Descrizione del lavoro di Compensation Manager: Stipendio, Competenze e Altro

I responsabili della retribuzione sono responsabili della ricerca, della creazione e del mantenimento del sistema retributivo di un'azienda. Ciò comporta la ricerca e la comprensione dei mercati competitivi attuali e futuri per i salari e i benefici dei dipendenti. Un manager delle indennità deve trovare il modo di garantire che le tariffe siano corrette ed eque per mantenere e reclutare dipendenti.

Doveri e responsabilità del responsabile della retribuzione

Il lavoro richiede generalmente la capacità di svolgere i seguenti compiti:

• Sviluppare ed evolvere la scala e la struttura delle retribuzioni di un'organizzazione
• Determina i tassi salariali competitivi e cambia se necessario
• Garantire che la scala salariale dell'azienda sia conforme alle leggi e ai regolamenti statali e federali in evoluzione
• Supervisionare la distribuzione della retribuzione ai dipendenti
• Collaborare con i manager per aiutare a sviluppare strategie di promozione e fidelizzazione per i dipendenti esistenti
• Sviluppa un budget per il dipartimento e mantieni le operazioni entro quel budget
• Compensazione supervisione e team di supporto del libro paga

Le mansioni di un addetto alla compensazione dipendono in una certa misura dalla natura della società per cui lavorano. Nelle organizzazioni più grandi, un manager delle remunerazioni potrebbe specializzarsi in settori specifici come la classificazione delle mansioni lavorative o gli studi sui salari di mercato. Sono spesso assistiti da specialisti del personale.

È responsabilità del responsabile delle retribuzioni accertarsi che la scala delle retribuzioni della società sia conforme alle leggi e ai regolamenti federali e in continua evoluzione. A seconda delle esigenze dell'organizzazione, i manager delle retribuzioni potrebbero supervisionare anche il sistema di valutazione delle prestazioni della propria azienda. Potrebbero gestire i benefici per i dipendenti, nonché i sistemi di remunerazione dei dipendenti come bonus, aumenti di merito e piani di pagamento per prestazioni.

I manager delle retribuzioni possono lavorare a stretto contatto con i singoli manager, i business partner delle risorse umane e il dipartimento buste paga per garantire che i rilanci siano gestiti correttamente e in modo equo.

Stipendio del manager delle retribuzioni

Lo stipendio di un addetto alla remunerazione può variare in base al luogo, all'esperienza e al datore di lavoro.

• Stipendio annuale mediano: $121,010
• Stipendio annuale superiore al 10%: $205,470
• Stipendio annuale inferiore del 10%: $70,560

Istruzione, formazione e certificazione

I datori di lavoro spesso cercano un mix di istruzione e esperienza relativa per i manager delle retribuzioni. La certificazione è solitamente facoltativa.

• Formazione scolastica: Questa posizione generalmente richiede un diploma di laurea quadriennale con una specializzazione in un settore correlato, come economia, contabilità o risorse umane.
• Esperienza: I datori di lavoro spesso preferiscono o richiedono una precedente esperienza in un dipartimento delle risorse umane o finanziario o in un'occupazione simile.
• Certificazione: Questo non è richiesto, ma può aiutare ad aumentare le tue possibilità di ottenere un lavoro. Le opzioni di certificazione per i manager delle retribuzioni sono abbondanti e includono il programma Certified Compensation Professional® di WorldatWork e il programma Certified Compensation and Benefits Manager® dell'Human Resource Management Institute.

Competenze e competenze del responsabile della compensazione

Per avere successo in questo ruolo, avrai generalmente bisogno delle seguenti capacità e qualità:

• Abilità comunicative: I gestori di retribuzioni devono essere in grado di parlare e scrivere in modo efficace sulla strategia e il sistema retributivo di un'azienda e affrontare eventuali problemi che provengono da dirigenti e dipendenti.
• Capacità analitiche: Le persone in questa posizione devono essere in grado di raccogliere, pesare e analizzare i dati su molti fattori per determinare il miglior piano di compensazione per un'azienda.
• Abilità matematiche: Il calcolo della compensazione può essere complicato e richiede una solida conoscenza della matematica e delle statistiche.

Job Outlook

Il Dipartimento di Statistica del lavoro (BLS) degli Stati Uniti prevede che l'occupazione in questo campo aumenterà del 5% fino al 2026, un dato leggermente più lento della crescita complessiva dell'occupazione del 7% per tutte le occupazioni nel paese.

Ambiente di lavoro

I manager della compensazione possono lavorare in quasi tutti i settori e di solito lavorano in un ufficio. Il ruolo è spesso visto come vitale per la fidelizzazione dei dipendenti negli affari perché sono responsabili di rendere la retribuzione competitiva, equa, legale e gratificante. Per questo motivo, il lavoro può essere alquanto stressante a volte.

Orario di lavoro

La maggior parte dei responsabili delle retribuzioni lavora a tempo pieno durante le normali ore lavorative e, secondo il BLS, circa una persona su tre in questa posizione lavora più di 30 ore a settimana.

Confronto tra lavori simili

Le persone che sono interessate a diventare nome lavoro possono anche prendere in considerazione altre carriere con questi stipendi medi:

• Responsabili delle risorse umane: $ 113.300
• Specialisti in relazioni sindacali: $ 67,790
• Manager finanziari: $ 127,990
• Responsabili dei servizi amministrativi: $ 96.180