Quanto dovrei spendere un regalo per il mio capo?

Quanto dovrei spendere un regalo per il mio capo?

Se hai un budget limitato, ma vuoi o senti che devi dare un regalo al tuo capo, ecco due cose da considerare:

• Quanto bene conosci il tuo capo? Puoi nominare almeno due o tre cose che al tuo capo piace fare nel tempo libero fuori dall'ufficio? In caso contrario, la tua relazione è più professionale, e non è probabile che il tuo capo noterà o si preoccuperà molto se non gli dai un regalo.

• Puoi davvero permettertelo? Il tuo desiderio è di fare un regalo basato sulla paura che non ti puoi permettere di non dare al tuo capo un regalo? Se la sicurezza del tuo lavoro dipende dal dare al tuo capo un regalo, è tempo di trovare un nuovo capo. Se si tratta di soldi, pensa "download". Una carta iTunes da 10 $ o una carta Amazon ti daranno dieci "melodie" o dieci libri su Kindel.

Non dare un regalo è meglio che regalare un regalo economico

Non ci sono molti doni troppo significativi che puoi comprare in questi giorni per $ 5,00, e un regalo a buon mercato di solito appare proprio così - economico, insincero o come un regalo "token".

Regali economici inviano il messaggio che stai offrendo un regalo solo perché hai sentito che dovevi o sei stato troppo pigro per mettere un pensiero nel regalo.

Se non hai i soldi da spendere, va bene - scrivi una nota card che augura al tuo capo un buon compleanno o una vacanza felice e scrivi una breve nota su quanto li apprezzi.

• Etichetta aziendale: dare al capo un regalo
• Il peggior regalo da dare al tuo capo o ai tuoi colleghi
• Regalo dell'ufficio che dà etichetta, idee e linee guida

I regali dovrebbero trasmettere il messaggio giusto, non un cartellino del prezzo

Dare regali stravaganti per ottenere qualcosa in cambio o eclissare i colleghi non è mai una buona idea. Regali stravaganti non ti fanno sembrare buono e di solito fanno sentire il destinatario a disagio.

Regali costosi sul lavoro sembrano sempre sproporzionati rispetto a qualsiasi occasione, specialmente se paragonati a regali semplici, meno costosi che altri dipendenti stanno dando. Il messaggio che invii non è quanto sei generoso, ma sei un regalo da mostrare.

Prima di scegliere un regalo, chiediti quale messaggio trasmette su di te il dono - e il motivo del regalo - Il regalo giusto dovrebbe mostrare che ti sei preso abbastanza cura di dare un regalo appropriato e ponderato per apprezzamento e rispetto.

Le linee guida per l'offerta di regali sul posto di lavoro sono semplici: non esiste un regalo di festa "obbligatorio" che dia regole - tutto è basato sulla discrezionalità. Anche le linee guida non scritte per esattamente quanto poco e quanto puoi tranquillamente spendere per il tuo capo dipendono dal tuo stipendio e dalla tua posizione in azienda:

• Linee guida specifiche sulla spesa per i regali da lavoratori con salario orario e posizioni salariali non di vigilanza
• Linee guida specifiche sulla spesa per i regali da dirigenti, quadri superiori e dipendenti con salari alti

Una carta regalo di $ 10- $ 25 è appropriata; meno è "economico" e più non è necessario.

Sia che stiate acquistando un regalo o facendo un regalo, il valore del regalo non dovrebbe eccedere $ 50,00. Questo non significa che devi spendere $ 50 per un regalo ma che il valore del regalo non dovrebbe superare $ 50. Ad esempio, l'acquisto di regali in vendita riduce i costi, ma non il valore del regalo.

