12 suggerimenti per chiedere (e ottenere) tempo libero dal lavoro

Può essere difficile chiedere tempo libero al lavoro anche quando hai diritto a ferie o altri congedi. Qual è il modo migliore per chiedere una pausa dal lavoro e quando dovresti chiedere? Cosa dovresti fare se hai bisogno di una pausa dal lavoro a breve termine? Ci sono strategie che puoi usare per chiedere al tuo manager per il tempo libero in modi che renderanno più probabile la tua approvazione.

Controlla la politica di ferie della tua azienda

Molte organizzazioni hanno un piano di personale snello, e ciò significa che ogni lavoratore viene perso quando toglie tempo al lavoro. Ciò potrebbe rendere più difficile ottenere il tempo libero, soprattutto se provi a chiedere all'ultimo momento.

In media, i dipendenti sono in genere forniti con 2-4 settimane di ferie pagate.

Può essere più - alcuni datori di lavoro offrono anche vacanze illimitate come beneficio aziendale, o potrebbero essere meno, o non si può ottenere alcun tempo di ferie pagate affatto.

Alcuni datori di lavoro hanno un sistema in cui le ferie maturano in base al tempo impiegato. Altri forniscono un certo numero di settimane, che può variare in base agli anni di servizio. Se hai diritto a una vacanza pagata, potrebbe essere necessario attendere fino a dopo che sei stato sul posto di lavoro per un certo periodo di tempo per essere idoneo a utilizzarlo. Ad esempio, alcune aziende offrono una vacanza pagata dopo un anno, mentre altre offrono il tempo libero che puoi prendere immediatamente.

Tempo di pausa pagato e non retribuito

Le organizzazioni non sono obbligate per legge a fornire ferie, retribuite o non retribuite per i dipendenti. Tuttavia, alcune società sono legalmente obbligate a concedere un permesso di lavoro per il congedo familiare.

Se non sei sicuro di quale periodo di ferie hai diritto, consulta il manuale del dipendente, il responsabile o il reparto Risorse umane.

Se la tua azienda non offre il pagamento delle ferie come beneficio o se hai utilizzato tutte le ferie pagate, puoi comunque chiedere il tempo libero. Molto probabilmente non verrai pagato per i giorni in cui decollerai se non hai ferie per coprirli, ma il tuo manager potrebbe essere disposto a lasciarti perdere il lavoro.

Se hai bisogno di più di un paio di giorni di ferie a causa di malattia, infortunio o problemi familiari, considera la possibilità di chiedere un congedo o una famiglia e un congedo medico.

12 consigli per chiedere tempo libero dal lavoro

Può essere difficile garantire il tempo libero e rimanere in regola con il supervisore quando ogni lavoratore è importante per le operazioni. Può anche essere complicato se hai usato la vacanza assegnata e vuoi impiegare più tempo, o lavorare in un posto di lavoro che non offre vacanze come benefit per i dipendenti. Prima di andare e parlare con il tuo capo, guarda a questi suggerimenti per l'ispirazione:

1. Pianifica il momento migliore per chiedere al tuo capo. Il tempismo è tutto. Non chiedere tempo libero durante una crisi di lavoro o durante un ciclo economico di grandi volumi. Pianifica le tue richieste di tempo libero quando il tuo capo sarà più ricettivo. Evita gli orari stressanti del giorno, della settimana o del mese.

Se sai che ti servirà del tempo libero, dare il massimo preavviso renderà più semplice il tuo manager ad approvarlo:

• Se lavori in un ambiente informale, puoi semplicemente chiedere al tuo capo o inviare un'email alla tua richiesta.
• Potresti voler programmare una breve riunione per discutere la tua richiesta, se lavori in un ambiente di lavoro più formale.

Potrebbero esserci anche linee guida delle politiche aziendali per richiedere il tempo libero. Assicurati di seguire le regole, se è presente un sistema.

2. Chiedi al momento giusto per l'azienda. Assicurati che il tuo lavoro sia sotto controllo e ben gestito al momento della richiesta. Se possibile, chiedere il tempo libero dopo il completamento con successo di un progetto o di un evento. Se sei impiegato in un ruolo, ad esempio, in cui hai orari di punta, come le scadenze di fine anno o imposte, prova a aggirare le date più impegnative. Se hai piani che sono in conflitto con il tuo programma di lavoro, spiega perché stai chiedendo quando inserisci la tua richiesta. Ad esempio, potresti dire:

• "So che June è di fine anno, ma mia sorella si sposerà il 15 giugno

  e mi piacerebbe davvero essere in grado di trascorrere alcuni giorni di vacanza intorno al

  nozze."

3. Pianifica il tuo tempo in anticipo quando possibile. Avere un piano annuale può aiutare a garantire che si utilizzi il tempo a disposizione e integrare le vacanze nella pianificazione del progetto. Se vuoi un po 'di tempo a breve termine, assicurati di far sapere al tuo capo che sei coinvolto. Sarà più facile fare un caso se sei al lavoro e se non hai progetti urgenti nel tuo calendario.

