Piccoli libri di affari che hanno un grande impatto
L’Età Ibrida - Dialoghi per le imprese alla vigilia di una nuova era
Sommario:
- High Five! La magia del lavorare insieme
Risparmi:
- Le cinque disfunzioni di una squadra: una favola della leadership
Risparmi: - La soluzione all'1% per lavoro e vita
Risparmi: - Fai del tuo meglio
Risparmi: - Pesce! Un modo notevole per potenziare la morale e migliorare i risultati
Risparmi: - The One Minute Manager
Risparmi: - Zapp! The Lightning of Empowerment
Risparmi: - Per favore, non limitarti a fare ciò che ti dico: fai ciò che deve essere fatto
Risparmi: - Gung Ho! Accendi le persone in qualsiasi organizzazione
Risparmi: - Il libro di Peon
Risparmi: - Chi ha mosso il mio formaggio?
Risparmi:
Una tendenza nei libri di economia è il breve libro di gestione, spesso scritto come una storia o una favola. Questi libri contabili sono accessibili, utili e possono aiutare a incoraggiare più persone a leggere. E, come datore di lavoro, è quello che ti piacerebbe vedere, giusto? Sei favorevole allo sviluppo della carriera in corso.
Questi libri di business racchiudono un pugno solido in un piccolo pacchetto. Leggi alcuni dei preferiti che i manager e il personale delle risorse umane raccomandano. Sarai presto d'accordo con la loro valutazione e capirai perché hanno un tale appello universale.
High Five! La magia del lavorare insieme
di Kenneth V. Blanchard, Sheldon Bowles, altri (Morrow / Avon) ISBN: 0688170366 -
Spinto dal suo lavoro per non essere un giocatore di squadra, Alan Foster aiuta la squadra di hockey di un ragazzo a imparare sia i segreti della squadra che l'hockey. Aiuto da allenatore di basket di una ragazza in pensione, canti, applausi, concentrazione, sviluppo di abilità e sapendo che, "Nessuno di noi è buono come tutti noi", aiuta Alan a imparare così da poter insegnare. Adoro questo libro.
Le cinque disfunzioni di una squadra: una favola della leadership
di Patrick Lencioni (Jossey-Bass) ISBN-13: 978-0787960759 -
Assegnato a guidare un disfunzionale comitato esecutivo della Silicon Valley, Kathryn Petersen, un manager tradizionale, nominato amministratore delegato, osserva e osserva l'effetto delle interazioni del gruppo sui suoi membri e sui progressi e risultati dell'azienda.
Seguendo la sua conoscenza istintiva sulle persone e utilizzando la sua abilità nel costruire team, identifica i fattori che stanno minando l'efficacia del gruppo. In stile narrativo, Lencioni racconta come superare i comportamenti umani che corrompono il successo di questa squadra esecutiva: la mancanza di fiducia, la paura del conflitto, la mancanza di impegno, l'elusione della responsabilità personale e la disattenzione ai risultati. Una lettura obbligata per i team che cercano il successo ottimale.
La soluzione all'1% per lavoro e vita
da: Tom Connellan (Peak Performance Press) ISBN-13: 978-0-9769506-2-2
Ti senti un po 'scoraggiato per la tua vita e il tuo lavoro? Non ti emozionavi come una volta? Puoi cambiarlo facendo una piccola cosa solo l'1% in modo diverso da come sei adesso. Sembra facile? Non lo è, ma se fai una piccola cosa in modo diverso per trenta giorni, diventa parte del tuo toolkit disponibile.
E l'1% più 1% più 1% si aggiunge. Segui Ken nel suo viaggio mentre incontra e impara da sei One-Percenters, persone che hanno trasformato le loro vite usando le idee condivise in questo libro. Anche se stai cercando solo un piccolo miglioramento, ogni capitolo ti dà idee che puoi adattare ora. Per me, il mio nuovo turno dell'1%? Nessuna email al mattino fino a quando non avrò pubblicato qualcosa. Sono sul sentiero.