• La guida del regalo per i capi
• 5 carte regalo Sure-Fire per dare il capo e i colleghi

Regali da un gruppo

Se stai dando un regalo di gruppo, a suggerito Il contributo di $ 5- $ 10 al "piatto" è più che sufficiente per comprare un regalo o una carta regalo appropriati. Non insistere mai sul fatto che qualcuno contribuisca: potrebbe non essere in grado di permetterselo o di voler essere coinvolto. La chiave per un regalo di gruppo di successo sono le linee guida "suggerite", non le linee guida sulla forza. Dare regali dovrebbe sentirsi bene, non come punizione.

Se il gruppo acquista un regalo, il valore del regalo non deve superare $ 50 volte il numero di persone nel gruppo rappresentato dal regalo. Questo non significa che devi spendere $ 50 a persona, ma che il valore stimato del regalo non dovrebbe superare tale importo.

Consigli per l'etichetta di regali aziendali Informazioni sui contanti

Le carte regalo sono come dare denaro ma sono meglio dei soldi veri. Quando il destinatario spende la carta regalo, è più probabile che si ricordi il donatore.

Il contante è un regalo molto personale e generalmente non dovrebbe essere dato nel posto dell'ufficio a meno che non sia un bonus tassabile da parte di un datore di lavoro.

Se il tuo capo è benvoluto e ha difficoltà economiche e tutti sono disposti a raccogliere fondi per il capo (o un collega), consegna una carta regalo Visa (o altro credito principale). Può essere speso come denaro ma sembrerà meno di beneficenza che consegnargli un assegno personale o denaro contante.

• Linee guida specifiche sulla spesa per i regali da dirigenti, quadri superiori e dipendenti con salari alti

Linee guida di spesa per i regali da dirigenti, alta direzione e dipendenti con salari alti

Se guadagni di più e vuoi farlo, il regalo non scritto sul posto di lavoro che dà "regole" ti consente di dare di più. Solo perché guadagni di più o hai una posizione più alta in azienda, non sei ancora tenuto a fare regali. Tuttavia, se desideri dare un regalo al tuo capo, fai il regalo come individuo, a meno che tu non faccia parte delle vendite, del marketing o di altri dipartimenti orientati al team.

• Linee guida specifiche sulla spesa per i regali da lavoratori con salario orario e posizioni salariali non di vigilanza

Regali da un individuo

Una carta regalo di $ 50- $ 100 è appropriata per i salariati più alti; meno è "economico" e più non è necessario.

Se acquisti o fai un regalo, il valore del regalo non deve superare $ 150,00. Ciò non significa che devi spendere $ 150 per un regalo ma che il valore del regalo non dovrebbe superare $ 150.

Regali da un team di dipartimento

Se stai dando un regalo di gruppo da un dipartimento in cui tutti i membri del team guadagnano redditi più alti, un contributo di $ 15- $ 25 è solitamente più che sufficiente per comprare un regalo o una carta regalo appropriati. Non insistere mai sul fatto che qualcuno contribuisca: potrebbero non essere in grado di permetterselo se pensi che possano farlo.

Se il gruppo acquista un regalo, il valore del regalo non deve superare $ 50 volte il numero di persone nel gruppo rappresentato dal regalo. Questo non significa che devi spendere $ 50 a persona, ma che il valore stimato del regalo non dovrebbe superare tale importo.

Suggerimenti per l'etichetta di regali aziendali

Fare più soldi non significa sempre avere più da spendere. Sfortunatamente, spesso c'è una pressione non scritta quando si tratta di regali che danno il meglio in un'azienda.

Mentre non ci sono affari o regali che prevedono regole di etichetta che richiedono di offrire doni indipendentemente dal reddito o dalla posizione dell'azienda, si può comunque sentirsi obbligati a farlo.

Se non puoi permetterti un regalo, non sottovalutare mai il valore del dare una raccomandazione o la lode e il riconoscimento mostrato attraverso la lealtà e il supporto dato durante tutto l'anno. Se mantenete un buon rapporto di lavoro con il vostro capo per il resto dell'anno, non gli interesserà se non offrite un regalo costoso in ogni occasione