Scopri le risorse umane e gli stipendi generalisti

Il salario di un generalista delle risorse umane dipende dalle loro mansioni e responsabilità lavorative, dal mercato per i generalisti nella vostra regione, dalle dimensioni delle organizzazioni che impiegano i generalisti, dalla struttura organizzativa del generalista e dalla gerarchia organizzativa.

Secondo il sito di lavoro payscale.com, a partire dal 2018, un generalista delle risorse umane guadagna uno stipendio medio di $ 51.368 all'anno. Per i primi 5-10 anni in questa posizione, la retribuzione aumenta modestamente, ma qualsiasi esperienza aggiuntiva non ha un grande effetto sulla retribuzione. Le persone in questo lavoro generalmente non hanno più di 20 anni di esperienza.

Secondo il Bureau of Labor Statistics (BLS), a maggio 2016, c'erano 547.800 generalisti delle risorse umane negli Stati Uniti. Il BLS riporta un outlook di lavoro (per il periodo 2016-2026) del 7% di crescita, che cade nel veloce come media "categoria.

Fattori che influenzano lo stipendio

Lo stipendio guadagnato da un generalista delle risorse umane varia a seconda dei seguenti fattori:

• Industria
• La Regione
• Dimensione dell'azienda
• Organizzazione del settore pubblico o privato
• Se il generalista delle risorse umane è l'unico dipendente delle risorse umane o se il generalista riferisce a un manager o direttore

Lo stipendio guadagnato da un generalista delle risorse umane varia anche da fattori personali come:

• Gradi guadagnati
• Credenziali ottenute
• Anni di esperienza
• Longevità nell'organizzazione
• Prestazione
• certificazioni
• Responsabilità e aspettative del lavoro

Secondo Payscale.com, i lavori generalisti delle risorse umane nelle grandi città come Philadelphia, Chicago e New York, comandano salari più alti e, di solito, più grande è l'organizzazione, più viene pagato il generalista delle risorse umane. A livello regionale, i generalisti delle risorse umane fanno meno soldi nel Midwest e nel Sud e fanno più soldi sulle coste est e ovest.

Istruzione e competenze necessarie

Di solito, è richiesto un minimo di laurea per questo lavoro, insieme a molti anni di esperienza correlata. Molte posizioni preferiscono un master. Sono necessarie solide competenze informatiche e, in genere, è essenziale poter utilizzare efficacemente Microsoft Word ed Excel.

Inoltre, il suo lavoro ha un'abbondanza di compiti che devono essere eseguiti, quindi è importante essere in grado di multitasking e di lavorare bene sotto pressione. Sono necessarie forti capacità di lavoro di squadra per il generalista delle risorse umane che lavora in una grande organizzazione che dovrà lavorare con il personale dirigente e i membri dello staff.

Descrizione del lavoro per un generalista delle risorse umane

I generalisti delle risorse umane sono responsabili di tutti gli aspetti del lavoro delle risorse umane. I generalisti possono svolgere mansioni in tutte le aree dell'HR compreso il libro paga, i benefici, la compensazione, la formazione, il reclutamento, i rapporti con i dipendenti, i rapporti di lavoro, lo sviluppo organizzativo, la gestione del cambiamento e la gestione del personale.

Un colpo istantaneo di HR Generalist Tasks

• Agisce come collegamento tra dipendente e management per rispondere a domande o dubbi riguardanti le politiche, le pratiche e le normative aziendali.
• Elaborare, verificare e conservare la documentazione relativa alle attività delle risorse umane, come il personale, la formazione e le valutazioni delle prestazioni.
• Guide manager nel reclutamento e nelle relazioni con i dipendenti.
• Gestire i compensi dei dipendenti, la formazione e i programmi di benefit.

Gerarchia nel dipartimento risorse umane

In alcune organizzazioni, di solito le organizzazioni più piccole, il generalista delle risorse umane può essere il più alto dipendente delle risorse umane, ma questo non è il caso in grandi organizzazioni a più livelli in cui i generalisti riferiscono a manager, direzioni e vicepresidenti.

Nelle organizzazioni che hanno un responsabile delle risorse umane a cui riferisce il referente delle risorse umane, il generalista delle risorse umane è generalmente responsabile delle mansioni e delle funzioni di livello inferiore nell'ambito delle risorse umane. Il manager o il direttore assume responsabilità di alto livello e di conseguenza riceve uno stipendio di livello superiore. Sono anche responsabili dell'amministrazione delle politiche, delle procedure e dei programmi delle risorse umane.

Per informazioni specifiche sulla città o l'area in cui si desidera lavorare, è necessario condurre interviste informative con persone che attualmente lavorano in ruoli dirigenziali o generalisti delle risorse umane. Inoltre, parla con i reclutatori locali e i membri del tuo locale Society for Human Resource (SHRM).