4 passaggi per la creazione di una cultura organizzativa sana
Puoi creare consapevolmente la cultura che desideri se i tuoi dirigenti senior modellano il comportamento adeguatamente valutato e tieni le persone responsabili per questo.
- 2024-05-15
Puoi creare consapevolmente la cultura che desideri se i tuoi dirigenti senior modellano il comportamento adeguatamente valutato e tieni le persone responsabili per questo.
La gestione dei talenti può influire positivamente su ogni aspetto della tua attività e aiutarti a mantenere i dipendenti. Scopri le migliori pratiche di gestione dei talenti.
Una forte etica del lavoro arriva naturalmente ad alcuni dipendenti. Altri, non così tanto. Questo è ciò che una forte etica del lavoro assomiglia a cinque modi in cui puoi svilupparla.
Obiettivi SMART (specifici, misurabili, realizzabili, pertinenti e basati sul tempo) una volta supportato il successo dell'organizzazione. Non piu. Gli obiettivi SMART richiedono molto di più.
Se hai bisogno di una politica di social media di esempio in modo da poterne sviluppare una che abbia senso per la tua azienda, ecco una politica consigliata che puoi utilizzare.
Impara le regole riguardanti le pause dei dipendenti e il pranzo al lavoro. Non ci sono regole chiare, orari prestabiliti o frequenza, ma i datori di lavoro hanno altri requisiti.
Vuoi riportare la tua passione al lavoro? Queste idee ti aiuteranno a ricaricarti, a riscoprirti e ad appassionarti al sentirti appassionato del tuo lavoro.
Sei pronto per implementare una politica BYOD (Bring Your Own Device) per i dipendenti? Troverai vantaggi e svantaggi nell'implementazione di una politica BYOD.
Hai bisogno di capire l'uso e l'implementazione di un pranzo al sacco marrone? Scopri di più sui pranzi al sacco marrone e le ragioni per fare un allenamento interno.
Il pensionamento anticipato può essere un'opzione per alcuni dipendenti in una varietà di circostanze, in particolare quando il risparmio consente. Scopri il pensionamento anticipato.
Il riconoscimento dei dipendenti non è solo una cosa carina da fare per le persone. Può aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi di business.
Le persone trascorrono così tanto tempo in riunioni di lavoro che trasformano le riunioni in risultati è una priorità per il tuo business. Ecco i suggerimenti per produrre risultati.
Vuoi rendere più efficaci le tue valutazioni delle prestazioni dei dipendenti? Ecco dieci suggerimenti che incoraggeranno lo sviluppo dei dipendenti dopo le recensioni.
Monitorate l'utilizzo di Internet dei vostri dipendenti? Ci sono pro e contro. Tuttavia, i contro superano i professionisti della sorveglianza elettronica dei dipendenti.
Scopri come un datore di lavoro ha bisogno di accogliere un dipendente o un richiedente ai sensi dell'Americans with Disabilities Act (ADA).
Un dipendente è stato accusato di avere una relazione con un collega e gli è stato chiesto di parlare di meno con lui. Che consiglio daresti al dipendente da un punto di vista delle risorse umane?
È necessario sapere come le risorse umane possono aiutare i manager a fornire il miglior riconoscimento possibile ai dipendenti. Vedi questo capitolo del libro da Make The Day! per scoprirlo.
Come rispondere al lutto e al lutto dei dipendenti. La risposta di un datore di lavoro fa molto per aiutare gli impiegati nei momenti di crisi.
Ecco una semplice definizione della valutazione dei dipendenti, nota anche come valutazione delle prestazioni, revisione o valutazione. Trova le basi della valutazione dei dipendenti.
Le revisioni annuali costano milioni. Quindi, perché non passare ai check-in regolari per fornire un feedback in tempo reale più efficace? Il software può aiutarti a tenere traccia.
Utilizza questa presentazione del manuale per i dipendenti come base per la tua. Puoi personalizzare questa lettera introduttiva del manuale per le esigenze della tua azienda.
Il modo in cui selezioni i tuoi nuovi dipendenti è fondamentale per il successo dell'azienda. Coinvolgere i dipendenti attuali è la chiave per il reclutamento dei dipendenti di successo.
Hai bisogno di capire che cosa implica il coinvolgimento dei dipendenti come strategia organizzativa e filosofia? La maggior parte delle organizzazioni sbaglia. Trova il perchè.
