Benefici per i dipendenti di salute mentale

Si stima che quasi un americano adulto su cinque abbia sofferto di qualche tipo di malattia mentale nel corso della sua vita, che rappresenta circa il 4,2% di tutti gli adulti che lavorano negli Stati Uniti. (Fonte: NIH) L'Alleanza nazionale sulle malattie mentali (NAMI) consiglia che "una grave malattia mentale costa all'America 193,2 miliardi di dollari in guadagni persi all'anno". Inoltre, "Gli individui che vivono con gravi malattie mentali corrono un rischio maggiore di avere condizioni mediche croniche. Gli adulti negli Stati Uniti che vivono con gravi malattie mentali muoiono in media 25 anni prima di altri, in gran parte a causa di condizioni mediche curabili ".

Come le prestazioni comportamentali della salute supportano il benessere

Mantenere una buona salute mentale richiede l'accesso a servizi di salute mentale e supporto. Tuttavia, un vasto numero di piani di assistenza sanitaria non fornisce benefici che coprono le esigenze specifiche dei pazienti comportamentali, né i farmaci e le terapie di cui hanno bisogno per avere una vita normale. Ciò si traduce in risorse limitate per i dipendenti che possono avere a che fare con situazioni personali e professionali stressanti, depressione, problemi emotivi e disfunzioni interpersonali.

Non avere accesso a benefici per la salute mentale può portare i malati a ricorrere a metodi malsani di gestione delle cose, come mascherare i sintomi e agire in modi inaccettabili sotto forma di abuso di sostanze e dipendenze. Per lunghi periodi, la mancanza di salute mentale porta a una scarsa produttività, a un basso morale dei dipendenti e a rischi legali per l'azienda quando un dipendente arriva alla fine delle proprie capacità di coping.

Progettazione di benefici per la salute mentale che funzionano

Fortunatamente, esistono piani di salute comportamentali che aiutano a risolvere questo problema molto reale su molti luoghi di lavoro. Ciò comporta spesso l'uso di un approccio multi-integrato. I componenti di un piano di salute comportamentale ben progettato includono:

• Accesso on-demand a una persona in diretta: Quando una persona è nel mezzo di una crisi percepita, che si tratti di qualcosa di personale o professionale, avere una persona competente e premurosa con cui parlare può fare la differenza. Numerosi programmi di assistenza per i dipendenti (EAP) forniscono l'accesso diretto a consulenti telefonici, infermieri e altri fornitori di servizi sanitari che possono indirizzare un dipendente interessato ai servizi di salute comportamentali di cui possono aver bisogno. Inoltre, gli infermieri ei medici del pronto soccorso dovrebbero essere pronti a fornire un'assistenza rapida e rispettosa agli adulti affetti da sintomi di malattia mentale.

• Approvazioni immediate per i servizi: Insieme all'accesso rapido a una persona viva per aiutare qualcuno a far fronte a ciò che sta vivendo, essere in grado di essere ammesso alle cure ospedaliere per trattare una minaccia immediata per la sicurezza di un dipendente o dei suoi dipendenti è un must. I piani di salute comportamentale offrono un processo di pre-certificazione più veloce e la gestione dei sinistri rispetto all'assicurazione sanitaria standard.
• Integrazione di dati e servizi: Un fattore importante per qualsiasi programma di assicurazione sanitaria comportamentale è che può gestire in modo trasparente e confidenziale i dati sanitari di ciascun membro in un ambiente sicuro. In passato, era più difficile controllare e coinvolgere i membri nei programmi giusti a causa di problemi di privacy con i metodi di gestione dei documenti cartacei. Con le linee guida HIPAA in atto, un sistema di salute mentale può consentire alla privacy dei membri del piano assicurativo di gruppo quando devono accedere ai servizi di salute mentale.

• Assistenza medica: Quando qualcuno ha bisogno di farmaci per trattare un problema di salute mentale o comportamentale, una possibile barriera è l'accesso alle prescrizioni approvate. I programmi di salute comportamentale offrono un maggiore successo con l'ottenimento di farmaci per il trattamento di un gran numero di problemi, dalla depressione all'abuso di sostanze. Inoltre, questo deve essere un livello di supporto continuo poiché i pazienti di salute mentale spesso decidono di abbandonare i loro farmaci quando iniziano a sentirsi meglio. Medici e farmacisti hanno bisogno di un modo per comunicare l'importanza della normale terapia farmacologica.

Fortunatamente, lo stigma associato alla malattia mentale sta diminuendo e i pazienti sono in grado di ottenere le cure di cui hanno bisogno utilizzando i loro benefici del piano di salute mentale. Oltre alle normali cure psicologiche, ai farmaci e alle terapie di conversazione, le prospettive per chi si occupa di problemi di salute mentale sta diventando più positiva.