Suggerimenti su come presentare le tue dimissioni

Che cosa significa la frase? offrendo le tue dimissioni significare? Appoggiare le tue dimissioni è un modo formale per dire al tuo capo che lascerai il tuo lavoro per perseguire una nuova opportunità. È l'atto di informare il tuo datore di lavoro che ti stai dimettendo dal lavoro e stai passando a nuovi impegni.

Quando ti dimetti, significa che sei tu quello che ha deciso di porre fine alla relazione con il tuo datore di lavoro. Una dimissione è in genere una partenza volontaria da un posto di lavoro da parte di un dipendente, in contrapposizione a licenziamento, licenziamento o altra cessazione avviata dal datore di lavoro.

Tuttavia, in alcune circostanze, una società offrirà a un lavoratore la possibilità di dimettersi invece di essere licenziati o di licenziare il proprio posto di lavoro per giusta causa.

Che cosa sta offrendo le tue dimissioni?

Quando si presentano le dimissioni, in genere si fornisce avviso scritto o verbale che si sta dando le dimissioni. È prassi normale fornire al proprio datore di lavoro un preavviso di almeno due settimane, quando possibile, in modo che abbia il tempo di trovare la propria sostituzione. Una lettera di dimissioni è una lettera formale che indica che stai lasciando la tua posizione attuale e specificando quando sarà il tuo ultimo giorno.

Come concedere una rinuncia

Se condividi con garbo le tue dimissioni, aprirai le porte a una separazione amichevole e amichevole dal tuo datore di lavoro. Fatto bene, lascerai l'impiego in buoni rapporti con il tuo datore di lavoro.

Ci sono una varietà di modi diversi per presentare le tue dimissioni, a seconda delle circostanze. Puoi dimettermi di persona (il modo cortese di farlo se non lavori in remoto), fare una telefonata per uscire o inviare un messaggio e-mail al tuo capo dicendo che stai terminando il tuo rapporto di lavoro con l'organizzazione. Il modo più formale di dimettersi è quello di fornire al datore di lavoro una lettera di dimissioni formale contenente il titolo, il dipartimento e la data di partenza ufficiale.

Prima di smettere, consulta le politiche sull'occupazione della tua organizzazione come guida per formalizzare le tue dimissioni. Nella maggior parte dei casi, dovresti dare almeno due settimane di preavviso per le posizioni di supporto e almeno un mese per i ruoli professionali. Se sei coperto da un contratto di lavoro, controlla i dettagli e multa la stampa su ciò che devi fare per terminarlo rimanendo conforme. Potresti essere obbligato a rimanere per un certo periodo di tempo, a seconda del tipo di lavoro o dei dettagli del contratto.

A volte potresti non essere in grado di dare un preavviso di due settimane piene o addirittura nessuna. Ecco alcuni motivi legittimi per non dare preavviso e consigli su come gestire la tua partenza dal lavoro.

Documenta la partenza

Quando ti dimettiti, è considerata una buona pratica documentare le tue intenzioni per iscritto in modo che ci sia un record scritto formale. Mantenerlo semplice e conciso. Prendi nota del tuo ultimo giorno di lavoro e esprimi gratitudine per le opportunità che hai avuto durante il tuo ruolo attuale, se appropriato.

Ulteriori informazioni sul motivo per cui hai scelto di partire non sono necessarie per la lettera e potrebbe essere più appropriato discutere di persona con il tuo supervisore o il dipartimento delle risorse umane.

Rivedere una lettera di dimissioni campione

Ecco un esempio di una lettera che puoi usare come fonte di ispirazione: questa lettera verrà stampata. Per le lettere inviate via email, cancella tutte le informazioni prima di "Gentile destinatario".

Consulta anche i consigli su come dimettersi e su come scrivere una lettera di dimissioni e campioni di lettere di dimissioni per vedere cosa includere nella tua lettera.

Esempio di lettera di dimissioni

Il tuo nome

Il tuo indirizzo

La tua città, codice postale dello stato

Il tuo numero di telefono

La tua email

Data

Nome completo del destinatario della lettera

Titolo

Organizzazione

Indirizzo

Città (*): Stato (*): CAP

Cara Signora Terry:

Le scrivo per informarti che mi sto dimettendo dalla mia posizione di Art Director presso WereBunny Productions. Il mio ultimo giorno sarà il 19 aprile, due settimane da oggi.

Sono grato per il tempo che ho avuto a WereBunny: ho imparato tanto sulla guida di un team e su come bilanciare la creatività con le esigenze dei clienti. Di certo non dimenticherò mai le nostre nottate in ritardo con il progetto della compagnia ABC sul traguardo. Il tuo supporto è stato inestimabile con quel progetto e così tanti altri nel corso degli anni.

Per favore fatemi sapere come posso aiutare ad alleviare questo periodo di transizione, dal condurre la ricerca della mia sostituzione a fornire note sui progetti attuali.

Auguro a tutti voi e WereBunny il meglio.

Cordiali saluti, Firma il tuo nome sulla copia cartacea

Il tuo nome digitato

Pianifica una transizione fluida

È di buon gusto scrivere per il tuo manager e la sostituzione futura lo stato di ciascuno dei tuoi progetti attuali. A seconda del rapporto con il tuo datore di lavoro, puoi scegliere di offrire aiuto per trovare e / o addestrare la persona che erediterà il tuo lavoro. È anche ragionevole incontrare il dipartimento delle risorse umane per organizzare un colloquio di uscita. Ciò fornirà l'opportunità di esaminare i documenti sullo stato di occupazione e comprendere le conseguenze per i tuoi benefici (come copertura sanitaria, stato 401k e tempi di maturazione, tempo residuo pagato (PTO) e tempo di malattia ecc.) Nel corso della transizione.

Evita la tentazione di far saltare in aria il datore di lavoro o di criticare pubblicamente il personale e le politiche aziendali. I futuri datori di lavoro possono chiedere informazioni sul proprio incarico presso l'organizzazione e i colleghi possono vendicarsi se si è stati critici o lasciati in cattive condizioni.

Quali sono i vantaggi della disoccupazione al momento della dimissione?

I dipendenti che si dimettono da un lavoro spesso non hanno diritto alle indennità di disoccupazione, sebbene possano essere ammissibili i lavoratori che si dimettono sotto costrizione o in un ambiente di lavoro ostile. Rivolgiti al tuo ufficio di disoccupazione statale e consulta un consulente del lavoro se hai domande sulle implicazioni di una dimissione.