Aiuta un nuovo dipendente a riuscire - e vuole restare. Impara come accoglierli in modo che si sentano coinvolti, desiderati e parte del team.
L'orientamento è un fattore critico per aiutare un nuovo dipendente a sviluppare una relazione produttiva e duratura con la vostra organizzazione. Ecco i suggerimenti.
Comprendi i tuoi obblighi legali ed etici sul pagamento dei dipendenti per i giorni di neve o altri giorni di emergenza.
Sei un fan o nemico delle valutazioni delle prestazioni dei dipendenti? Le organizzazioni hanno buone ragioni per farle. Come è fatta la valutazione è ciò che conta.
Parlare con i dipendenti di problemi di igiene, come lo sciacquone, è una sfida. Consulta i consigli su come gestire queste conversazioni.
Cosa si trova in un file del personale dipendente? È il file principale dei dipendenti e il suo contenuto documenta la storia del rapporto di lavoro.
I manager che privilegiano il riconoscimento conoscono il potere del riconoscimento nella motivazione e nella fidelizzazione dei dipendenti. Questi cinque atti rendono il riconoscimento più gratificante.
I dipendenti sono più inclini a sostenere il cambiamento se sono pronti a farli accettare e tu costruisci il loro impegno.
Perché i manager si comportano come se il riconoscimento dei dipendenti fosse una risorsa così scarsa? Può aiutare a motivare i dipendenti ogni giorno. Ecco alcuni suggerimenti su come.
Vuoi attingere alle reti dei tuoi dipendenti? Chiedi ai tuoi dipendenti di inviare i loro amici e i contatti dei social media per espandere il tuo gruppo di candidati.
Sembra contro-intuitivo, ma le rimproveri dei dipendenti migliorano le prestazioni. Ecco come reprimere un dipendente proteggendoti legalmente.
Ti interessa sapere quali documenti dei dipendenti conservare come datore di lavoro? Ogni datore di lavoro dovrebbe mantenere quattro file di registrazione per ciascun dipendente.
Hai bisogno di un esempio di lettera di dimissioni da utilizzare come guida? Ecco un esempio di avviso di un dipendente di dimettersi per rimanere a casa per prendersi cura di suo figlio.
La soddisfazione dei dipendenti è un modo per valutare se la tua squadra è felice e impegnata al lavoro. È fondamentale per la conservazione dei dipendenti. Per saperne di più.
Interessato a ottenere risultati utili e attuabili dai sondaggi sulla soddisfazione dei dipendenti? È possibile ottenere risultati affidabili se si utilizzano questi metodi.
Un dipendente ha chiesto opzioni per trattare con un capo che è un idiota. Non capisce perché la gestione consente il comportamento. Abbiamo fornito suggerimenti per aiutarlo.
Vuoi aiutare i dipendenti a lavorare sotto pressione? Ecco cinque consigli estremamente utili su come aiutare i dipendenti a prosperare e gestire lo stress.
Licenziare un dipendente è un lavoro ingrato, ma il dipartimento IT deve aiutare. È necessario limitare l'accesso alle informazioni dell'azienda - in anticipo.
Quando si verifica un licenziamento, indipendentemente dal motivo, i datori di lavoro devono seguire determinati passaggi. Ecco una lista di controllo di ciò che devi fare.
Scopri quando utilizzare un piano di miglioramento delle prestazioni (o PIP) per risolvere un dipendente e quando un datore di lavoro può sbarazzarsi di un lavoratore senza uno.
Vuoi costruire una forza lavoro migliore? Abbiamo una consulenza competente in materia di risorse umane per aiutarti a saperne di più sulla formazione sul posto di lavoro, sul trasferimento formativo, sulla formazione interna e altro ancora.
Quello che fai per supportare i dipendenti prima di partecipare a una sessione di formazione è importante quanto la partecipazione alla sessione per il trasferimento di formazione sul posto di lavoro.
Sapete che tipo di programma di lavoro i vostri dipendenti apprezzeranno? Valorizzano la flessibilità per le loro circostanze di più. Scopri le tue opzioni per i dipendenti.
Vuoi conoscere i tipi di dichiarazioni, comportamenti e abitudini dei candidati che dovrebbero avvertire il datore di lavoro in merito alle potenzialità del potenziale cliente in quanto dipendenti?
In che modo i datori di lavoro si occupano dell'uso della marijuana sul lavoro quando sta diventando sempre più legale negli Stati Uniti?
Fai controlli in background? Sono essenziali quando assumi un dipendente. Esistono problemi legali e di discriminazione che è necessario evitare. Guardali.
