Negoziazione salariale - Come ottenere una migliore offerta o rilancio

La trattativa di stipendio non è probabilmente alta nella lista di tutte le attività divertenti di nessuno. Tuttavia, se vuoi guadagnare ciò che meriti, è essenziale imparare come farlo nel modo giusto. Questi dos e non fare di negoziare offerte di lavoro e rilanci ti aiuteranno a ottenere il miglior salario possibile.

• Non guardare quanti soldi stanno facendo i tuoi amici: Potresti essere invidioso dei tuoi amici e conoscenti che hanno salari più alti, ma molti fattori rendono difficile il confronto. Soprattutto, lavorano nel tuo campo? I guadagni variano in base all'occupazione: alcuni pagano di più e altri pagano meno. Anche dove vivono e lavorano possono fare la differenza. Se i tuoi amici vivono in una grande area metropolitana con un costo della vita più alto e tu no, potrebbero guadagnare di più. Più esperienza, maggiori responsabilità o meno ore desiderabili possono anche giustificare guadagni più alti. Entrano in gioco anche pacchetti di benefit, ferie pagate o assenze per malattia. Guarda l'intero pacchetto di compensi quando confronti gli stipendi.

• Fai stipendi di ricerca nel tuo campo: Poiché gli stipendi variano tanto dall'occupazione, scopri quali sono i guadagni mediani per i tuoi prima di iniziare le trattative salariali. Guarda i recenti sondaggi salariali, parla con le persone che lavorano nel tuo campo e contatta la tua associazione professionale o professionale per scoprire quanti altri guadagnano per fare lo stesso lavoro. Ricordati di andare in locale quando guardi quei numeri. Gli stipendi variano in base alla regione. Utilizza lo strumento Profilo di occupazione su CareerOneStop.org, sponsorizzato dal dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, per cercare per parola chiave e posizione.

• Prendi in considerazione la tua esperienza lavorativa: Sei un novizio o hai lavorato nel tuo campo per un po '? L'esperienza conta! Nella maggior parte dei casi, il tuo stipendio aumenterà più a lungo lavori in un'occupazione. Durante la tua trattativa di stipendio, non trascurare di discutere la quantità di tempo che hai lavorato. Sii realistico, però. Il tuo potere contrattuale sarà limitato finché non acquisirai maggiore esperienza nel tuo campo.
• Non parlare di quanto denaro hai bisogno: Quando stai affrontando le trattative salariali, non dire al tuo capo (o futuro capo) che hai bisogno di fare più soldi perché le tue bollette sono alte, la tua casa è costosa, o tuo figlio sta per iniziare il college. Mentre queste preoccupazioni sono tutte ragioni valide per aver bisogno di più soldi e potrebbero anche essere state la motivazione per tentare di negoziare il tuo stipendio in primo luogo, è irrilevante per il tuo capo. L'unica occasione per sostenere le tue spese è quando il tuo datore di lavoro sta trasferendo il tuo lavoro in una regione che ha un costo della vita più alto e non offre uno stipendio che tenga conto di ciò.

• Parla del salario che meriti: Il tuo salario si basa su ciò che hai fatto o che farai per il tuo datore di lavoro. Ciò include l'aumento dei profitti, la riduzione dei costi o la creazione di una base di clienti. Quando presenti il ​​tuo caso per ottenere un aumento dal tuo attuale capo, evidenzia i risultati che hanno contribuito a far crescere la redditività del tuo datore di lavoro. Se stai negoziando un'offerta di lavoro con un potenziale datore di lavoro, parla di ciò che farai per guadagnare lo stipendio che stai chiedendo, utilizzando esempi di risultati in lavori precedenti.

• Sii flessibile: Quando si negozia il proprio stipendio, è essenziale rendersi conto che il numero finale che il tuo capo ti dà può essere inferiore a quello che inizialmente desideravi. Prima di iniziare, decidi quanto sei disposto a scendere a compromessi e cosa farai se il tuo capo o potenziale capo non ti offre uno stipendio accettabile. Inizierai a cercare un nuovo lavoro? Vuoi rifiutare l'offerta di lavoro? Saresti meno deluso se il datore di lavoro ti avesse dato qualcosa di diverso da altri soldi? Se è così, chiedi qualcosa per addolcire l'affare, come il tempo di vacanza aggiuntivo o altri benefici marginali. Anche se non hai raggiunto il tuo obiettivo originale di un salario più alto, almeno non ti sentirai sconfitto. E ricorda, puoi sempre riprovare.