Quando chiedere un rilancio al lavoro

La maggior parte delle persone si sente a disagio a parlare di soldi con qualcuno, discutendo molto con il proprio capo. Ma è importante imparare come negoziare lo stipendio, comunque. Se non chiedi mai un aumento, hai meno probabilità di essere pagato in modo equo.

I rilanci non sono garantiti. Alcune organizzazioni sono proattive con aumenti salariali e riesaminano le prestazioni dei dipendenti a intervalli regolari di sei o di dodici mesi, adeguando la compensazione in concomitanza con quelle valutazioni. Tuttavia, molte organizzazioni assegneranno gli aumenti solo su richiesta di un dipendente.

Quanto spesso chiedere un rilancio

Nella maggior parte dei casi, non dovresti chiedere un aumento più di una volta all'anno. Ovviamente, ci sono delle eccezioni a questa regola, come se il tuo datore di lavoro non ti avesse dato un aumento sei mesi fa, ma ha promesso di rivisitare il problema in altri quattro mesi in base a obiettivi di rendimento o finanziamenti disponibili.

Un'altra finestra di opportunità potrebbe essere dopo un risultato significativo, come l'atterraggio di un grande cliente, l'orchestrazione di un evento di successo, la garanzia di una sovvenzione maggiore, l'introduzione di una misura di riduzione dei costi di successo o la chiusura di un grosso problema.

In generale, non dovresti chiedere un aumento finché non hai lavorato in una posizione per un anno intero.

Essere preparati prima di chiedere

Per quanto tempo ci vorrà, non chiedere un aumento del risarcimento fino a quando non avrai allineato un convincente razionale per un aumento. Tieni un diario giornaliero o settimanale delle tue realizzazioni sul posto di lavoro in modo da avere prove a cui puntare quando fai la tua richiesta.

Enfatizzare i risultati con un impatto sulla redditività, indipendentemente dal fatto che abbiano portato a un aumento delle vendite, a risparmi sui costi, a miglioramenti della qualità o alla fidelizzazione dei dipendenti. Menzione se hai aggiunto abilità (attraverso una lezione o un corso di formazione), assunto responsabilità aggiuntive, completato un progetto con successo, o superato gli obiettivi stabiliti all'inizio dell'anno.

Tieni presente che la semplice gestione delle responsabilità descritte nella descrizione del lavoro non giustifica un aumento. I manager cercano dipendenti che vanno oltre i livelli richiesti di lavoro e produttività. Documenta le cose che hai fatto e che il tuo manager apprezza e quindi le fa apparire bene.

Prima di chiedere un aumento, cerca lo stipendio medio e i rilanci medi per la tua posizione nella tua posizione. Il tuo stipendio è al tasso di mercato? Inferiore? Più alto? Usa la tua ricerca per aumentare l'importo che stai chiedendo.

Tempo della tua richiesta

Il tempismo conta quando si tratta di chiedere un aumento. Non chiederne una quando il tuo capo sta avendo una brutta giornata. E resisti facendo una richiesta se la compagnia non sta andando bene. (Se le notizie rompono che un affare importante è caduto, per esempio, chiedi di riprogrammare la riunione sul tuo stipendio.)

Considera anche quando i rilanci vengono generalmente assegnati. Quindi, mirare a presentare la richiesta con qualche mese di anticipo. Ad esempio, se la tua azienda assegna promozioni o aumenti del costo della vita alla fine dell'anno fiscale a giugno, cerca di sollevare il tuo caso in aprile. Ciò darà al tuo manager il tempo di considerare la tua richiesta e incontrare altri responsabili per determinare chi riceve un aumento (e per quanto).

Non lamentarti, persuadere!

Non è il momento di piagnucolare su quanto più gli altri stanno facendo più di te o di come lavori il doppio di loro. Anche se è vero, lamentarsi raramente convince i capi a sciogliere le corde della borsa.

Inoltre, non parlare di quanto le tue spese, come affitto o prestiti, siano aumentate. La tua situazione finanziaria non è la preoccupazione del tuo manager.

Invece, basare il tuo argomento sui dati. Parla di come i tuoi risultati si sono aggiunti alla linea di fondo dell'organizzazione e del tasso di mercato per il tuo ruolo e le tue abilità.

La promozione è una possibilità?

Tieni presente che uno dei modi migliori per migliorare la tua retribuzione è garantire una promozione. Se c'è un'apertura adatta sopra il tuo livello o se puoi giustificare la riclassificazione del tuo lavoro a un livello superiore, chiedi al management la possibilità di una promozione.

Le promozioni sono spesso accompagnate da rilanci più significativi che normalmente verrebbero assegnati nell'ambito di aggiustamenti salariali regolari. Gli aumenti di retribuzione associati alle promozioni sono spesso compresi tra il 10 e il 15 percento, mentre gli aumenti salariali per le prestazioni sono generalmente compresi tra 1 e 5 percento.

Come chiedere un rilancio

Come puoi vedere, non c'è nulla di spontaneo nel chiedere un aumento. Ti consigliamo di essere ben preparato prima di richiederne uno. Le migliori pratiche includono:

• Preparare un'agenda per l'incontro e alcuni script di stipendio. Hai una discussione sul perché ti meriti di più e sii pronto a discuterne.

• Vestire la parte. Anche se il tuo codice di abbigliamento per l'ufficio è casuale o inesistente, non è il momento di venire a lavorare nel tuo abbigliamento da spiaggia. Vesti professionalmente. Dopo che la riunione è finita, il tuo capo dovrebbe pensare al caso che hai costruito, non a quello che indossavi durante la conversazione.

• Avere un piano B. Cosa farai se il tuo manager dice di no e non offre speranza di un aumento nel prossimo futuro? Smettere di fumare sul posto è raramente consigliabile, ma ti sentirai più sicuro nella discussione se hai un piano di riserva, ad es. perseguire i contatti con altre società.

E, mentre alcuni esperti concordano sul fatto che è meglio chiedere un aumento di persona, ci sono dei vantaggi nell'invio di una e-mail, invece. Per prima cosa, potresti sentirti più a tuo agio nel rendere il tuo caso scritto e il tuo manager potrebbe preferire avere un po 'di tempo per rivedere e prendere in considerazione la tua richiesta.