I 10 migliori lavori che la maggior parte dei neolaureati dovrebbero evitare

Se sei un laureato di prospettiva o recente, hai una miriade di opzioni da considerare per posti di lavoro dopo la laurea. Tuttavia, ci sono alcune insidie ​​da evitare lungo il percorso verso la scelta di un primo lavoro soddisfacente. Ecco i primi dieci posti di lavoro o situazioni lavorative da evitare:

I 10 migliori lavori che la maggior parte dei neolaureati dovrebbero evitare

1. Pensaci due volte prima di firmare con un'organizzazione a conduzione familiare. Questo tipo di piccolo datore di lavoro può essere dominato da pochi membri della famiglia che assegnano i migliori posti di lavoro alle persone nelle loro immediate famiglie o nella cerchia sociale. È probabile che, nonostante le prestazioni eccellenti, ci siano poche opportunità di avanzamento verso ruoli più responsabili e redditizi.

2. Attenti ai posti di lavoro etichettati come marketing che in realtà sono posizioni di vendita da commissione. Le aziende sanno che molti neo-laureati sono attratti dal marketing come carriera ma sono molto meno a proprio agio con le vendite. Assicurati di avere un quadro chiaro delle mansioni effettive relative al tuo lavoro di destinazione prima di dedicare tempo, energia e denaro al colloquio per posizioni di "marketing" vagamente formulate. Contattare il datore di lavoro e chiedere chiarimenti sulla posizione e se non fornirà alcun dettaglio, evitare.

In generale, più soldi e tempo investono un datore di lavoro in un nuovo affitto, più è legittimo il lavoro. Con i lavori puramente commissionali c'è spesso una porta girevole, è necessario produrre subito o essere lasciati andare, e il datore di lavoro subisce poche conseguenze.

3. Fai attenzione alle aziende con schemi di marketing di rete quella promessa di portarti ricchezze veloci. Ad esempio, ti potrebbe essere chiesto di acquistare un set di posate per dimostrare alle persone che conosci di piazzole di vendita e di essere incoraggiato a reclutare altri venditori per lavorare sotto di te per un taglio della loro azione. Conosciuto come un modello di vendita "piramidale", questi tipi di posizioni sono redditizi per poche persone. Solo una piccolissima percentuale di laureati si troverà a suo agio nel raggiungere tutti i contatti con un piazzamento di vendita, e la probabilità di reclutare e gestire una forza di vendita realisticamente vincente è almeno una soluzione estremamente lunga, se non addirittura impossibile.

4. Un modo per apprendere come un datore di lavoro tratta i propri nuovi assunti consiste nell'indagare quanto bene mantengono il personale nel tempo. Sii estremamente attento a entrare in un'organizzazione con un alto turnover, in particolare nel ruolo che stai prendendo di mira. L'alto turnover è di solito un'indicazione che i dipendenti non sono trattati bene e / o è difficile per loro raggiungere il successo nel loro lavoro come costruito.

Chiedi ai reclutatori quanti neo laureati sono stati assunti due anni fa e quanti sono ancora in azienda. Prima di accettare un'offerta, parlare con altri giovani dipendenti e informarsi sulle condizioni di lavoro, sulle opportunità di avanzamento e sulla stima dei tassi di ritenzione.

5. A meno che tu non sia un individuo dotato e fortunato, evita le posizioni di trading online. Questi "lavori" sono allettanti per i candidati incuriositi dall'entusiasmo del mercato azionario. Tuttavia, ti verrà chiesto di versare un po 'del tuo capitale e di pagare una licenza di titoli. La maggior parte dei laureati dovrebbe imparare le basi lavorando in ruoli più tradizionali con una società di investimento rispettabile prima di rischiare i propri soldi.

6. Ogni lavoro viene fornito con un capo. Trascorri tutto il tempo a valutare l'idoneità del tuo primo supervisore come fai con il fascino del lavoro stesso. Un primo capo che è autocratico, distante, non comunicativo o eccessivamente critico può essere difficile per un neolaureato.Poni domande aperte ad altre persone che riferiscono al tuo futuro supervisore. Chiedigli di descrivere lo stile di gestione e i punti di forza del supervisore come leader. Ascolta attentamente ciò che dicono e nota come rispondono non verbalmente.

7. Può essere un grave errore per un laureato scegliere un'azienda che offre prodotti o servizi che non li ispirano. Per avere successo nella maggior parte dei lavori, dovrai padroneggiare un ampio spettro di informazioni sui prodotti o servizi che sono presenti nel tuo datore di lavoro. Scegliere una società di biotecnologie se la scienza ti fa impallidire gli occhi è una ricetta per il fallimento.

Società target o organizzazioni non profit la cui attenzione è in linea con la tua curiosità e le tue passioni. Evita anche le organizzazioni i cui valori si scontrano con i tuoi. Ad esempio, se sei seriamente impegnato a cause ecologiche, potrebbe non essere comodo per te lavorare per un importante inquinatore.

8. Fai attenzione ai datori di lavoro che sono in declino. Assicurati che il tuo datore di lavoro di destinazione non stia perdendo quote di mercato, sperimentando ricavi / finanziamenti in calo e / o sottolineando prodotti o servizi obsoleti. Le organizzazioni con finanziari instabili di solito finiscono con il tagliare personale, e potresti essere coinvolto nella sindrome dell'ultimo assunto licenziato. Ecco come controllare un'azienda.

9. Stai attento ad assumere un lavoro che si trova in una posizione indesiderabile per te. La flessibilità geografica è sicuramente una risorsa per i neolaureati poiché puoi prendere in considerazione le opportunità in una vasta gamma di sedi. Questo approccio funzionerà bene per te, a meno che tu non abbia forti motivi per essere in una determinata area o tipo di posizione.

Quindi se le attrazioni culturali di una grande città nella parte nord-orientale del paese sono di vitale importanza per te, pensaci due volte prima di accettare un lavoro nell'Iowa rurale. Allo stesso modo, se hai una relazione romantica di vecchia data che è fondamentale per la tua vita, valuta attentamente se un luogo di lavoro potrebbe rendere difficili anche le visite del fine settimana.

10. Può essere un errore per un neolaureato accettare una posizione che ha una curva di apprendimento ripida se non esistono meccanismi solidi per la formazione.Chiedi sempre come un datore di lavoro si aspetta che tu acquisisca le conoscenze e le competenze necessarie per eccellere nel lavoro e assicurarti che il processo di apprendimento sia adatto al tuo stile. Chiedi ai dipendenti assunti negli ultimi tre anni come sono stati supportati mentre apprendevano il loro lavoro. Alcuni datori di lavoro avranno programmi di formazione strutturati e formali, mentre altri metteranno in risalto l'apprendimento sul posto di lavoro.

Sul posto di lavoro, la formazione può funzionare se i nuovi dipendenti hanno accesso a veterani e mentori per l'assistenza in quanto hanno domande e imparano il loro ruolo.