Percorsi di carriera nei ruoli di gestione

Un percorso di carriera manageriale non è una linea retta, né lo è per tutti. Tuttavia, hanno tutti un punto di partenza e pietre miliari lungo la strada. Ogni percorso conduce i manager a ciò che devono sapere in base a dove si trovano nella loro carriera e dove si trovano i loro interessi. Tra i molti potenziali punti di partenza e pietre miliari vi sono cinque livelli di gestione.

Considerando la gestione

Potresti chiederti se una carriera manageriale è per te. Forse qualcuno l'ha suggerito. Forse pensi di poterlo fare meglio del tuo attuale capo. Va bene pensare a quelle cose, ma devi fare il prossimo passo di autovalutazione e decidere se hai il trucco adatto per la gestione. Sei una persona che ama guidare una squadra? Sei guidato dal successo del dipartimento o dell'azienda nel suo insieme? Se è così, potresti avere un futuro nella gestione.

Per iniziare in quel futuro, devi iniziare a prendere provvedimenti per raggiungere un obiettivo di gestione. Sii proattivo parlando con un supervisore o un mentore e comunicando tale obiettivo. Non sederti e aspetta che qualcun altro ti identifichi come candidato. Parla e fai sapere che sei un candidato.

Andando per questo

Questo è quando hai deciso di provare il percorso di carriera manageriale. Potrebbe non avere ancora alcuna esperienza di gestione, ma sei interessato e motivato. I primi passi riguardano il lavoro di gestione e le responsabilità. Se hai parlato con un superiore di fiducia e hai un mentore che ti supporta, è importante seguire la guida che ricevi circa le abilità che ti servono per ottenere o migliorare. Questo potrebbe richiedere una formazione aggiuntiva, o potrebbe essere solo una questione di ottenere un po 'più di esperienza sotto l'occhio vigile del tuo mentore.

Solo gestione iniziale

Per il tuo primo lavoro nella gestione, è importante affidarsi alla formazione e alla preparazione, preparandosi allo stesso tempo all'inaspettato. Una delle cose migliori che i giovani manager possono fare è abbracciare una mentalità di squadra. I tuoi dipendenti sapranno che sei nuovo nella gestione, quindi usalo a tuo vantaggio. Fai sapere al tuo staff che hai bisogno del loro feedback e input, ma anche di chiarire che la tua decisione alla fine di un processo è quella che sta in piedi. La maggior parte dei dipendenti apprezzerà il fatto di essere parte del processo e, dirigendo il team, stai muovendo i primi passi verso l'acquisizione di esperienza come manager.

Manager esperto

Una volta che hai avuto diversi anni di esperienza nella gestione, avrai avuto il tempo di commettere alcuni errori e ottenere alcuni successi nel mondo reale. Per migliorare, devi imparare dalle tue esperienze, sia nel bene che nel male. Dimostrando che puoi costruire qualcosa di positivo dai tuoi successi e dai tuoi fallimenti, stai dimostrando che hai il potenziale per avanzare verso un ruolo di gestione superiore.

Management Pro e consulenti

In qualità di veterano manager, hai molta condivisione in termini di conoscenze professionali ed esperienza nella gestione di diverse e difficili opportunità. Tuttavia, sai anche che c'è sempre molto da imparare. Le industrie e le tendenze di gestione sono sempre in evoluzione, quindi quello che ha funzionato diversi anni fa potrebbe non essere altrettanto efficace oggi. Come manager di vecchia data, puoi sviluppare nuove strategie con la saggezza delle esperienze passate.