Vuoi proteggere i tuoi interessi quando accetti un lavoro? Chiedere un contratto di lavoro che specifichi i termini e le condizioni di impiego.
Ecco uno sguardo alle principali leggi federali degli Stati Uniti che rendono illegale la discriminazione contro dipendenti e candidati.
Hai bisogno di consigli su come risolvere legalmente ed eticamente un dipendente dal loro lavoro? Fai queste domande per assicurarti che la risoluzione sia equa e sostenibile.
Interessato a capire come funziona la verifica dell'occupazione e di cosa si tratta? Ecco una semplice spiegazione più una politica di esempio.
Interessato a una definizione di empowerment dei dipendenti? Ecco come appare con esempi che lo illustrano in azione.
Conoscere l'empowerment dei dipendenti e utilizzare queste domande di interviste di lavoro di esempio per trovare candidati che prosperano in culture di lavoro autorizzate.
Che ci crediate o no, il conflitto è necessario per la risoluzione dei problemi e per le relazioni interpersonali efficaci sul lavoro. Ecco come gestire un conflitto di lavoro salutare.
Puoi sfruttare il potenziale dei tuoi dipendenti millenari fornendo una grande cultura, un senso di scopo, interconnessione e buona leadership.
Per migliorare le prestazioni dell'allenamento, al termine devono essere presenti elementi specifici. Queste quattro attività offrono ai dipendenti un modo per mettere in pratica le abilità apprese.
Vedi esempi di modi per augurare al tuo collega un felice ritiro. Questi esempi di desideri di pensione ti guideranno come desideri un collega una pensione felice.
Hai bisogno di lettere di conclusione di esempio che licenziano i dipendenti per una causa? Questi notificano ai dipendenti la risoluzione per problemi di presenza. Guarda i campioni.
Vuoi sapere quando l'assenza dal lavoro è giustificata? Mentre le politiche aziendali sono diverse, la maggior parte desidera un preavviso. Scopri di più.
Regole diverse si applicano al compenso esecutivo. Scopri i compensi degli executive e cosa può aspettarsi un manager dal suo datore di lavoro. Curioso?
Il cambiamento è possibile; la capacità di cambiamento è necessaria. Scopri l'impatto del supporto esecutivo e della leadership in una gestione del cambiamento efficace e di successo.
Se sei un dipendente esente, hai degli standard e delle aspettative speciali sul posto di lavoro. Scopri la differenza tra lo stato esente e non esente.
Un colloquio di uscita con un dipendente in uscita potrebbe aiutarti a scoprire le preoccupazioni degli attuali dipendenti. Impara come fare un colloquio di uscita efficace.
Tu e il tuo attuale datore di lavoro avete combinato una brutta partita? Accadono per motivi che includono la cultura aziendale e lo stile di gestione. Se è così, cerca una strategia di uscita.
Responsabilizzare i dipendenti a prendere decisioni può avvantaggiare la tua organizzazione. I fattori chiave che lo fanno funzionare e cosa può farlo fallire.
Avete domande di base sul settore delle risorse umane e dei suoi servizi? Le risposte alle tue più importanti domande sulle risorse umane sono contenute in queste FAQ sulle risorse umane.
Il lavoro flessibile può soddisfare le esigenze sia del dipendente che del datore di lavoro in molte capacità, ma ci sono anche aspetti negativi. Vedi sia il bene che il male.
Lottare per mantenere un equilibrio tra vita lavorativa e vita privata aumentando la soddisfazione e l'efficacia sul lavoro? Ecco dieci consigli.
Hai bisogno di lettere di esempio da utilizzare come esempi in caso di interruzione del rapporto di lavoro per causa? Utilizzare questo approccio generale e vedere due lettere di terminazione di esempio.
Sei interessato a lavorare in un orario flessibile? Dai un'occhiata alle opzioni per un programma flessibile che offre il posto di lavoro tipico. Scopri di più.
Una raccolta di immagini che mettono in mostra una varietà di opzioni di abbigliamento formale per l'azienda, adatte per un ambiente di lavoro formale, per uomini e donne.
Impara come aumentare la consapevolezza dei dipendenti sulle opportunità di risparmio energetico sul posto di lavoro formando una squadra verde.
Nessun posto di lavoro darà mai ai manager un supporto perfetto nei loro sforzi per promuovere la motivazione dei dipendenti, ma ogni manager può lavorare con quello che ha.
