Come utilizzare gli strumenti di autovalutazione per scegliere una carriera

Gli individui che stanno cercando di scegliere una carriera spesso si chiedono se possono fare un test che possa dire loro qual è l'occupazione giusta per loro. Sfortunatamente, non c'è un solo test che ti possa magicamente dire cosa fare con il resto della tua vita. Una combinazione di strumenti di autovalutazione, tuttavia, aiuterà con la decisione.

Durante la fase di autovalutazione del processo di pianificazione della carriera, raccogli informazioni su di te per prendere una decisione informata. Un'autovalutazione dovrebbe includere un'analisi approfondita dei tuoi valori, interessi, personalità e attitudine.

• Valori: le cose che sono importanti, come la realizzazione, lo stato e l'autonomia
• Interessi: cosa ti piace fare, cioè giocare a golf, fare lunghe passeggiate e uscire con gli amici
• Personalità: tratti di una persona, motivazioni motivazionali, bisogni e attitudini
• attitudine: le attività in cui sei bravo, come scrivere, programmare il computer e insegnare. Possono essere abilità naturali o acquisite attraverso la formazione e l'istruzione.

Molte persone assumono un consulente di carriera per aiutarli in questo processo e amministrare una varietà di inventari di autovalutazione. Quello che segue è una discussione sui diversi tipi di strumenti, così come alcune altre cose da considerare quando si usano i risultati per scegliere una carriera.

Inventari di valore

I tuoi valori sono forse la cosa più importante da considerare quando si sceglie un'occupazione. Se non li prendi in considerazione quando pianifichi la tua carriera, c'è una buona probabilità che non ti piaccia il tuo lavoro e quindi non ci riesci. Ad esempio, qualcuno che preferisce l'autonomia non sarebbe felice in un lavoro dove lui o lei non può essere indipendente.

Esistono due tipi di valori: intrinseco ed estrinseco. I valori intrinseci sono legati al lavoro stesso e ciò che contribuisce alla società. I valori estrinseci includono caratteristiche esterne, come l'impostazione fisica e il potenziale di guadagno. Gli inventari di valore pongono domande come le seguenti:

• Un salario elevato è importante per te?
• È importante che il tuo lavoro coinvolga l'interazione con le persone?
• È importante che il tuo lavoro contribuisca alla società?
• Avere un lavoro prestigioso è importante per te?

Durante un'autovalutazione, un consulente di carriera può amministrare uno dei seguenti inventari di valore: Minnesota Importance Questionnaire (MIQ), Indagine sui valori interpersonali (SIV), o Inventario dei valori e dei valori (TVI).

Inventari di interessi

Anche i professionisti dello sviluppo della carriera amministrano frequentemente inventari di interessi come il Inventario di forte interesse (SII), precedentemente chiamato il Inventario di interessi Strong-Campbell. Questi strumenti di autovalutazione richiedono alle persone di rispondere a una serie di domande riguardanti il ​​loro (sorpresa) interessi. E.K. Forte, uno psicologo, ha aperto la strada al loro sviluppo. Ha trovato, attraverso i dati raccolti sui gusti e le antipatie della gente di una varietà di attività, oggetti e tipi di persone, che le persone nella stessa carriera (e soddisfatte in quella carriera) avevano interessi simili.

Il Dr. John Holland e altri hanno fornito un sistema di interessi di corrispondenza con uno o più di sei tipi: realistico, investigativo, artistico, sociale, intraprendente e convenzionale. Ha poi abbinato questi tipi con le occupazioni. Quando prendi un inventario degli interessi, i risultati vengono confrontati con questo studio per vedere dove ti trovi, i tuoi interessi sono simili a quelli di un agente di polizia o di un contabile, per esempio?

Inventari di personalità

Molti inventari di personalità usati nella pianificazione della carriera sono basati sulla teoria della personalità dello psichiatra Carl Jung. Credeva che quattro coppie di preferenze opposte - il modo in cui gli individui scelgono di fare le cose - costituiscono la personalità delle persone. Sono l'estroversione e l'introversione (come si eccita), il senso e l'intuizione (come si percepiscono le informazioni), il pensiero o il sentimento (come si prendono le decisioni), e si giudica e si percepisce (come si vive la propria vita). Una preferenza per ogni coppia costituisce il tipo di personalità di un individuo.

I consulenti di carriera spesso utilizzano i risultati di valutazioni basate sulla teoria della personalità junghiana, come l'Indicatore di tipo Myers-Briggs (MBTI), per aiutare i clienti a scegliere le carriere. Credono che le persone con un particolare tipo di personalità siano più adatte a occupazioni specifiche. Un esempio potrebbe essere che un introverso non farebbe bene in una carriera che impone a lui o lei di stare attorno ad altre persone tutto il tempo.

Valutazioni attitudinali

Quando decidi quale campo inserire, devi scoprire le tue attitudini. Un'attitudine è un'abilità naturale o acquisita. Oltre a considerare ciò che sei bravo a fare, considera anche ciò che ti piace. È possibile essere abbastanza abili con una particolare abilità, ma disprezzare ogni secondo speso usandolo. In generale, però, le persone di solito godono di ciò in cui sono bravi.

Mentre stai valutando le tue abilità, pensa al tempo che sei disposto a spendere per acquisire abilità più avanzate o nuove. Una domanda da porsi è questa: se una carriera contiene tutte le qualità che trovo allettanti ma occorrono X anni per prepararla, sarei disposto e capace di impegnarmi in questo tempo?

Altre cose da considerare

Durante il processo di autovalutazione, prendi in considerazione altri fattori che influenzeranno la tua scelta professionale. Ad esempio, pensa alle tue responsabilità familiari e alla tua capacità di pagare per l'istruzione o la formazione. Non dimenticare che l'autovalutazione è il primo passo nel processo di pianificazione della carriera, non l'ultimo.

Dopo aver completato questa fase, vai alla prossima, esplorazione di carriera. Con i tuoi risultati di autovalutazione, in seguito, valuta una varietà di occupazioni per vedere quali sono le migliori. Mentre la tua autovalutazione può indicare che una particolare carriera è adatta a qualcuno con i tuoi interessi, personalità, valori e attitudini, non significa che sia quella giusta per te. Allo stesso modo, non scontare un'occupazione solo perché non compare nei risultati di un'autovalutazione. Fai molte ricerche su qualsiasi professione a cui sei interessato.