Scopri come selezionare un Headhunter o un'agenzia di collocamento

Cos'è un cacciatore di teste? Qual è la differenza tra un'agenzia di collocamento e un cacciatore di teste o un'impresa di ricerca? I termini che descrivono le persone e le aziende che guadagnano da vivere aiutando i cercatori di lavoro a trovare lavoro possono essere fonte di confusione. Prima di immergerti nel quando e come utilizzare un'agenzia di collocamento o un cacciatore di teste per la tua ricerca di lavoro, devi innanzitutto sapere chi è chi e chi fa cosa nel mondo del reclutamento di lavoro.

Agenzia di collocamento

La tradizionale agenzia di collocamento aiuta i cercatori di lavoro a trovare lavoro. Alcune aziende fanno pagare la persona in cerca di lavoro, quindi assicurati di chiarire, in anticipo, se c'è una tassa. Altri sono pagati dal datore di lavoro. Nella maggior parte dei casi, non consiglierei l'utilizzo di un'agenzia che addebita il cercatore di lavoro.

Società di ricerca / società di ricerca esecutiva

Le imprese di ricerca possono essere specifiche del settore (ad esempio bancario o al dettaglio) o specifiche (ad esempio contabilità o tecnologia dell'informazione). Esistono due tipi principali di agenzie:

• Agenzia per l'impiego di emergenza: Un'agenzia di emergenza viene pagata quando il candidato viene assunto dal datore di lavoro. Questi tipi di aziende sono spesso utilizzati per ricerche di livello medio-basso e spesso inviano un gran numero di curriculum al datore di lavoro.
• Azienda di ricerca mantenuta: Un'azienda di ricerca conservata ha un rapporto esclusivo con il datore di lavoro. Le aziende di ricerca vengono in genere assunte per ricerche di livello senior e per un periodo di tempo specifico per trovare un candidato per riempire un lavoro. Sono spese pagate, più una percentuale dello stipendio del dipendente, indipendentemente dal fatto che il candidato sia assunto.

Recruiter / Headhunter

Il reclutatore / cacciatore di teste / consulente di ricerca (i termini sono usati in modo intercambiabile) è la persona con cui lavorerai effettivamente per la tua ricerca di lavoro. Potresti essere avvicinato da un cacciatore di teste che cerca di reclutarti per fare domanda per un nuovo lavoro che lavora per un'azienda che rappresenta. In alternativa, puoi inviare il tuo curriculum a un recruiter o richiedere una posizione che un cacciatore di teste sta cercando di riempire.

Agenzia temporanea (Temp)

Le agenzie temporanee sono agenzie di collocamento che trovano impiegati per occupare posti di lavoro temporanei. Ad esempio, i dipendenti sono spesso assunti per lavorare durante gli aumenti stagionali di lavoro o per coprire le ferie o le malattie. Molte agenzie temporanee hanno ampliato il loro ruolo nel settore dell'occupazione per riempire le posizioni temporanee per perm dove la posizione inizia come lavoro temporaneo ma potrebbe diventare permanente se il datore di lavoro decide di assumere il candidato.

Quando utilizzare un Recruiter o una società di ricerca

Quando ha senso usare una società di ricerca o un recruiter per assistere nella ricerca di un lavoro? Se ti sembra di essere bloccato in un solco e non riceverai chiamate per le interviste, può essere sensato usare un recruiter per ampliare la tua ricerca di lavoro. Può anche avere un senso se si è in una posizione di alto livello dal momento che quei lavori non sono sempre pubblicizzati, o in un settore che tipicamente utilizza le imprese di ricerca per riempire i posti vacanti.

Le aziende di ricerca hanno contatti in settori industriali e aziende di cui potresti non essere a conoscenza. Possono aiutare a commercializzare il tuo curriculum e offrirti un'esposizione aggiuntiva ai potenziali datori di lavoro. I cacciatori di teste trascorrono le loro ore di lavoro alla ricerca di opportunità di lavoro. È tempo di cercare datori di lavoro che non dovrai spendere.

Alcuni datori di lavoro sono impressionati dai candidati che sono rappresentati dai reclutatori. Inoltre, avrai un professionista che rappresenta le tue qualifiche per l'azienda. Il cacciatore di teste può anche aiutarti a negoziare un pacchetto di risarcimento.

Tieni presente che esiste una differenza tra il pagamento di un'agenzia di collocamento per aiutarti nella ricerca di un lavoro e l'utilizzo di un recruiter per metterti in contatto con potenziali datori di lavoro. Non consiglierei di pagare per il posizionamento. Piuttosto, vuoi usare un reclutatore o un'impresa di ricerca che viene pagata dal tuo potenziale datore di lavoro. Se hai bisogno di assistenza nella ricerca di lavoro, puoi contattare l'ufficio Servizi di carriera presso la tua alma mater se sei un laureato o il Dipartimento del lavoro locale per assistenza gratuita.

Se scegli di lavorare con più recruiter, è importante far sapere a tutti che stai lavorando anche con qualcun altro. In caso contrario, entrambi possono commercializzare il proprio curriculum allo stesso datore di lavoro, il che può rappresentare un problema quando il recruiter desidera riscuotere la commissione.

Scegliere un cacciatore di teste

Come puoi scegliere un cacciatore di teste che funzionerà in modo efficace per te? Se stai cercando lavoro in un settore specifico, considera l'idea di usare un cacciatore di teste che lavora in quell'industria. Se fai parte di un'associazione professionale, potrebbe essere in grado di fornire un elenco di reclutatori.

Utilizzare il reclutamento di directory online per generare un elenco di reclutatori. Il database di Recruiters Online è ricercabile da oltre 150 specialità, oltre che da posizione e parola chiave. i-Recruit.com ha un elenco di reclutatori elencati per specialità e per località. Rete con colleghi e conoscenti per ottenere suggerimenti. Controlla su LinkedIn per vedere se sei connesso con un reclutatore o qualcuno che può farti riferimento a uno.

Gira la tavola e passa un po 'di tempo a intervistare il reclutatore. Questa è una relazione professionale importante, e devi essere sicuro che funzionerà. Chiedi per quanto tempo il reclutatore è stato con la compagnia. Inoltre, chiedi del processo e di come commercializza il tuo curriculum e presentalo a potenziali datori di lavoro.

Chiedi al reclutatore i riferimenti e controllali. Parla con i clienti dei servizi che sono stati forniti e di cosa hanno pensato di loro. Inoltre, chiedi se avrebbero usato di nuovo il reclutatore. Infine, assicurati di sentirti a tuo agio sia con la compagnia che con l'individuo. Ci deve essere una corrispondenza tra il tuo stile e lo stile delle persone che ti rappresentano.

Ricorda che l'utilizzo di un recruiter dovrebbe essere solo un passo nella tua ricerca di lavoro. Non vi è alcuna garanzia se, o quando, un lead si trasformi in un'offerta di lavoro. Quindi, non interrompere i tuoi sforzi di ricerca di lavoro e non interrompere la rete o cercare potenziali opportunità per conto tuo. Fai sapere al recruiter che stai cercando altre opportunità.