4. Usalo o perdilo. Lasciare che il tuo datore di lavoro sappia che è necessario utilizzare una certa quantità di giorni di ferie o di perdere la posizione secondo la politica aziendale può aiutare a spianare la strada all'approvazione. I datori di lavoro nella maggior parte degli stati possono fissare una data in base alla quale i dipendenti devono utilizzare la vacanza o perderla. Tuttavia, sono tenuti a compiere uno sforzo in buona fede per soddisfare le richieste dei dipendenti in caso di assenza.

5. Non chiedere in un momento di punta. Considera l'andamento e i flussi di attività nel tuo dipartimento mentre pianifichi i tempi delle richieste di ferie. Evita le ore di punta quando il tuo supervisore ha bisogno di tutte le mani sul ponte per soddisfare la domanda o rispettare una scadenza. Se la tua relazione annuale è prevista per il 1 ° giugno, allora non sarebbe consigliabile richiedere un periodo di sospensione nelle settimane immediatamente precedenti tale scadenza.

6. Richiedi il tempo libero per iscritto. Assicurati di mettere la tua richiesta per iscritto, quindi c'è documentazione quando arriva il momento di prendersi il tempo libero. Una e-mail al tuo manager dovrebbe essere sufficiente, con una copia a chiunque altro dell'organizzazione che dovrebbe essere a conoscenza della richiesta.

Soggetto: Katherine Ryan - Vacation Request

Ciao Susan, Mi piacerebbe poter prendere una settimana di ferie durante le vacanze primaverili dei miei figli. Le date sono dal 15 al 19 aprile.

Se è approvato, potrò essere preso dai progetti a cui sto lavorando attualmente, e posso ottenere un vantaggio in qualsiasi lavoro sensibile al tempo dopo il mio ritorno. Grazie mille per la tua considerazione.

Katherine

7. Chiedi, non dire. Le richieste di sospensione devono essere solo quelle: una richiesta e non una richiesta. Evita di dichiarare i tuoi piani di vacanza come un affare fatto prima di ottenere l'approvazione dai tuoi supervisori.

• Dite: "Mi piacerebbe trascorrere le ultime due settimane di agosto a Cape Cod. Pensi che sarebbe fattibile?"
• Non dire: "Ho prenotato un viaggio a Cancun per l'ultima settimana di giugno e ho bisogno di prendere giorni di ferie".

8. Aiutare a pianificare il flusso di lavoro. Presenta un piano per come le tue responsabilità potrebbero essere gestite in tua assenza. Ad esempio, potresti dire:

• "Steve e Sadie saranno qui la settimana in cui mi piacerebbe essere lontano e ho accettato di gestire tutto ciò che potrebbe venire con i miei clienti."

9. Fatti prendere prima di andare. Se è necessario, dedicare alcune ore in più alle ore libere per assicurarsi che la propria area di responsabilità sia sotto controllo. Non è mai una buona idea lasciare ai tuoi colleghi un sacco di lavoro perché non eri aggiornato con te quando sei partito.

10. Condividi il tuo lavoro. Incontra i colleghi con cui collabori e discuti su come gestire le responsabilità comuni o sovrapposte. Non vuoi andare in vacanza, se puoi aiutarlo, e tornare in un casino al lavoro. Parla con il tuo manager di come verrà coperto il tuo lavoro in tua assenza una volta approvata la tua richiesta.

11. Informare tutti coloro che devono sapere. Assicurati che i tuoi capi non ricevano lamentele mentre te ne vai. Informa i componenti chiave come clienti e clienti che sarai assente e fagli sapere chi soddisferà i loro bisogni in tua assenza. Pianificando bene la tua assenza e assicurandoti che tutto sia coperto, sarà più facile ottenere il tempo libero la prossima volta.

12. Gioca con i colleghi. Discutere dei modi per dividere i periodi di tempo più popolari per le vacanze, quindi i rapporti con i colleghi rimangono positivi e al tuo capo vengono risparmiate eventuali lamentele. Ognuno di noi ha obblighi personali e familiari diversi, quindi potrebbe essere facile elaborare un programma in cui tutti abbiano il tempo libero che desiderano.

Quando hai bisogno di tempo libero da un nuovo lavoro

Ma cosa succede se sei un nuovo noleggio? È più difficile ottenere una vacanza pagata subito, ma anche se hai appena iniziato un nuovo lavoro potresti essere in grado di ottenere alcuni giorni liberi. Dai un altro sguardo ai suggerimenti precedenti e rivedi questa guida su come chiedere il tempo libero a

un nuovo lavoro

prima di parlare con il tuo capo.

Se stai considerando un'offerta di lavoro e hai una vacanza programmata o sai che potresti aver bisogno di altre ferie dal lavoro, potresti essere in grado di negoziarlo come parte del pacchetto di risarcimento.

Non aver paura di chiedere

Indipendentemente dalle circostanze, non aver paura di chiedere il tempo libero. Tutti hanno bisogno di una pausa dal lavoro e andare in vacanza può essere un modo fantastico per ringiovanire e rinfrescare il cervello.