Il numero di contratti governativi assegnati alle donne non è sufficiente

Qual è il programma di contrattazione aziendale di proprietà femminile?

Nel 1994 il Congresso approvò una legge che impone al governo federale di concedere un minimo del 5% di tutti i contratti governativi a imprese certificate da donne.

Quanto funziona il programma? Aiuta le donne?

Sì. Ma non abbastanza.

Un sondaggio dell'Ufficio per la rendicontazione del governo degli Stati Uniti (GAO) ha riportato che la maggior parte delle linee guida e delle restrizioni del programma per le piccole imprese in realtà distolgono ancora l'attenzione dagli obiettivi delle donne.

Nel 2001, anche dopo l'introduzione della legislazione per affrontare la pratica discriminatoria nei confronti delle imprese di proprietà delle donne, solo il 2,5% dei contratti è stato assegnato a imprese di proprietà delle donne.

Nel 2007, sei anni dopo, il governo federale era ancora al di sotto di questo requisito obbligatorio e aveva assegnato solo il 3,8% dei contratti alle donne.

Nel 2014 solo il 4,3% del totale dei contratti governativi è stato assegnato a WOB, rendendo il 2014 il ventesimo anno consecutivo in cui le quote federali non sono state rispettate. Il Dipartimento della Difesa è il più corto e nel 2014 solo l'1,5% dei premi è andato a WOB.) (Fonte: Bloomberg Business)

Perché le donne non vengono premiate più contratti governativi?

Ci sono una serie di problemi che contribuiscono alla discriminazione nei confronti delle donne nell'assegnazione dei contratti governativi. Uno dei problemi è che non ci sono incentivi per l'assegnazione di contratti alle donne e non ci sono sanzioni quando il governo non riesce a rispettare la legge.

Secondo i risultati del sondaggio, l'Ufficio Contabilità del governo, ha riferito, "I funzionari appaltanti del governo a tutti i livelli ci hanno detto che erano generalmente sopraffatti dal numero e dalla complessità dei requisiti dei programmi di contrazione delle piccole imprese e dei loro obiettivi correlati. tendono ad affollare le piccole imprese di proprietà femminile ".

L'amministrazione di piccole imprese fa qualcosa per aiutare ulteriori cambiamenti positivi per i WOB?

Sì! Small Business Administration (SBA) ha annunciato molti nuovi ed entusiasmanti cambiamenti per WOB. Il nuovo National Defense Authorization Act del 2013 ha permesso all'SBA di apportare modifiche al programma di contratti federali per le piccole imprese di proprietà delle donne per aiutare le piccole imprese a ottenere più contratti federali e aiutare il governo federale a raggiungere e superare l'obiettivo contrattuale delle donne al cinque per cento.

L'SBA riporta che:

"Prima della nuova legge, il previsto prezzo di aggiudicazione di un contratto per le donne di proprietà femminile (WOSB) e per le piccole imprese economicamente svantaggiate (EDWOSB) non poteva eccedere $ 6,5 milioni per i contratti di produzione e $ 4 milioni per tutti gli altri contratti. la legge rimuove queste soglie per i WOSB e gli EDWOSB consentendo loro un maggiore accesso alle opportunità contrattuali federali senza limitazioni o restrizioni al valore di un contratto."

Il National Defense Authorization Act del 2013, entrato in vigore il 7 maggio 2013, ha anche richiesto allo SBA di condurre un altro studio per identificare e segnalare le industrie sottorappresentate dalle piccole imprese di proprietà delle donne. Si spera che i risultati di questi studi mostrino quanto più le imprese di proprietà delle donne potrebbero essere in grado di partecipare al programma di contratti federali delle donne della SBA e competere per ottenere contratti federali.

Chi è Eligibile?

I requisiti di idoneità possono cambiare di volta in volta, quindi assicurati di controllare il sito Web di SBA per gli aggiornamenti più recenti. Tuttavia, a partire da ottobre 2015, per essere ammissibili, una società:

• Deve essere posseduto e controllato per almeno il 51% da una o più donne, e
• Gestito principalmente da una o più donne.

Inoltre, le donne devono essere cittadini statunitensi. L'SBA richiede inoltre che l'impresa debba essere di dimensioni ridotte nel settore primario in conformità con gli standard di dimensioni di SBA per tale settore. Affinché un WOSB possa essere considerato "economicamente svantaggiato", i suoi proprietari devono dimostrare uno svantaggio economico in conformità con i requisiti stabiliti nella regola finale.

Ulteriori informazioni sul programma WOSB

• Guida alla conformità per il programma WOSB
• Guida per gli ufficiali appaltatori per il programma WOSB

Il programma di appalto delle imprese di proprietà delle donne (WOB) non discrimina gli uomini?

No. Il programma non discrimina gli uomini, ma semplicemente aiuta le donne a essere più competitive e visibili all'interno del registro contrattuale centrale.

Il programma di contrattazione WOB non richiede che le donne siano favorite rispetto agli uomini, ma consente agli agenti contrattuali di usare la propria discrezione per "concorrenza limitata" per aumentare le opportunità di contrattazione per le imprese di proprietà delle donne (WOB). Questo può sembrare un approccio equo ad alcuni, e un approccio ingiusto agli altri, ma i programmi sono stati messi in atto perché le donne qualificate sono state passate ai proprietari di imprese maschili meno qualificate. Il fatto che l'obiettivo fosse solo il 5% di tutti i contratti governativi indica di per sé quanto l'industria di appalti pubblici sia stata dominata dagli uomini.