Linee guida per congedi medici familiari per i genitori in attesa

Hai appena scoperto che tu o il tuo altro significativo vi state aspettando un bambino o state adottando un bambino presto? Congratulazioni! Stai per entrare nella genitorialità - una delle fasi più eccitanti della vita adulta. Se tu o il tuo coniuge o il vostro partner omosessuale lavorate al momento, potreste essere consapevoli del fatto che potreste essere in grado di prendervi del tempo libero per riprendervi dopo il parto o per gestire i dettagli dell'adozione e prendervi cura del vostro nuovo pacchetto. di gioia. È inoltre possibile mantenere i benefici per i dipendenti durante questo periodo.

Il Family Medical Leave Act (FMLA) è qualcosa che vorrete chiedere al vostro datore di lavoro il più presto possibile per rendere questa transizione graduale per la vostra famiglia.

Ulteriori informazioni sulla legge sul congedo per malattia familiare

L'FMLA è una legge sul posto di lavoro che consente ai dipendenti idonei dei datori di lavoro coperti di richiedere fino a 12 settimane di ferie retribuite o non retribuite, protette dal lavoro per eventi di vita qualificanti, come l'avvio di una famiglia. I dipendenti idonei sono coloro che lavorano per un datore di lavoro privato con almeno 50 dipendenti entro 75 miglia, o una scuola o un'agenzia governativa e qualcuno che lavora per almeno 1250 ore durante un periodo di 12 mesi prima del congedo. Si tratta di circa 24 ore a settimana se hai lavorato per almeno un anno, quindi anche se lavori a tempo parziale o come lavoratore stagionale, potresti beneficiare di questo vantaggio.

Tieni presente che questi 12 mesi non hanno bisogno di essere consecutivi, quindi se hai lavorato per 3 anni, e poi hai preso un congedo per 12 settimane, poi sei tornato al lavoro per 7 mesi, potresti comunque essere approvato per un congedo FMLA. Inoltre, se il tuo datore di lavoro privato non è coperto da FMLA, potresti comunque essere idoneo secondo le leggi statali.

Un congedo FMLA può essere concesso se:

• Sono in attesa della nascita di un bambino e si prenderà cura del bambino dopo il parto
• Sono in procinto di mettere un bambino per adozione o affidamento, o adottando o diventando un genitore adottivo

La notifica al reparto risorse umane è vitale

È importante informare il dipartimento delle risorse umane presso la sede di lavoro non appena si sa che potrebbe essere necessario un congedo FMLA in base a questo accordo. Perché? Ciò consente al tuo datore di lavoro di organizzare la copertura del personale durante il periodo in cui sarai senza lavoro. Consente inoltre al tuo datore di lavoro di coordinare i tuoi benefici per i dipendenti in modo da non interrompere la copertura per te o per i tuoi dipendenti durante questo periodo.

È possibile informare il proprio reparto risorse umane per iscritto e ottenere la necessaria documentazione medica necessaria per convalidare le richieste, ad esempio una nota del medico o una dichiarazione dell'avvocato su carta intestata che indichi le date approssimative di permesso e il ritorno alla data di lavoro. Puoi chiedere che questo sia trattenuto in modo confidenziale nel tuo file dei dipendenti.

Passaggi successivi una volta concessa una richiesta di ferie FMLA

Una volta approvato per un periodo di congedo FMLA, ti consigliamo di contattare l'amministratore delle prestazioni per i dipendenti per scoprire quali ulteriori vantaggi o informazioni potresti aver bisogno. Scopri quale copertura sanitaria hai, cosa copre e come puoi aggiungere il tuo nuovo bambino alla tua politica. Inoltre, si desidera coordinare le attività lavorative e pianificare con il proprio supervisore immediato e il team delle risorse umane. Poiché alcune delle volte in cui sei in ferie potrebbero non essere pagate, dovrai anche parlare con la tua risorsa umana e l'amministratore dei benefici su eventuali assenze o altri benefici a cui potresti avere diritto, come il rimborso della quota di adozione.

Considerazioni speciali per le lavoratrici gestanti

Se sei incinta e hai bisogno di un alloggio speciale per rendere il tuo ambiente di lavoro più sicuro o più comodo, compresi eventuali aggiustamenti o richieste di telelavoro, potresti essere idoneo al supporto sotto l'EEOC, compreso il Pregnancy Discrimination Act (PDA) e gli Americans with Disabilities Act (ADA). Il tuo datore di lavoro non può interrompere o minacciare il tuo lavoro in qualsiasi modo durante questo periodo. Il tuo datore di lavoro può rimanere in contatto con te durante questo periodo, ma non può chiederti di condurre affari o svolgere mansioni lavorative durante un congedo FMLA.

Secondo l'EEOC, "se non sei in grado di svolgere il tuo lavoro a causa di una condizione medica legata alla gravidanza o al parto, il tuo datore di lavoro deve trattarti nello stesso modo in cui viene trattato qualsiasi altro dipendente disabile", pertanto potresti essere idoneo anche a breve termine indennità di invalidità.

Ricorda che un congedo FMLA è approvato dalle leggi statali e federali sul luogo di lavoro, quindi se hai difficoltà a ricevere questo trattamento in modo tempestivo o soddisfacente, puoi contattare la divisione Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti per il tuo stato. Assicurati di saperne di più sui tuoi diritti e sulle tue responsabilità scaricando la tua copia gratuita della Guida per i dipendenti di Family and Medical Leave Act.