Una guida per negoziare congedo di maternità con il tuo capo

Avere un bambino viene spesso con una pausa dal lavoro, ma la quantità di tempo libero e il pagamento delle retribuzioni variano da datore di lavoro a datore di lavoro. Questo può essere un ulteriore fattore di stress per molte donne; tuttavia, il congedo di maternità è spesso negoziato. Considera di negoziare un congedo di maternità con il tuo capo seguendo questi passaggi.

Fase 1: Capire che cos'è il congedo di maternità

Il congedo di maternità è definito come il tempo in cui una nuova mamma decolla dal lavoro dopo aver avuto un bambino. La maggior parte delle donne si prende il tempo immediatamente dopo una nascita per guarire e curare le esigenze di un nuovo bambino. Alcune aziende offriranno un congedo di maternità retribuito per un periodo di sei settimane o più, ma altri non offrono nulla.

Ai sensi del Family Medical Leave Act (FMLA), alcuni genitori di entrambi i sessi possono richiedere fino a 12 settimane di congedo non retribuito dal lavoro per prendersi cura di un nuovo bambino. Per qualificarsi, il nuovo genitore deve essere stato con la loro compagnia per almeno un anno e ha lavorato almeno 1.250 ore nel corso dell'ultimo anno. Devono anche lavorare per un'azienda con 50 o più dipendenti.

La legge sull'assicurazione per la famiglia e l'assicurazione medica (FAMLI) è stata introdotta al Congresso nel febbraio 2017. Se la legge viene approvata, fornirà un assegno familiare e di assistenza medica, pari a circa due terzi della retribuzione mensile di una persona, fino a 12 settimane a anno.

Step 2: Determina come e dove negoziare

A seconda della formalità del tuo ufficio, scegli con cura il mezzo con cui annunci la tua gravidanza. Potrebbe essere necessario fornire una lettera di congedo di maternità, ma è meglio avere un incontro faccia a faccia in ufficio prima di consegnare la lettera, che potrebbe anche essere presentata al dipartimento risorse umane dell'azienda.

Vuoi parlare con il tuo capo delle opzioni per il congedo di maternità prima che inizi a lavorare il rumor dell'ufficio. Per questo motivo, è consigliabile richiedere un incontro faccia a faccia con il tuo capo prima di annunciare ai tuoi colleghi di essere incinta.

Discutere il congedo di maternità dovrebbe avvenire prima o poi nella maggior parte degli uffici. Questo periodo di tempo prolungato consente al datore di lavoro di escogitare un piano per quando si è in congedo di maternità.

Step 3: Determina cosa ti piacerebbe che il tuo maternity andasse via

Prima di incontrare il tuo capo e negoziare un congedo di maternità, cerca di capire il numero di settimane che vorresti togliere dal lavoro dopo la nascita del tuo bambino. Verificare con il dipartimento risorse umane della vostra azienda o il manuale del dipendente per vedere se la vostra azienda ha una politica in materia di congedo di maternità.

Se esiste una politica aziendale in materia di congedo di maternità, decidi se è giusto per te. Ad esempio, forse la compagnia offre sei settimane di ferie retribuite, ma vuoi più tempo prima di tornare al lavoro dopo che hai avuto il bambino. Si consiglia di prendere il tempo previsto dal datore di lavoro e un ulteriore congedo di assenza sotto il FMLA.

Step 4: Incontra il tuo manager e presenta il tuo piano di congedo di maternità

Una volta in riunione, indicare chiaramente il congedo di maternità desiderato. Quindi siediti e ascolta. Considera questa conversazione un punto di partenza per la discussione e tieni una mente aperta quando si tratta delle preoccupazioni o dei bisogni del tuo datore di lavoro.

Se desideri un congedo di maternità maggiore di quello che viene indicato dal tuo dipartimento delle risorse umane o nel manuale della tua azienda, spiega le tue ragioni. Ad esempio, se la tua azienda non offre permessi retribuiti e puoi permetterti di prendertene 10 settimane non retribuite, comunica ai tuoi superiori esattamente il motivo per cui hai bisogno di questa assenza dal lavoro. Potrebbe essere perché il tuo partner non può prendersi una pausa dal lavoro, non hai ancora una tata in fila, o semplicemente desideri essere a casa durante questo periodo nella vita del tuo bambino.

Step 5: Inizia a negoziare congedo di maternità

Se non c'è una politica aziendale ferma sul congedo di maternità, chiedi quello che vuoi. Se il tuo capo è gradevole, il processo è finito.

Se desideri un congedo di maternità maggiore di quanto consentito dalla tua politica aziendale, cita, per iscritto, ragioni concrete per le quali hai bisogno di questo congedo, come ad esempio:

• Hai bisogno di tempo per passare al tuo nuovo ruolo di madre.
• Vuoi iniziare bene l'allattamento al seno del tuo bambino (e che il tuo obiettivo è pompare quando torni al lavoro).
• Vuoi iniziare una relazione di qualità con il tuo bambino per ridurre la possibilità di depressione postpartum e per prendersi cura della salute mentale e fisica di te e del tuo bambino.
• Un lungo congedo di maternità riduce i tassi di mortalità infantile.

Se la tua azienda non offre un congedo di maternità retribuito e non puoi permetterti di prendere un congedo non retribuito, prova a pianificare un orario flessibile in cui potresti essere in grado di lavorare da casa diversi giorni alla settimana per le prime sei settimane dopo la nascita del tuo bambino, o eventualmente chiedere di lavorare part-time per un po '.

Aggiornato da Elizabeth McGrory