Come menzionare fatti divertenti su di te in una ricerca di lavoro

La ricerca di lavoro può sembrare molto irreggimentata: esistono linee guida per i formati curriculum e lettera di presentazione che si estendono fino ai più piccoli dettagli, come la scelta del font. Una volta che avrai raggiunto la fase dell'intervista, ci si aspetta che tu abbia preparato le risposte alle domande più comuni dell'intervista.

Nessuna meraviglia che i documenti di ricerca di lavoro possano diventare ripetitivi e formali, e le risposte alle interviste possono sembrare eccessivamente provate.

Preparazione e seguenti norme di ricerca di lavoro siamo essenziale. Ma ciò non significa che i materiali di candidatura e le risposte alle interviste debbano essere spogliati di ogni personalità. Condividere fatti divertenti su di te ti distingue dalla folla e può renderti un candidato più forte e attraente.

Il valore dei fatti divertenti nella ricerca di un lavoro

Supponi di esibirti come cabarettista nei fine settimana, condividendo quel dettaglio che consente ai datori di lavoro di sapere che sei sveglio e comodo di fronte a una folla. È un'abilità utile per qualsiasi lavoro che richiede di parlare in pubblico. Anche l'hobby di costruire treni modello nel fine settimana può mostrare pazienza per i dettagli.

I fatti divertenti sono un percorso per condividere abilità rilevanti e abilità trasferibili. La loro menzione aiuta anche le interviste di transizione da un formato di domande e risposte a qualcosa di un po 'più colloquiale. I fatti divertenti possono dare ai datori di lavoro un senso del proprio sé completo (oltre la persona in ufficio). Dirigenti diretti e collaboratori sono spesso particolarmente desiderosi di capire come si presentano i candidati sia nel cubicolo che nelle cene dei clienti, nelle tarde serate in ufficio o nelle prime corse del caffè mattutino.

Una nota cautelativa: condividi i fatti divertenti con giudizio

Mentre ci sono dei vantaggi nella condivisione di fatti divertenti durante la tua domanda di lavoro, gli esperti spesso mettono in guardia dal mostrare troppa personalità o esagerare con l'umorismo. Dopotutto, non vuoi condividere ciò che i selezionatori considerano sciocco, offensivo o semplicemente uno spreco di tempo.

Ecco alcuni consigli per quali fatti divertenti condividere - e quali tenere per te:

Essere onesti: Non ha senso condividere un hobby o un interesse che non è veramente qualcosa che ti piace o coinvolgere. Se includi "maratoneta" nel tuo curriculum, ma non ne hai fatto uno, o eseguito in decenni, potrebbe portare a un momento imbarazzante nella tua intervista.

Essere interessante: Va bene condividere i tipici hobby e interessi - cucinare, leggere, yoga, guardare film - ma ovviamente è meraviglioso mettere cose un po 'inaspettate. Qualunque sia il vostro interesse, preparatevi a parlarne in modo coinvolgente.

Essere pertinenti: Sempre, sempre, fai del tuo meglio per mettere in relazione i fatti divertenti con il lavoro da svolgere. Condividere gli hobby può essere un ottimo modo per mettere in mostra le capacità trasferibili: se fai parte di una squadra locale di hockey, è probabile che tu sia un forte giocatore di squadra, ad esempio.

Dove condividere i fatti divertenti sul tuo curriculum

Il tuo curriculum potrebbe essere uno dei posti più facili per condividere fatti divertenti: puoi aggiungere una sezione chiamata "Hobby e interessi" e includerli lì. Gli esperti raccomandano spesso di rimuovere questa sezione se si è stretti nello spazio - questo è certamente un consiglio ragionevole, ma offre agli intervistatori l'opportunità di connettersi a qualcosa di un po 'più personale di persone che conosci in comune attraverso università o lavori precedenti.

In questa sezione puoi includere esperienze di volontariato ed extracurriculars, nonché hobby e interessi generali.

Dove aggiungere i fatti divertenti alla tua lettera di copertura

Calpesta attentamente qui: A differenza di un curriculum, non esiste una sezione specifica per condividere fatti divertenti. Dal momento che le lettere di accompagnamento sono intese a rendere un caso serrato e persuasivo per la tua candidatura, è una cattiva idea includere frasi estranee che non contribuiscono a questo obiettivo.

Tuttavia, alcuni dei tuoi interessi possono ben figurare con il lavoro a portata di mano. Potresti scrivere: "Nel mio ruolo presso la società XYZ, sono riuscito a ridurre del 15% il tempo dedicato alla stesura di un rapporto annuale. Onestamente, il miglioramento dei flussi di lavoro è solo una parte della mia personalità ovunque io vada: in XYZ Charity, ho creato e mantenuto il programma di addestramento dei volontari ".

In poche parole, condividi fatti divertenti su di te nella tua lettera di presentazione solo se sono pertinenti al ruolo e assicurati che la connessione al lavoro sia chiara.

Condivisione di fatti divertenti durante la tua intervista

Se sei annoiato durante l'intervista, probabilmente il tuo intervistatore si sente allo stesso modo. Non è un buon risultato. Mirare a mostrare una certa personalità durante i colloqui di lavoro; la condivisione di fatti divertenti rende le tue risposte memorabili e offre agli intervistatori un pieno senso di te come persona.

Ecco alcune domande dove condividere fatti divertenti - come i tuoi hobby e interessi - può davvero aiutare:

• Quali sono i tuoi hobby?
• Cosa ti appassiona?
• Qual'è la tua più grande forza?
• Qual'è la tua più grande debolezza?

L'idea qui è usare il tuo fatto divertente come un percorso per parlare di te stesso come un lavoratore. Quindi, ad esempio, se ti venisse chiesto della tua più grande debolezza, potresti iniziare parlando di come hai sempre lottato con la disciplina, ma l'allenamento per una maratona ti ha mostrato come la struttura e la routine potrebbero aiutarti a portare a termine progetti a lungo termine. Quindi, vuoi ripetere la tua risposta ad una situazione lavorativa e mostrare di nuovo, come stai lavorando per aumentare la tua disciplina.

Quindi andate avanti: Utilizza fatti divertenti per fornire un'immagine completa di te stesso e condividere alcune informazioni coinvolgenti e memorabili su di te durante il processo di candidatura, dal tuo curriculum fino alle interviste di persona.