Fai del tuo meglio
di Chuck Harwood (Group Fare Productions) ISBN - 13: 978-0881971019
In appena 108 pagine, l'essenza dell'esecuzione con successo sul tuo lavoro viene distillata e condivisa. In un ambiente di gestione fuori dal comune: una visita a un allevamento di bestiame, Mr. Harwood identifica i cinque fattori critici nel successo del lavoro.
Conoscere bene il proprio lavoro e migliorare continuamente ciò che si conosce è il primo. Il secondo fattore sta prendendo buone decisioni. Goditi la riunione di gestione con gli impiegati del ranch - il tavolo da pranzo giornaliero al ranch. Visita 15 postazioni di lavoro aggiuntive che utilizza come esempi per i cinque fattori. Insightful, libro divertente.
Pesce! Un modo notevole per potenziare la morale e migliorare i risultati
di Harry Paul, Stephen C. Lundin, John Christensen (Hyperion) ISBN: 0786866020
Sulla base dei pescivendoli amanti del divertimento al mercato Pike Place di Seattle, un supervisore impara a creare un ambiente in cui i dipendenti sono entusiasti di servire i clienti e l'un l'altro. Scopri come ha trasformato un ambiente di lavoro tossico!
The One Minute Manager
di Spencer Johnson, Kenneth H. Blanchard (Morrow / Avon) ISBN: 0688014291
Possono essere sbagliate diverse milioni di persone? Leggi il libro che ha generato la dinastia! Suggerimenti senza tempo per i supervisori e altri che vogliono aumentare la loro efficacia con le persone. Impara come catturare le persone facendo qualcosa di giusto e il potere di obiettivi chiari e comprensibili. Anche se ingannevolmente semplice, questa è un'ottima lettura!
Zapp! The Lightning of Empowerment
di William C. Byham (Development Dimensions International) ISBN: 0962348317
Questo continuo preferito potrebbe essere difficile da trovare, ma vale la pena la ricerca. Unisciti a un supervisore che viene trasportato in uno stato in cui può improvvisamente "vedere" l'impatto reale che le sue azioni hanno sul fatto che il personale sia in grado di pensare, contribuire e trovare un significato nel lavoro. Sperimenta e impara con lui mentre cambia.
Per favore, non limitarti a fare ciò che ti dico: fai ciò che deve essere fatto
di Bob Nelson (Hyperion) ISBN: 0786867299
Scritto direttamente per i dipendenti, il libro ha ottimi consigli su come esprimere l'iniziativa individuale e l'auto-responsabilizzazione sul lavoro. "Fare quello che ti è stato detto," non porta più il successo per l'individuo o l'organizzazione - se mai lo ha fatto! Ognuno ha la capacità di soddisfare questa "massima aspettativa". Condividi questo libro per aiutare le persone a scoprire come!
Gung Ho! Accendi le persone in qualsiasi organizzazione
di Kenneth Blanchard, Sheldon Bowles (Morrow / Avon) ISBN: 068815428X
La storia, raccontata come una favola, fornisce una strategia in tre parti per motivare i dipendenti. Assicurati che le persone sappiano perché il loro lavoro è importante, dà loro il controllo su come svolgono il loro lavoro e forniscono incoraggiamento come fattori di successo. La storia è raccontata da un direttore di fabbrica che ha appreso queste verità da un manager di nativi americani.
Il libro di Peon
di Dave Haynes, Chief Executive Peon (Berrett-Koehler) ISBN: 1576752852
Non solo un normale libro di gestione, scritto da un dirigente o da un consulente, The Peon Book ti consiglia di ottenere le informazioni necessarie per guidare e gestire le persone dalle persone che stai cercando di guidare e gestire. Se tutto il resto fallisce, chiedi! Che concetto!
Chi ha mosso il mio formaggio?
di Spencer Johnson (Penguin Putnam, Inc.) ISBN: 0399144463
Esplora positivamente l'avvicinamento al cambiamento attraverso una parabola popolata da topi e "piccoli", persone di taglia topo. Se sei un esperto nella gestione del cambiamento, dagli una possibilità; il libro ti farà sorridere e ti ricorderà i principali problemi di cambiamento.
Altri troveranno suggerimenti per la gestione del cambiamento, un vero incoraggiamento e la sensazione che il cambiamento sia "fattibile". È un libro per tutti. Godere!
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