I 9 migliori libri sulla leadership del 2019

Best Overall: Extreme Ownership: come gli Stati Uniti Navy SEALS guidano e vincono

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Potresti non aver intenzione di condurre la tua squadra in una zona di guerra, ma probabilmente potresti farlo con successo dopo aver letto questo libro. Gli ex SIGILLI Willink e Babin propongono alcuni principi dinamici e di grazia sotto il fuoco che puoi applicare a qualsiasi squadra. Gli autori discutono sulla struttura dei team di successo e su come raggiungere il successo in quasi tutti gli scenari, anche quando ci sono delle vite non sulla linea.

I lettori danno Proprietà estrema un impressionante cinque su cinque stelle. È stato un bestseller quando è stato rilasciato per la prima volta nel 2015 e una versione aggiornata è diventata disponibile a novembre 2017.

Migliore nuova versione: Drive: la sorprendente verità su ciò che ci motiva

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Daniel Pink ha conquistato il mondo finanziario con il suo bestseller n. 1 del New York Times, Drive: The Surprising Truth About What ci motiva. Ha osato suggerire che diventare un buon leader inizia con il lancio di incentivi fuori dalla finestra. Non far pendere le carote di fronte alla tua squadra per ispirarle a prodezze di grandezza. Fornisci loro abilità e un senso di scopo, quindi liberali per affondare o nuotare da soli.

Il rosa tende ad essere all'avanguardia di nuovi modi di pensare - ha anche scritto il bestseller del New York Times Una mente completamente nuova. I lettori danno Guidare un rating elevato e il Financial Times ha detto che Pink sta "acquisendo rapidamente lo status di guru internazionale". Questo è un grande elogio.

Il meglio per le donne: Lean In: donne, lavoro e volontà di condurre

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Questa offerta di Sheryl Sandberg, chief operating officer di Facebook, è diventata una bibbia motivazionale per le donne imprenditrici. Lean In si concentra su ciò che le donne può fare piuttosto che quello che non dovrebbero essere in grado di fare bene, incluso il guidare gli altri. La sua posizione è che la leadership potrebbe non essere qualcosa di cui sei intrinsecamente bravo, ma puoi diventare bravo a farlo se riesci a scavare e perseverare … e se ti preoccupi di avere successo piuttosto che essere benvoluto.

Lean In è stato il miglior libro del mese di Amazon nel marzo 2013 e non ha perso nulla del suo pugno. Sandberg è divertente nei posti e ti farà stringere i denti negli altri. Il suo consiglio è sicuramente qualcosa su cui penserai la prossima volta che entrerai nel tuo posto di lavoro o nella sala del consiglio.

Il meglio per il lavoro di squadra: le cinque disfunzioni di una squadra: una favola di guida

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Patrick Lencioni propone che è il successo di una squadra nel suo complesso, non solo del leader, che effettua risultati. Ma ogni squadra ha bisogno di un buon leader, e questo inizia con il massimo da ogni membro del team. Lencioni dice che questo inizia con il conflitto produttivo e, soprattutto, la fiducia. Le cinque disfunzioni di una squadra è letteralmente una favola sulle situazioni che un leader ha incontrato e su come sono state affrontate queste situazioni, completa la morale di ogni segmento della storia.

Lencioni ha una notevole esperienza da cui attingere. È un uomo d'affari di successo il cui lavoro è apparso su Harvard Business Review, Fortune e il Wall Street Journal.

Una delle cose più belle di questo libro è la sezione del quiz che segue ogni capitolo, permettendoti di valutare se stessi e il tuo team per aiutare a tracciare percorsi verso il miglioramento. Le cinque disfunzioni di una squadra è il terzo libro di una trilogia.

Il meglio del potere: le 48 leggi del potere

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Pubblicato per la prima volta nel 2000, questo bestseller del New York Times è in circolazione da un po ', ma è pieno di ottimi consigli. Le 48 leggi del potere era il primo libro di Greene. Costituisce letteralmente una serie di leggi che coprono 3.000 anni di storia, tutte progettate per aiutarti a raggiungere la perfetta dinamica tra te e il tuo team.

