40 diversi modi per dire grazie al lavoro

Ti interessano i modi per dire grazie al lavoro? Lo spero. In un luogo di lavoro impegnato a creare un atteggiamento di gratitudine e riconoscimento dei dipendenti su base giornaliera, ogni giorno dovrebbe essere il Giorno del Ringraziamento. Il riconoscimento dei dipendenti non deve essere costoso ed è apprezzato dai dipendenti in quasi tutte le forme. I leader dell'azienda apprezzano anche un ringraziamento da parte dei dipendenti quando l'organizzazione richiede tempo per riconoscere i dipendenti.

Il riconoscimento dei dipendenti si avvicina al meglio in modo creativo. Mentre il denaro è un modo importante per dire grazie, una volta che i soldi vengono spesi, è facilmente dimenticato. È come se il riconoscimento non fosse mai accaduto. Le idee sui modi per dire grazie al lavoro sono limitate solo dalla tua immaginazione.Il potere di dire grazie è amplificato quando l'azione, il dono o l'interazione sono accompagnati da una nota di ringraziamento o da una carta.

Utilizzare i seguenti modi per dire grazie al lavoro a dipendenti e colleghi.

Parole parlate

• Dì solo "grazie" - sempre, comunque, comunque e per qualsiasi ragione. Vuoi dire più di grazie? È importante sapere come dare un ottimo feedback agli impiegati al lavoro. È molto facile dire grazie in modo tale che i dipendenti si sentano apprezzati e apprezzati, quindi prenditi il ​​tempo di notare buoni contributi e successi. Il feedback giornaliero è il migliore, la settimana è ammirevole, ma pratica dicendo grazie quasi ogni giorno a qualcuno dei tuoi dipendenti e colleghi. Loro e voi sarete felici che vi siate presi del tempo per preoccuparvi.

I soldi

• Stipendio base elevato
• bonus
• Certificati regalo
• Premi in denaro

Parole scritte

• Note scritte a mano di ringraziamento
• Una lettera di apprezzamento nel file dei dipendenti
• Cartoline manoscritte per celebrare le occasioni celebrative
• Riconoscimento pubblicato sulla bacheca dei dipendenti
• Contributo segnalato nella newsletter aziendale

Attenzione positiva da parte del personale di vigilanza

• Fermati dalla postazione di lavoro o dall'ufficio di un individuo per parlare in modo informale
• Fornire feedback positivi sulle prestazioni positive - almeno settimanalmente
• Fornire elogi pubblici ad una riunione del personale
• Porta fuori il dipendente a pranzo.

Incoraggiare lo sviluppo dei dipendenti

• Invia persone a conferenze e seminari
• Chiedi alle persone di presentare una sintesi di ciò che hanno imparato durante una conferenza o un seminario in una riunione del dipartimento
• Elaborare un piano di sviluppo dei dipendenti scritto
• Prendi impegni per lo sviluppo della carriera e un programma

tratta

• Compra una pizza o un altro pranzo per una squadra
• Porta i biscotti, il gelato, un vassoio di gastronomia o un cesto di frutta da condividere
• Portare in un gelato e bar di condimenti
• Noleggia una macchina per popcorn per una settimana

Il lavoro stesso

• Fornire opportunità di formazione incrociata
• Fornisci più del tipo di lavoro che piace al dipendente e meno del lavoro che non gli piace - conosci i tuoi dipendenti abbastanza bene per conoscere le loro preferenze
• Fornire opportunità di empowerment e autogestione
• Chiedere al dipendente di rappresentare il dipartimento in occasione di un incontro esterno importante
• Chiedi al dipendente di rappresentare il dipartimento in un comitato interdipartimentale
• Fornire opportunità per il dipendente di determinare i propri obiettivi e la propria direzione
• Partecipazione alla generazione di idee e al processo decisionale

Disegni

• Mantieni i disegni sul lato chiaro, soprattutto se solo un dipendente può vincere, ma i disegni veloci e divertenti sono modi per dire grazie.
• Tenere un disegno per la merce con logo aziendale e altri articoli poco costosi, per prodotti come la maggior parte dei prodotti venduti, il miglior servizio clienti, un progetto completato, i lead di vendita ottenuti e così via

I regali

• Prodotti con logo aziendale come camicie, cappelli, tazze e giacche
• Buoni regalo per i negozi locali
• L'opportunità di selezionare elementi da un catalogo
• La capacità di scambiare punti positivi per merce o entrata in un disegno per merce

Simboli e onori

• Certificati incorniciati o senza cornice da appendere al muro o al file
• Targhe incise
• Più grande area di lavoro o ufficio
• Attrezzature più e migliori
• Fornisci simboli di stato, qualunque siano nella tua organizzazione

Benefici

• Benefici per i dipendenti sono anche grandi opportunità per ringraziare i dipendenti offrendo vantaggi e altri vantaggi generosi, a volte poco costosi per i dipendenti.

Fai dire grazie ai colleghi di una pratica comune, non una risorsa scarsa, nella tua organizzazione. Con queste idee e le 120 fornite nell'articolo sui vantaggi e benefici, hai molte idee che ti aiuteranno a sviluppare un ambiente di lavoro che promuova il riconoscimento dei dipendenti e, quindi, il successo dei dipendenti e dei clienti.

I dipendenti motivati ​​svolgono un lavoro migliore nel servire bene i clienti. I clienti soddisfatti acquistano più prodotti e si impegnano a utilizzare i tuoi servizi. Quando più clienti acquistano più prodotti e servizi, la redditività e il successo della tua azienda saliranno alle stelle.