Risposte per dirmi qualcosa che non è sul tuo curriculum

Quando intervisti per un nuovo lavoro, gli intervistatori vogliono andare oltre ciò che hai condiviso con loro sul tuo curriculum. Perché? Il tuo curriculum indica i fatti, ma l'intervistatore vuole sapere chi è dietro la cronologia del lavoro per determinare se sei un buon partner per il lavoro e l'organizzazione.

Per scoprire queste informazioni, gli intervistatori fanno diverse domande per avere una visione approfondita delle tue qualifiche per il lavoro, così come della tua personalità. In fin dei conti, vogliono sapere che non sei solo in grado di svolgere le mansioni del lavoro, ma che ti andrai bene con il team e la cultura aziendale.

Come rispondere alle domande sull'intervista su ciò che non è presente nel tuo CV

Un modo per un intervistatore di ottenere questa prospettiva è di farti una domanda aperta come: "Dimmi qualcosa di te stesso che non è nel tuo curriculum." Pensa a questa domanda come un'opportunità per scegliere le informazioni più convincenti da condividere questo non è ovvio dal tuo curriculum. Viene spesso chiesto come follow-up ad una delle domande più comuni dell'intervista, "Parlami di te stesso".

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Guarda ora: Suggerimenti per la risposta "Dimmi qualcosa non sul tuo curriculum"

Per il richiedente, le domande che approfondiscono ulteriormente il tuo background forniscono l'opportunità di condividere di più sulle qualità personali e gli attributi che ti consentirebbero di essere un dipendente di successo se dovessi essere assunto. Esistono diversi modi per rispondere alla domanda.

Opzione 1: condividere una forza che non è nel tuo curriculum

Prima di ogni colloquio, dovresti dettagliare i punti di forza principali che desideri trasmettere durante l'intervista. Questo tipo di domanda può fornire un'apertura per enfatizzare un bene che non è trasparente dal tuo curriculum.

Ad esempio, parlare in pubblico potrebbe essere un requisito importante nel lavoro per il quale si viene presi in considerazione. Potresti non avere avuto l'opportunità di parlare di fronte ai gruppi durante la tua storia lavorativa. Tuttavia, potresti rispondere che eri parte del gruppo di discussione al college, eccellente nelle presentazioni come parte di progetti di gruppo a scuola, tenuto un discorso a una cena di volontariato o vinto un concorso di marketing come studente universitario. O forse vuoi enfatizzare il tuo impegno, la volontà di fare il possibile e le capacità creative di risoluzione dei problemi:

• Risposta del campione: "Nella mia precedente posizione come responsabile dell'ufficio, ho scoperto che la società spendeva migliaia di dollari all'anno in forniture per ufficio che nessuno utilizzava. Nel mio tempo libero, ho passato gli ordini precedenti e ho determinato quali prodotti erano utilizzati più e meno spesso, e poi ha negoziato un contratto più favorevole con il venditore che copriva i nostri beni più usati con uno sconto, quindi ho cambiato il nostro sistema di ordinazione per ridurre gli sprechi, risparmiando così 8.000 dollari durante il primo trimestre. "

Opzione 2: condividere una forza intangibile

Condividere alcuni dei punti di forza intangibili nel tuo background è un approccio solido da adottare. Il tuo curriculum dovrebbe già elencare i risultati e le competenze che hai utilizzato per generare questi risultati. Tuttavia, le risorse soggettive come le qualità personali sono più difficili da incorporare in un curriculum. Potresti dire qualcosa come la seguente per enfatizzare la tua forte etica del lavoro:

• Risposta del campione: "Dal mio curriculum puoi vedere che il mio team di vendita ha superato l'obiettivo annuale del 15%. Una delle chiavi di questo successo è stata la mia volontà di effettuare più chiamate di vendita con il personale per aiutare a concludere accordi con i principali clienti. serate che riprendevano i miei compiti amministrativi, ma ne valeva la pena. "

Opzione 3: Spiega perché vuoi il lavoro

I datori di lavoro sono spesso altrettanto preoccupati per la tua motivazione ad assumere un particolare tipo di lavoro quanto lo sono sulle tue conoscenze e competenze. Quindi questo tipo di domanda offre l'opportunità di spiegare perché il lavoro è così attraente per te.

Puoi sottolineare perché sei stato ispirato a candidarti per il lavoro. Puoi anche spiegare che sei disposto a investire una grande quantità di energia se assunto. Ad esempio, se stai facendo domanda per una posizione di raccolta fondi con una struttura di ricerca medica, potresti dire che hai sviluppato un impegno per la ricerca medica perché tua madre o tuo padre era un medico e aveva condiviso storie su quanto fosse difficile per i loro pazienti con debilitante malattie.

