Come trovare e scegliere un consulente per la carriera o un coach

Se non sei sicuro del tuo lavoro o dei tuoi obiettivi di carriera, potresti prendere in considerazione l'idea di affidarti ai servizi di un consulente di carriera o di un allenatore per aiutarti a chiarire la tua situazione. Un coach lavorerà con voi per aiutare con esigenze immediate come scrivere un curriculum o lettera di presentazione e trovare un lavoro. Possono anche fornire indicazioni su piani a lungo termine per la tua carriera, compresa la pianificazione per una transizione verso una nuova carriera o la progressione verso la pensione.

Cos'è un consulente per la carriera?

Un consulente di carriera è un professionista che aiuta i clienti a pianificare le loro carriere e raggiungere i loro obiettivi di occupazione. I consulenti di carriera e gli allenatori lavorano con i clienti per insegnare loro le strategie su come trovare con successo nuovi o diversi impieghi. I consulenti di carriera sono impiegati da dipartimenti statali del lavoro, agenzie della comunità, sistemi scolastici, uffici di carriera universitari di due e quattro anni e società di consulenza private.

Servizi forniti da consulenti di carriera

I consulenti e gli allenatori di carriera forniscono una varietà di servizi. Puoi ottenere assistenza con qualsiasi parte del processo di pianificazione della carriera di cui hai bisogno. Ecco una panoramica dei servizi offerti:

• Aiuta i clienti a valutare valori, interessi e abilità di carriera; indagare sulle opzioni di carriera e immaginare un percorso di carriera; identificare e candidarsi per posti di lavoro; Rete; colloquio; sviluppare curricula e lettere di copertura, e stabilire l'integrazione tra lavoro e vita personale.
• Utilizzare una varietà di strumenti tra cui esercizi di valutazione, inventari degli interessi, test della personalità e interviste ai clienti (di persona o interurbane via telefono, Skype o videochat) per aiutare a identificare le opzioni appropriate da prendere in considerazione.
• Aiuta i clienti a identificare gli ostacoli che ostacolano il progresso verso l'istituzione di piani di carriera e i clienti dei coach sui modi per superare queste sfide.

• Fare rinvii a psicologi o terapeuti se i clienti non sono in grado di impegnarsi nel processo di pianificazione della carriera o finalizzare le decisioni a causa di ansia, depressione o bassa autostima.

Istruzione, formazione e certificazione

I consulenti di carriera solitamente acquisiscono un master in consulenza o sviluppo professionale. I consulenti di carriera possono essere certificati da organizzazioni come il Consiglio nazionale dei consulenti certificati.

Carriera Counselor Skills

• I consulenti di carriera devono avere la capacità di mettere a proprio agio un cliente e generare fiducia per facilitare la condivisione delle informazioni personali.
• Sono richieste interviste forti e capacità di ascolto attivo per estrarre informazioni dai clienti. È necessaria una mente analitica per creare connessioni tra il tipo di personalità di un individuo, le abilità, gli interessi, i valori e le opzioni di carriera appropriate.
• I consulenti di carriera hanno bisogno di forti capacità di ricerca per trovare informazioni sulle carriere e sui preparativi educativi relativi alle esigenze dei clienti.

• Devono essere in grado di trasmettere chiaramente informazioni a individui e gruppi sulle strategie di ricerca del lavoro, sugli approcci per intervistare e riprendere lo sviluppo delle lettere.

Come un consigliere di carriera può aiutare la tua ricerca di lavoro

I consulenti e gli istruttori di carriera forniscono assistenza per l'identificazione e l'esplorazione delle opzioni di carriera, scegliendo tra le scelte di carriera, cambiando carriera, curriculum e lettera di presentazione, concentrando e indirizzando una ricerca di lavoro e aiutando chi cerca lavoro attraverso il processo di ricerca di lavoro.

Lavorare con un career coach è un processo che può aiutarti a capire te stesso e dove ti adatti meglio nella tua carriera, istruzione e vita.

I consulenti di carriera si concentrano sul raggiungimento dell'integrazione tra vita lavorativa e comprensione di come una persona agisce nel proprio ruolo e in che modo interagiscono i diversi ruoli. Possono persino aiutarti a esplorare nuove opzioni di carriera e a risolvere problemi sul lavoro o anche problemi nella tua vita personale che potrebbero influire sul rendimento del tuo lavoro.

Come trovare un consulente di carriera o un allenatore

Ci sono diversi modi in cui puoi trovare il consulente o l'allenatore giusto per aiutarti a garantire il tuo prossimo lavoro:

Chiedi ad amici e parenti se possono consigliare un consulente o un allenatore.

Contatta il tuo ufficio di carriera del college se sei un laureato, e chiedere se forniscono consulenza di carriera o consigli agli ex-alunni. Molti uffici di carriera forniscono servizi a vita per gli alunni, o possono applicare una tariffa inferiore a quella che si pagherebbe per un consulente privato. In caso contrario, chiedere se possono darti un rinvio.

Raggiungere un ufficio di carriera universitaria locale e chiedere un rinvio a un consulente privato. La scuola può avere una lista di consulenti locali disponibili.

Usa il consulente Trova funzione offerta attraverso il Consiglio nazionale dei consulenti certificati. Attiva il filtro 'sviluppo di carriera' per identificare alcune prospettive.

Come scegliere un consulente di carriera con cui lavorare

Prima di firmare un accordo con un consulente o un allenatore, prenditi il ​​tempo necessario per verificare le loro credenziali. Inoltre, assicurati di avere una conversazione sui tuoi obiettivi per chiarire che sei sulla stessa pagina per quanto riguarda i risultati desiderati.

Chiedi tre riferimenti da qualsiasi consulente prima di finalizzare un accordo per i servizi. Poni domande come "Quali erano i suoi punti di forza e di debolezza come consigliere?", "Quali progressi hai fatto dopo aver incontrato lei?", "Utilizzeresti di nuovo i suoi servizi?" e "Hai qualche riserva sul raccomandarla?"

Dare la preferenza ai consulenti che fanno pagare per visita al contrario di quelli che offrono un costoso pacchetto di sessioni e valutazioni (i costi possono arrivare a diverse migliaia di dollari). Le tariffe vanno da $ 75 a $ 500 all'ora. Tuttavia, non dovresti pagare più di $ 150 all'ora a meno che tu non sia un dirigente altamente compensato.

Controlla le credenziali. L'organo direttivo dei consulenti di carriera è la National Career Development Association (NCDA). Ha creato alcune aspettative, linee guida e requisiti per i professionisti da acquisire prima di entrare nel campo della consulenza professionale.

La NCDA si aspetta determinate competenze di professionisti a un livello superiore o superiore, come la formazione nella teoria dello sviluppo della carriera, le abilità di counselling individuale e di gruppo, valutazione individuale e di gruppo, risorse, gestione del programma, consultazione, implementazione, popolazioni diverse, supervisione, etica e questioni legali, ricerca e tecnologia.

Cosa non fanno i consulenti di carriera

Mentre i consulenti di carriera e gli allenatori possono aiutarti a capire meglio chi sei e i fattori che influenzano maggiormente il tuo stile di vita, non ti diranno cosa fare, quale lavoro svolgere o quale carriera perseguire.

Il career coaching può essere utile alle persone in tutti i punti della loro carriera, dagli studenti delle scuole superiori che si avvicinano alla fase successiva della loro formazione agli adulti che ritornano nella forza lavoro dopo un'assenza, che cercano di cambiare carriera a metà vita o che pianificano una seconda carriera post-pensionamento.