Hai bisogno di una politica di incontri o di fraternizzazione per un posto di lavoro orientato ai dipendenti? Ecco una politica di fraternizzazione di esempio che copre tutte le basi.
Vuoi fornire un servizio impeccabile per mantenere i clienti attuali e ottenere di più? Questi suggerimenti ti aiuteranno a creare un'organizzazione focalizzata sul cliente.
Considera queste divertenti domande rompighiaccio per aiutarti a creare un ambiente rilassato per le tue riunioni.
Vuoi sapere come ottenere il rispetto dei tuoi colleghi e capi? Inizia con queste otto azioni per guadagnare il rispetto che aiuterà la tua carriera a salire.
Vuoi un modo divertente per lavorare con i dipendenti per promuovere la motivazione, l'impegno e la fidelizzazione? Prendi in considerazione l'utilizzo della gamification in questi processi delle risorse umane.
La motivazione è alta come caratteristica o attributo desiderabile nei dipendenti che assumete. Ma come vedi la vera motivazione durante un colloquio di lavoro?
Indovina chi è responsabile della tua relazione con il tuo capo? Se ci pensavi, hai ragione. Nessun altro ha investito né tanto da perdere.
Sai come ottenere risultati dai tuoi dipendenti? Il tuo successo inizia con l'assunzione e il modo in cui fornisci obiettivi, feedback e premi. Ecco alcuni suggerimenti aggiuntivi.
Un modello di revisione delle prestazioni varierà in base alle esigenze del lavoro. Trova le domande da porre e le decisioni da prendere per identificare una forma corretta.
Come proprietario di una piccola impresa, i tuoi dipendenti possono essere una delle tue risorse più grandi. Ecco alcuni modi per renderli motivati ed entusiasti.
Scopri come superare le barriere comuni all'apprendimento sul posto di lavoro e come motivare i tuoi dipendenti a partecipare ai benefici dell'apprendimento.
I lettori fanno domande su come passare a una carriera in risorse umane. Molti lettori hanno condiviso le loro storie di transizione. L'esperto di risorse umane condivide anche le idee.
Scopri come le domande di lavoro fantasma durante il processo di assunzione possono creare gravi conseguenze negative per il datore di lavoro.
Hai bisogno di una politica del regalo aziendale in modo che i tuoi dipendenti abbiano bisogno di una guida chiara su ciò che possono accettare? Questa politica è una politica di non regalo. Guarda.
Le organizzazioni differiscono nel loro approccio al feedback a 360 gradi. Molto dipende dagli obiettivi della tua organizzazione nell'offrire questa forma di feedback. Per saperne di più.
Ecco cosa è necessario sapere per imparare a vestire formale in un ambiente di lavoro professionale. Troverete un codice di abbigliamento di abbigliamento formale per l'abbigliamento da lavoro.
La revisione dei curriculum inizia molto prima di ricevere le applicazioni. Ecco alcuni suggerimenti su come leggere in modo efficace le credenziali di un candidato.
Il mentoring di gruppo sul posto di lavoro è un ottimo strumento per i datori di lavoro che aiuta i dipendenti a connettersi in modi significativi e ad anticipare l'apprendimento.
Vuoi condurre una carriera e una vita più felici e di maggior successo? Alcuni principi fondamentali sono alla base del tuo successo. Scopri di più in questo programma di 10 giorni.
Le insidie di un programma di suggerimenti per dipendenti mal concepito sono molteplici, leggendarie ed evitabili. Scopri come creare una scatola di suggerimenti di successo.
Quali sono i benefici che i potenziali dipendenti cercano e gli attuali dipendenti apprezzano di più? L'assicurazione sanitaria è alla base del pacchetto di benefici per i dipendenti.
La legge federale sulla portabilità e la responsabilità delle assicurazioni sanitarie (HIPAA) impone ai datori di lavoro di proteggere le cartelle cliniche dei dipendenti come riservate.
Le organizzazioni impiegano troppo tempo a cercare di sviluppare le debolezze dei dipendenti quando dovrebbero spendere il loro tempo a sviluppare i propri punti di forza. Scopri come.
Vuoi sapere in che modo puoi aiutare il reparto Risorse umane a aiutarti meglio, più velocemente e altro? Queste sono le tre azioni più importanti da intraprendere.
Il reclutamento, il mantenimento, la gratificazione e la motivazione del personale sono i ruoli strategici più importanti del manager e del professionista delle risorse umane.