Vuoi conoscere le 5 cause della negatività dei dipendenti?

Il posto di lavoro tipico ha i suoi alti e bassi in termini di negatività dei dipendenti. Molti ambienti di lavoro stanno cercando di essere orientati ai dipendenti, ma anche il posto di lavoro più orientato ai dipendenti può rabbrividire sotto il peso del pensiero negativo.

Il pensiero negativo può diffondersi a macchia d'olio in un luogo di lavoro tipicamente positivo. È insidioso e difficile da comprendere e controllare. Ma i datori di lavoro hanno l'opportunità di mantenere la negatività dei dipendenti da un punto d'appoggio.

Quando i datori di lavoro comprendono le cause e adottano misure per prevenire la negatività dei dipendenti, la negatività non riesce a guadagnare quel punto d'appoggio nell'ambiente di lavoro. Evitare che la negatività sfugga di mano e permeare il posto di lavoro dovrebbe essere una priorità assoluta per tutti i datori di lavoro.

Quindi, tieni sempre l'orecchio a terra - assicurati di rimanere aggiornato sui pettegolezzi dei dipendenti e di sapere cosa vogliono e di cui hanno bisogno i tuoi dipendenti. Devi stroncare la negatività dei dipendenti alla fonte prima che si diffonda e festeggi.

Ci sono modi in cui un datore di lavoro può impedire che la negatività si verifichi sul posto di lavoro o combattere la negatività sul posto di lavoro che esiste già sul posto di lavoro. Attraverso tutto questo focus sulla negatività dei dipendenti, la domanda persistente ricevuta dai manager è: cosa causa realmente la negatività dei dipendenti?

Cause della negatività dei dipendenti

Uno studio ha risposto alla domanda su cosa causa la negatività dei dipendenti. Lo studio, condotto da Towers Perrin e dai ricercatori Gang & Gang, ha esaminato un gruppo selezionato casualmente di 1.100 dipendenti e 300 dirigenti senior delle risorse umane che lavorano per aziende di medie e grandi dimensioni negli Stati Uniti e in Canada.

Ai partecipanti è stato chiesto di descrivere i loro sentimenti riguardo alla loro attuale esperienza lavorativa. Sono stati anche invitati a descrivere un'esperienza lavorativa ideale dal loro punto di vista. Secondo "Employee Benefit News", lo studio "ha utilizzato una tecnica di ricerca unica basata sulle emozioni chiamata Resonance, che ha catturato le risposte emotive spontanee dei partecipanti all'esperienza lavorativa totale."

Lo studio ha stabilito che i motivi della maggior parte della negatività dei dipendenti includevano questi che puoi pensare come il big five:

1. Un carico di lavoro eccessivo
2. Preoccupazioni sulla capacità del management di portare avanti la società con successo
3. Ansia per il futuro, in particolare sicurezza del lavoro a più lungo termine e sicurezza pensionistica
4. Mancanza di sfida nel loro lavoro, con la noia che intensifica la frustrazione esistente sul carico di lavoro
5. Riconoscimento insufficiente del livello di contributo e sforzo fornito e timori che la retribuzione non sia commisurata alle prestazioni.

Sfide del datore di lavoro

Scoprirai che l'intensificazione di uno qualsiasi di questi fattori provoca la negatività dei dipendenti. Conoscere queste cause della negatività dei dipendenti consente di agire per prevenire o eliminare la negatività dei dipendenti. Sulla base di questa ricerca, ecco alcuni esempi di azioni che è possibile intraprendere per ridurre al minimo la negatività dei dipendenti sul posto di lavoro.

Se si perde un dipendente e si divide il lavoro tra diversi dipendenti rimanenti, si favorisce la negatività dei dipendenti a meno che i dipendenti non siano alla fine in vista - un nuovo dipendente con una data di arrivo prevista.

Più a lungo lavorano in questo tipo di scenario, sia perché non riesci a trovare un candidato qualificato, il budget non è approvato per un dipendente sostitutivo, o la società è in ristrutturazione e tutte le posizioni sono in attesa, più saranno negative. Puoi chiedere ai tuoi dipendenti di lavorare di più per la copertura, ma solo se vedono una scadenza.

Le aziende che sperimentano una crisi delle imprese subiranno la negatività dei dipendenti. I dipendenti sono preoccupati per la gestione e il loro futuro con l'azienda. I dipendenti insicuri sono negativi e cercano il peggio. Dopo un periodo di guai finanziari, la direzione deve lavorare sodo per riguadagnare la fiducia dei dipendenti. Durante i periodi di paura e preoccupazione per la redditività della loro azienda, scoprirai che molti dipendenti sono fuori a cercare lavoro. Non vogliono essere accecati se ridimensionate o chiudete.

Un dipendente che fa domanda per un'opportunità promozionale e non ottiene il lavoro può essere estremamente negativo, soprattutto se le opportunità promozionali sono percepite come limitate. Devi fare molta attenzione per assicurarti che il tuo sistema di promozione sia equo e che i dipendenti sappiano esattamente cosa devono fare per essere pronti per la prossima occasione.

I dipendenti amano il riconoscimento per il loro lavoro. A loro piace anche vedere aumenti di stipendio per i dipendenti che contribuiscono. Una delle cause più significative della negatività dei dipendenti si verifica quando i dipendenti ritengono che i contributori poveri abbiano ricevuto aumenti, specialmente quando il loro rilancio era inferiore alle loro aspettative.

Questa è un'istantanea delle cause della negatività dei dipendenti. Se riesci a eliminare questi cinque, hai fatto molta strada nella direzione di costruire un ambiente di lavoro positivo e solidale. Hai minimizzato il potenziale di negatività dei dipendenti.

E, non ti troverai a svolgere il ruolo di un dipendente negativo dal momento che ora sai cosa cercare in un dipendente negativo.