La maggior parte dei lavori militari paga meno del settore privato
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Sommario:
Le retribuzioni militari sono rimaste indietro rispetto agli stipendi del settore privato per molti anni. I dipendenti del settore privato godono spesso di salari più alti rispetto ai loro pari nelle forze armate, anche se hanno lo stesso livello di istruzione, livello di esperienza e spese di soggiorno dovute all'ubicazione.
Le maggiori disparità nella retribuzione pubblica / privata si manifestano per le persone altamente istruite. Medici, dentisti e persone che hanno conseguito il dottorato. i gradi in qualsiasi campo producono redditi significativamente inferiori rispetto ai loro omologhi civili. Al contrario, le persone con un'istruzione superiore alle superiori possono fare molto meglio nell'esercito o nel servizio pubblico rispetto alle controparti del settore privato.
Storia del Big Pay Gap
Questo divario di retribuzione è esistito almeno fino al 1976, quattro anni dopo che gli Stati Uniti si erano rivolti a un esercito di volontari. È peggiorato tra il 1983 e il 1998, quando il Congresso ha limitato gli aumenti delle retribuzioni militari al di sotto degli aumenti medi del settore privato al fine di tagliare i fondi dal budget del Dipartimento della Difesa. Tale politica ha portato il divario retributivo a un record del 13,5% nel 1998 e nel 1999.
Il Congresso ha ribaltato tale politica nell'anno fiscale 2000. Di conseguenza, il divario retributivo medio si è gradualmente ridotto all'attuale 2,6% (a partire dal 2018).
Disparità retributive storiche
La tabella qui sotto mostra gli aumenti delle retribuzioni militari e il settore privato medio aumenta ogni anno dal 1976. Nota: le cifre mostrate per il 2002, 2003, 2004 e 2007 per gli aumenti di retribuzione militare sono percentuali medie, poiché il Congresso in quegli anni autorizza rilanci diversi per vari gradi di paga militari.
Grafico di aumento di paga storico
| Anno | Paga militare
Aumenta la percentuale |
Media privata
Sector Raise |
| 1976 | 5.0 | 9.0 |
| 1977 | 4.8 | 7.0 |
| 1978 | 7.1 | 6.8 |
| 1979 | 5.5 | 7.5 |
| 1980 | 7.0 | 7.8 |
| 1981 | 11.7 | 9.1 |
| 1982 | 14.3 | 9.1 |
| 1983 | 4.0 | 8.1 |
| 1984 | 4.0 | 5.6 |
| 1985 | 4.0 | 5.1 |
| 1986 | 3.0 | 4.4 |
| 1987 | 3.0 | 4.2 |
| 1988 | 2.0 | 3.5 |
| 1989 | 4.1 | 3.5 |
| 1990 | 3.6 | 4.4 |
| 1991 | 4.1 | 4.4 |
| 1992 | 4.2 | 4.2 |
| 1993 | 3.7 | 3.7 |
| 1994 | 2.2 | 2.7 |
| 1995 | 2.6 | 3.1 |
| 1996 | 2.4 | 2.9 |
| 1997 | 3.0 | 2.8 |
| 1998 | 2.8 | 3.3 |
| 1999 | 3.6 | 3.6 |
| 2000 | 6.2 | 4.3 |
| 2001 | 4.1 | 3.2 |
| 2002 | 6.9 | 4.1 |
| 2003 | 4.7 | 3.6 |
| 2004 | 4.2 | 3.1 |
| 2005 | 3.5 | 3.0 |
| 2006 | 3.1 | 2.6 |
| 2007 | 2.7 | 2.2 |
| 2008 | 3.5 | 3.0 |
| 2009 | 3.9 | 3.4 |
| 2010 | 3.9 | 3.0 |
| 2011 | 3.4 | 2.9 |
| 2012 | 1.6 | 2.8 |
| 2013 | 1.7 | 2.8 |
| 2014 | 1.0 | 2.9 |
| 2015 | 1.0 | 1.9 |
| 2016 | 1.3 | 2.3 |
| 2017 | 2.1 | 2.8 |
Gli aumenti dei tassi annuali delle retribuzioni militari e governative fanno parte del bilancio federale. L'aumento si basa sui numeri di retribuzione nel settore privato, come mostrato nell'indice dei costi di occupazione compilato dal Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, Bureau of Labor Statistics (BLS).
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