Perché i dipendenti temporanei e stagionali hanno bisogno di benefici per i dipendenti

Attualmente, è un mercato del lavoro guidato dai candidati. Ciò significa che i datori di lavoro devono offrire i migliori compensi e benefici al fine di attrarre e trattenere i migliori dipendenti.Spesso a tempo pieno e alcuni dipendenti part-time hanno accesso a questi vantaggi, ma i dipendenti temporanei e stagionali vengono lasciati fuori. Possono semplicemente presumere che i lavoratori temporanei traggano automaticamente benefici dalla loro agenzia, o che non ne abbiano bisogno perché lavorano solo per un breve periodo di tempo. Questo non è sempre il caso.

Le relazioni più recenti del Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti indicano che solo il 57% circa di tutte le piccole imprese offre effettivamente benefici all'assicurazione sanitaria alla propria forza lavoro, ma che questo numero è cresciuto in modo esponenziale dall'inizio della Affordable Care Act del 2010. Aziende con 50 o più dipendenti sono tenuti ad offrire l'accesso a opzioni minime di assicurazione sanitaria. Le aziende più piccole che vogliono offrire qualcosa di più di una semplice busta paga alla propria forza lavoro nello sforzo di attrarre e trattenere il meglio stanno usando benefici e benefici per addolcire il piatto.

Tuttavia, gli studi hanno dimostrato che la metà di tutti i datori di lavoro offre vantaggi aggiuntivi, come l'assicurazione sulla vita, piani di risparmio pensionistici, orari di lavoro flessibili e programmi di benefici volontari.

Idee per i benefici stagionali dei dipendenti

Ci sono alcuni vantaggi e benefici aggiuntivi che ogni datore di lavoro può offrire ai suoi lavoratori temporanei o stagionali, che li aiuteranno a completare il loro contratto e godere di alcuni degli altri vantaggi che fanno i dipendenti regolari a lungo termine. I lavoratori temporanei rappresentano una grossa fetta della forza lavoro, e spesso diventano dipendenti a tempo indeterminato, quindi è un trattamento che conta fin dall'inizio.

L'utilizzo di lavoratori temporanei e stagionali può porre alcune sfide, ma queste vengono solo da rigide regole di benefit che le rendono non idonee per l'assicurazione sanitaria standard. Ci vuole pianificazione creativa per fornire benefici e vantaggi agli impiegati temporanei.

Pasti, bevande e spuntini

Tutti i dipendenti hanno bisogno di accedere a cibi sani, snack e bevande rinfrescanti durante il lavoro. Un bel vantaggio per includere per i vostri tempi include pranzi gratuiti, una macchina per il caffè e un dispositivo di raffreddamento pieno di bevande gratuite, e un carrello snack nella sala pausa. Tutti i lavoratori temporanei e stagionali possono rimanere concentrati sul completamento delle attività e apprezzano questo gesto perché non devono spendere i loro sudati dollari sul cibo.

Sulla formazione professionale

Mentre possono lavorare per te per un breve periodo di tempo, i temp cercano l'opportunità di imparare alcune nuove abilità trasferibili. Assicurati che abbiano accesso ai tuoi sistemi di formazione online e ai corsi che fornisci ai dipendenti regolari. Incoraggiali a completare questi programmi di formazione per l'inclusione nelle future attività di assunzione. Questo avvantaggia la tua azienda perché i tuoi dipendenti saranno meglio preparati e formati per le loro attività, il che significa che possono accelerare la produttività velocemente.

Sconti aziendali

Come azienda, è probabile che abbia accesso a più sconti da venditori locali, ristoranti, luoghi di intrattenimento e servizi aziendali. Perché non passare questi bei sconti e vantaggi anche ai tuoi dipendenti? Apprezzeranno la possibilità di allungare ancora di più i loro assegni, e allo stesso tempo restituirai alla comunità. Fornisci uno sconto o offri ai tuoi lavoratori temporanei la possibilità di acquistare biglietti scontati per gli eventi dal tuo ufficio delle risorse umane.

Incentivi prestazionali

I lavoratori temporanei e stagionali sono pronti a lavorare sodo per la tua azienda durante il loro tempo con te, quindi perché non offrire loro dei bonus decenti e altri incentivi? Utilizza un modello di retribuzione per prestazioni per dare un bonus di fine del contratto basato su sforzi individuali, lealtà e fare il miglio supplementare. Questi possono essere bonus in contanti, carte regalo e riconoscimenti. Fornire anche una raccomandazione, che possono portare con sé mentre passano ad altri incarichi temporanei.

Benefici volontari

Anche se potrebbe non essere un requisito per fornire l'assicurazione sanitaria ai tuoi lavoratori temporanei e stagionali, sei comunque obbligato a fornire un ambiente di lavoro sano e sicuro. Puoi offrire loro benefici volontari che possono pagare a tariffe di gruppo basse. Questi benefici possono includere cure dentistiche e per la vista, assicurazione sulla vita, piani di risparmio e accesso al programma di benessere aziendale.

Acquisto anticipato del contratto

Molti dipendenti e impiegati stagionali vengono assunti per alcune settimane o per alcuni mesi. Se apprezzi un dipendente temporaneo che ha ottenuto buoni risultati, acquista il contratto e diventa un membro permanente della tua squadra. Questo è un incentivo accolto che molti intimi sognano. Negozia con la tua agenzia di personale per ottenere la migliore tariffa di acquisto.