• Risposta del campione: "Per me, questo non è solo un altro lavoro di assistente amministrativo, mi piace che lavorando in un ricovero per animali, farò la mia parte per prendermi cura degli animali che hanno bisogno di aiuto di più. Sin da quando ero piccolo, la mia famiglia ha adottato e allevato cani e gatti, al momento ho due cani, entrambi adottati da rifugi locali ".

Opzione 4: condividi qualcosa di personale

Infine, puoi cogliere questa opportunità per condividere un hobby o un interesse che potrebbe riflettere positivamente sul tuo personaggio o renderti un candidato memorabile. Questo approccio avrà più senso se sei già stato in grado di trasmettere sufficientemente le tue risorse e motivazioni specifiche per il tuo lavoro.

Ad esempio, se stai facendo domanda per un lavoro che richiede una grande quantità di potenza di fuoco intellettuale, allora potresti condividere la tua passione per gli scacchi, o se è richiesta l'assunzione di rischi fisici, potresti citare il tuo interesse per l'arrampicata su roccia.

• Risposta del campione: "Attribuisco il mio record di vendite alla mia natura competitiva, sono sempre alla ricerca di nuove sfide, l'anno scorso ho gareggiato nel mio primo triathlon e da allora sono stato conquistato. Nel mio tempo libero, di solito mi puoi trovare allenato. Apprezzo anche la pace e l'attenzione che ho acquisito attraverso i miei sforzi per migliorare continuamente ".

Cosa non dire in risposta

Questa domanda potrebbe essere aperta, ma ciò non significa che una risposta sia buona. Ecco alcune cose da evitare nella tua risposta:

Discutere o parlare troppo a lungo

Prenditi un secondo prima di iniziare a parlare per raccogliere i tuoi pensieri. Non vuoi monologare per diversi paragrafi nella tua risposta. Mantieni la tua risposta chiara e organizzata il più possibile.

Cosa non dire: "Posso rispondere a questa domanda, ma prima, lascia che ti racconti una storia della mia infanzia."

La narrazione può essere uno strumento prezioso per l'intervista, ma dovrebbe essere semplice e veloce. Non dire al tuo intervistatore che stai per dire loro qualcosa. Arrivare al punto giusto e rispettare il loro tempo essendo concisi.

Recitare il tuo curriculum

Il tuo intervistatore ha il tuo curriculum ed è interessato a sentire qualcosa di diverso. Puoi dare una panoramica della tua carriera, ma assicurati che vada oltre i fatti nel tuo curriculum evidenziando perché questo percorso ti ha interessato. E assicurati di concentrarti sui punti più alti. Non soffermarti sulle prime fasi della tua carriera, che potrebbero non essere pertinenti alla posizione che stai cercando ora.

Over-sharing

Va bene parlare di hobby e passioni, ma tieni a mente che l'intervistatore è molto interessato alle tue prestazioni lavorative. Stare lontano da risposte eccessivamente personali o condividere interessi o hobby che riflettono male su di te come candidato.

Cosa non dire: "Nel mio tempo libero, mi piace bere vino con gli amici."

A meno che tu non sia un enofilo che sta facendo domanda per un lavoro come sommelier, allevare il tuo hobby del vino può sembrare meno di un'espressione di impegno e passione e più come una confessione che sarai troppo hungover per lavorare il lunedì.

Nulla di negativo

Rimanere ottimista durante il colloquio di lavoro. Evita di dire qualcosa di meno che positivo su ex capi, colleghi di lavoro o datori di lavoro. In caso contrario, i gestori assumenti presumeranno che darai a loro (e al loro datore di lavoro) lo stesso trattamento.

Il tuo potenziale manager potrebbe presumere che parlerai di loro allo stesso modo - o che tu sia il problema.

Nessuno vuole assumere qualcuno che ne parlerà più tardi.

Cosa non dire: "Sto lasciando il mio lavoro perché il mio capo è un idiota."

Comportamento non professionale

Anche se questa domanda ti offre l'opportunità di connetterti più a fondo, non è un invito a lasciare la tua guardia o comportarsi in modo non professionale. Mantieni la tua lingua, il tuo comportamento e le tue storie al sicuro.

Cosa non dire: "Non potevo credere che stavi assumendo! Holy @% & *, ero entusiasta di presentare la domanda. Lasciami dimostrare il mio entusiasmo con questo aneddoto che comporta comportamenti borderline illegali o non etici."

I responsabili delle assunzioni vogliono sapere di comprendere le regole di comportamento sul posto di lavoro e di avere elevati standard etici. Non condividere aneddoti che dimostrino il contrario.