US H1-B visti di lavoro temporaneo

I visti non immigrati statunitensi H-1B sono per individui esperti e istruiti impiegati in occupazioni specializzate al di fuori degli Stati Uniti. Il visto H-1B consente ai lavoratori stranieri di lavorare temporaneamente per uno specifico datore di lavoro negli Stati Uniti.

Visti di lavoro temporaneo USA H-1B

I destinatari di un visto H-1B possono rimanere negli Stati Uniti per tre anni alla volta, ma il soggiorno può essere esteso a un massimo di sei anni. In determinate circostanze, ad esempio quando è in attesa di un certificato di lavoro o è stata approvata una petizione sull'immigrazione, gli individui possono richiedere soggiorni più lunghi. I titolari di visti H-1B sono anche in grado di riconquistare il tempo trascorso all'estero per estendere il loro status legale oltre la scadenza della notifica di approvazione originale.

L'unico requisito durante la durata del soggiorno è che l'individuo continui a lavorare per il datore di lavoro sponsor. Per rimanere conforme allo status, il cittadino straniero deve presentare una petizione H-1B di cambio di datore di lavoro (COE) al governo quando cambia i datori di lavoro.

Idoneità al visto H-1B

Per poter beneficiare di un visto H-1B, un individuo deve avere una laurea nel proprio campo specifico o un equivalente di 12 anni di esperienza. Nei campi in cui il licensure di stato è obbligatorio, come per legge, l'individuo deve avere anche la licenza necessaria. I tipi di "occupazioni specializzate" applicabili a questo tipo di visto includono:

• Scienze Agrarie
• Architettura
• Astronomia
• Biologia
• Affari / Gestione
• Chimica
• Scienza del computer
• Dipartimento della Difesa
• Formazione scolastica
• Ingegneria
• Geologia
• Legge
• Matematica
• Campi di medicina / salute
• Fisica
• Psicologia
• Surveying / cartografia
• Teologia
• Scienza veterinaria
• scrittura

Le carriere per la modellazione della moda sono coperte dai visti H-1B3, a condizione che il lavoratore sia "un modello di moda di merito e capacità distinte" e che la posizione richieda "un modello di moda di rilievo".

Quando puoi richiedere un visto H-1B?

Gli stessi individui non possono richiedere un visto H-1B. Piuttosto, un datore di lavoro deve presentare una petizione per un visto per uno specifico dipendente. Se un individuo soddisfa i requisiti, i datori di lavoro possono iniziare a richiedere un visto non più di sei mesi prima della data di inizio prevista.

Esiste un tetto annuale sul numero di visti H-1B emessi. Il tetto annuale è determinato dal Congresso ed è attualmente limitato a 65.000 visti. Fino a 6.800 visti sono messi da parte come parte degli accordi commerciali con Cile e Singapore. Tutti i visti non utilizzati di questo lotto rientrano nella riserva per il prossimo anno fiscale.

L'anno fiscale degli Stati Uniti ha inizio a ottobre e tutte le petizioni soggette al cap sono richieste nell'aprile dell'anno precedente. Per l'anno fiscale 2018, i servizi di cittadinanza e immigrazione degli Stati Uniti (USCIS) hanno iniziato ad accettare petizioni il 3 aprile 2017. La finestra si chiude rapidamente: quest'anno, le domande hanno raggiunto il tetto in quattro giorni.

Le prime 20.000 petizioni presentate per beneficiari con un Master o superiore sono esenti dal cap.Anche i lavoratori assunti da un istituto di istruzione superiore (come un'università o un'università), un'organizzazione senza scopo di lucro o un'organizzazione di ricerca governativa sono esenti dal massimale annuale. Quelli che sono esentati dal tappo H-1B possono presentare una petizione per tutto l'anno. Tuttavia, questi visti vanno anche rapidamente, quindi è meglio archiviare prontamente.

Protezioni per lavoratori H-1B

I datori di lavoro devono pagare i lavoratori con un visto H-1B o il salario pagato a lavoratori con qualifica simile o il salario prevalente nella posizione geografica in cui si svolge il lavoro. I datori di lavoro devono inoltre fornire condizioni di lavoro sicure per tutti i lavoratori.

Nel caso in cui il datore di lavoro metta fine al lavoro del lavoratore durante il periodo coperto dal visto H-1B, il datore di lavoro deve pagare costi ragionevoli per il trasporto di ritorno. Ciò si applica in caso di licenziamento o cessazione, ma non nel caso in cui il lavoratore rinunci volontariamente alla propria posizione. USCIS incoraggia i titolari di visto a contattare il centro di assistenza che ha elaborato la loro domanda se ritengono che tali requisiti non siano stati soddisfatti.

Come richiedere un visto H-1B

I lavoratori non possono richiedere direttamente i visti H-1B. Un datore di lavoro sponsor si applica per loro conto non più di sei mesi prima della data di inizio dell'occupazione richiesta.

Per candidarsi, i datori di lavoro sponsor devono archiviare i documenti appropriati. Per un candidato idoneo, idoneo alla copertura, questo include la petizione del modulo I-129, incluso il Supplemento alla classificazione H e il Supplemento di esenzione dalla tassa di deposito e di raccolta dei dati H-1B. Queste forme per i datori di lavoro sono disponibili sul sito Web USCIS.

A seconda dell'occupazione del beneficiario, ad esempio, modello di moda, ricercatore DOD, ecc., Il datore di lavoro sponsor potrebbe anche dover presentare una documentazione di supporto, compresa una Richiesta di condizioni di lavoro (LCA) e prove del background formativo del beneficiario. Il sito Web USCIS include le ultime istruzioni e moduli per ogni professione.