Codice di abbigliamento per tirocinanti

Quando accetti uno stage presso un'organizzazione non profit o qualsiasi altra forma di attività commerciale, indipendentemente dal fatto che tu sia pagato o non retribuito, non sei un volontario. Quindi non pensare come uno e, soprattutto, non vestirsi come uno.

La determinazione, almeno da un punto di vista legale quando si tratta di stage, non è se non si viene pagati soldi (anche se molti stagisti sono pagati), è determinato dal rapporto con l'azienda. Secondo la legge, i tirocinanti sono considerati dipendenti a rischio dell'azienda e devono vestirsi e comportarsi di conseguenza.

Infatti, se sei un datore di lavoro che considera l'offerta di stage, assicurati di ricercare le leggi nel tuo stato perché potresti essere tenuto a pagare il tirocinante, a riscuotere / pagare le tasse per loro conto e ti potrebbe anche essere richiesto di avere un'assicurazione per la compensazione dei lavoratori in vigore per tutta la durata del tirocinio.

Rappresentare l'immagine dell'azienda

Proprio come tutti gli altri dipendenti, gli stagisti rappresentano anche l'immagine dell'azienda nel modo in cui si vestono e si presentano nell'ambiente aziendale ad altri lavoratori, clienti e clienti. Presentarsi in sneakers e jeans manda un messaggio agli altri che non si è seriamente intenzionati a rappresentare l'azienda e che non sono lì per contribuire e imparare in modi significativi.

Non studenti in prestito

Gli stagisti non dovrebbero considerarsi "studenti in prestito" e dovrebbero aderire al codice di abbigliamento della compagnia. Cioè, l'ambiente dell'ufficio (o di altri lavori) non è un'estensione della vita del tuo campus universitario. Se non sei sicuro del codice di abbigliamento, chiedi al tuo capo o a un rappresentante delle risorse umane.

Se non c'è un codice di abbigliamento formale, guarda lo stile del vestito che altri uomini e donne della compagnia indossano per lavorare ogni giorno. Se tutti indossano sandali, probabilmente lo puoi fare anche tu. Ma se solo uno o due dei rimanenti impiegati sono vestiti casualmente, vai con quello che la maggior parte indossa.

Non cercare di distinguere chiudendo il sistema

Alcuni tirocini possono portare all'occupazione presso l'azienda in cui si sta effettuando l'internato. Fai il tuo lavoro, fallo bene e diventa un impiegato modello come se avessi già il lavoro. Va bene farti notare facendo un ottimo lavoro e facendo il miglio in più per il tuo datore di lavoro, ma non cercare di distinguerti semplicemente per essere diverso.

Uno dei più grandi reclami da parte degli impiegati sugli stagisti deriva dal modo in cui gli stagisti si vestono. I tirocinanti che indossano abiti casual o rivelatori che potrebbero andare bene nel campus del college non si adattano all'ambiente dell'ufficio.

Ricorda, la tua posizione di stagista non è garantita. Anche se pensi di avere un contratto di tirocinio di ferro o un accordo, potresti essere ancora uno stagista a volontà. Puoi lasciarti andare se non rispetti i termini del tuo tirocinio o altrimenti facendo o non facendo qualcosa che potrebbe essere considerato dannoso per il datore di lavoro.

Anche capelli, trucco e accessori contano

L'abbigliamento da lavoro appropriato non riguarda solo articoli di abbigliamento, ma comprende anche scarpe, gioielli, trucco e pettinature.

Un detto ben noto nel mondo aziendale dice meglio: "Non vestirti per il lavoro che hai, vestire per quello che vuoi". In altre parole, non presentarti per la tua posizione interna in abbigliamento universitario per il mondo aziendale.

Suggerimenti e pensieri finali

Anche se non sei interessato a lavorare per l'azienda che stai internando, puoi utilizzarli come riferimento per il lavoro per future opportunità di lavoro. Meglio ti mostri che capisci come funzionare come professionista durante l'internamento, migliore sarà il tuo riferimento quando ti candiderai per il lavoro dei tuoi sogni più tardi.