Il libro non riguarda solo il raggiungimento e il mantenimento del potere. Offre anche un po 'di consulenza preventiva sulla manutenzione - come difendersi dalle tattiche di potere aggressive degli altri. Gli editori Weekly hanno detto che "le anime più gentili troveranno questo libro terrificante" e People Magazine lo definisce "accattivante". Approfondisci se hai il coraggio.

Il meglio dei millennial: i leader mangiano per ultimi: perché alcuni gruppi si riuniscono …

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Questa è una nuova offerta di Simon Senek, che si è descritto come un ottimista dagli occhi brillanti. La sua missione nella vita è ispirare gli altri e insegnare loro a fare lo stesso. Questi "altri" hanno incluso ambasciatori stranieri e politici statunitensi.

Sì, questo è lo stesso Senek che ha scritto il bestseller Inizia con Perché. Nel I leader mangiano per ultimi, esprime la sua convinzione che un grande leader dovrà e dovrà sacrificare le proprie comodità quando necessario per il beneficio di coloro che lo seguono. L'edizione tascabile di I leader mangiano per ultimi è stato rilasciato nel 2017 e comprende un capitolo ampliato che si concentra in particolare sull'arte di guidare i millennial. Quindi se ti accorgi di essere un po 'sconcertato mentre cerchi di condurre una forza lavoro di anni più giovane di te, questo potrebbe essere il libro perfetto.

La migliore esperienza di lettura a due: la ricerca dell'uomo del significato

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Viktor Frankl conosce una cosa o due nel motivare anche gli altri e te stesso. Sopravvissuto ad Auschwitz e psichiatra austriaco, riflette sulla sua vita e la sua prigionia in quattro campi di concentramento nazisti in La ricerca dell'uomo per il significato. Questo non è solo un libro di memorie. Frankl scava nelle sue osservazioni su come l'atteggiamento sia la forza trainante della sopravvivenza.

Questo è veramente un accordo di due a uno: La ricerca dell'uomo per il significato include un libro sulla sopravvivenza di Frankl nei campi dalla prospettiva unica di uno psichiatra, così come uno che si concentra sulla sua teoria della logoterapia - la premessa che il motivatore più motivante nella vita è la necessità di un senso del significato. Questa sezione è ciò che lo rende un libro ideale per coloro che vogliono perfezionare le proprie capacità di leadership. Un sondaggio tra il 1991 e il lettore della Biblioteca del Congresso La ricerca dell'uomo per il significato come uno dei 10 libri più influenti in America. Ha venduto oltre 10 milioni di copie in 24 lingue.

Migliore approccio alla leadership: l'abitudine di coaching: dire di meno, chiedere di più e cambiare ….

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Un noto oratore e esperto di coaching, Stanier ha fatto carriera nell'insegnamento di capacità di leadership a più di 10.000 manager in tutto il mondo. L'abitudine di coaching si concentra su queste abilità mentre Stanier le applica a sette domande, ciascuna delle quali mira a suscitare una certa risposta dalla tua squadra o ad affrontare ostacoli.

Le domande vanno da "The Kickstart Question" a "The Focus Question" e "The Strategic Question". Daniel H. Pink, l'autore di Guidare, li chiama "domande chiave" e dice che non solo ti guideranno per un supporto efficace della tua squadra, ma ti aiuteranno a diventare anche il tuo miglior allenatore. L'abitudine di coaching non è un recital secco. È intrecciato con il senso dell'umorismo unico dell'autore per renderlo una lettura davvero piacevole.

Miglior libro sulla guida dell'esempio: #Girlboss

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Sophie Amoruso è l'esempio e lei sostiene questo approccio nella sua versione 2015 #Girlboss. È la fondatrice della catena di vendita estremamente popolare Nasty Gal, ma è nata da un inizio piuttosto ignominioso. Amoruso ammette senza riserve di mentire, rubare e mangiare da un cassonetto o due prima di raggiungere il successo, e ha motivato molti altri a rimanere con lei mentre faceva la transizione.

Amoruso prende la posizione che quando giochi con le tue forze, gli altri vorranno seguirti. Il Washington Post ha chiamato #Girlboss " il Lean In per i disadattati. "Il libro ha trascorso 18 settimane nella lista dei bestseller del New York Times e Netflix ha basato una serie di sceneggiature su Amoruso sul concetto di cosa significhi essere il capo.