Essere pagati per le vacanze inutilizzate se esci

Sei pronto a lasciare il tuo lavoro? Se il tuo stato lavorativo sta per cambiare, ti starai chiedendo, "Verrò pagato per ferie non utilizzate o tempo di malattia se mi dimettessi dal mio lavoro?" Questa è solo una delle molte domande che potresti chiederti se stai pensando di lasciare la tua posizione attuale. Prima di affrontare questo problema specifico, è consigliabile innanzitutto valutare le ragioni per cui si vuole lasciare il lavoro. Innanzitutto, ecco alcune altre cose da considerare prima di prendere una decisione definitiva per uscire.

Determinare cosa riguardo alla situazione attuale è frustrante

Capire il problema è il primo passo per risolverlo. Identifica come il tuo lavoro ti sta fallendo. Il problema sono le persone, l'ambiente o il lavoro stesso? Dopo aver determinato la frustrazione principale, considera l'ambito. Se decidi di non essere creativo come preferisci, ad esempio, potresti non aver bisogno di riempire il vuoto smettendo.

Prova un hobby creativo al di fuori del lavoro o controlla se c'è lavoro disponibile in un altro dipartimento o in un altro progetto. Forse la tua azienda è nel bel mezzo di una ristrutturazione, lasciandoti incerto sulla sicurezza del tuo lavoro o sul ruolo futuro con l'organizzazione. In questo caso, potresti trovare sollievo dalle tue preoccupazioni semplicemente sedendo con il tuo supervisore o il tuo dipartimento delle risorse umane per discutere della situazione.

Prima di consegnare le dimissioni, chiediti se ci sono buone ragioni per restare piuttosto che smettere, o la tua decisione di lasciare la tua decisione è definitiva?

Se la tua situazione è abusiva o insopportabile

Sii onesto su quanto sia pessima la situazione. Se il tuo manager è stato verbalmente offensivo, potrebbe essere il momento di andarsene (o fissare un appuntamento con risorse umane). Se sei irritato, ma non necessariamente maltrattato, scopri se riesci a tollerare il lavoro mentre guardi altrove o se lavori per i tuoi futuri obiettivi all'interno dell'azienda.

Obiettivi per lavoro, carriera e vita

Pensa a cosa vuoi veramente e come ci arriverai. Definisci le tue priorità. Se desideri cambiare carriera, pensa a tutti i passaggi necessari. Possono includere più scuola, un taglio di stipendio o di salire dal basso. Una volta che sai esattamente cosa vuoi, puoi chiedere: "Quanto voglio che questa carriera cambi, e come posso orchestrarla al meglio?"

Piani per raggiungere il prossimo lavoro

Scopri i tuoi punti di forza e come puoi sfruttarli. Pensa meno ai titoli di lavoro e alle aziende oniriche e più al tuo set di competenze e all'esperienza. Se scopri che ti mancava un'area, pianifica come svilupperai le tue abilità.

Potrebbe essere necessario perseguire una maggiore istruzione, prendere una posizione di volontario o iniziare a posizionarsi per il prossimo lavoro mentre si è ancora nel proprio lavoro attuale.

Essere pagati per vacanza inutilizzata o tempo di malattia

Una volta che sai, senza dubbio, che sei preparato per un cambio di lavoro e lascerai definitivamente il tuo attuale datore di lavoro, è tempo di pensare a qualsiasi vacanza inutilizzata o al tuo periodo di malattia. Poiché le aziende non sono obbligate a fornire ferie retribuite o tempi di malattia ai dipendenti, non sono inoltre tenuti a pagare i dipendenti per il tempo di congedo non utilizzato (a meno che non ci sia una politica aziendale e / o una legge statale che prevede il pagamento quando un dipendente si dimette).

Leggi federali che governano le ferie non retribuite

Inoltre, non vi è alcuna legge federale che disciplina se e quando le ferie maturate devono essere pagate quando un dipendente lascia il proprio lavoro.In caso di dimissioni, il pagamento delle ferie e dei periodi di malattia non utilizzati dipende dalla politica aziendale e dalla legge del vostro stato in merito al tempo di ferie accumulato e se tale politica aziendale stabilisce i criteri per pagare i dipendenti per ferie non godute o assenze per malattia. Se sei licenziato, potrebbero esserci leggi e politiche diverse che coprono ciò per cui verrai pagato dopo una risoluzione.

Su un contratto del governo federale a cui si applicano gli standard di lavoro della legge Davis-Bacon e correlati (DBRA), il pagamento delle ferie e / o ferie è richiesto per classificazioni specifiche dei lavoratori solo se la determinazione del salario Davis-Bacon nel contratto coperto specifica tali requisiti per i lavoratori impiegati in tali classificazioni.

Stati che richiedono il pagamento per le ferie non utilizzate

Gli stati in cui le vacanze non sono state utilizzatedeve essere pagato in tutti i casi sono i seguenti: California, Illinois, Montana, Louisiana, Massachusetts, Nebraska, North Dakota (a meno che il dipendente non si arresti e sia stato avvisato in anticipo che la vacanza non sarà pagata), e Rhode Island.

Gli stati che richiedono quella vacanza non utilizzata devono essere pagati se unesiste un contratto di lavoro o una promessa / politica di pagamento da parte del datore di lavoro sono i seguenti: Alabama, Alaska, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, Distretto di Columbia, Delaware, Georgia, Hawaii, Indiana, Iowa, Kansas, Kentucky, Maine, Maryland, Michigan, Minnesota, Mississippi, Missouri, Nevada, Nuovo Hampshire, New Jersey, New York, Carolina del Nord, Ohio, Oklahoma, Oregon, Pennsylvania, Carolina del Sud, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Washington, West Virginia e Wisconsin.

Stati dovenon esiste una legge o una politica amministrativa statale pertinente (Florida, Idaho, New Mexico, South Dakota, Virginia e Wyoming).

Rivolgiti al dipartimento Risorse umane o al dipartimento del lavoro dello Stato per informazioni su quali saldi inutilizzati potrebbero essere idonei. Le leggi dello stato possono cambiare e circostanze speciali potrebbero applicarsi alla tua situazione.

fonti: Business, Manuale di diritto del lavoro, Thomson Reuters State Department of Labor, Management Daily.