20 modi per dire ai tuoi dipendenti che ti interessa

La stagione delle vacanze porta grande gioia per i dipendenti e anche la possibilità di fare grandi cose per il tuo business. Per la maggior parte delle aziende, in questo periodo dell'anno è tradizione ringraziare i dipendenti per il loro contributo e riconoscere la loro professionalità e duro lavoro. I seguenti suggerimenti renderanno gioiosa la stagione delle feste per i dipendenti che, a loro volta, usano il loro impegno e la motivazione per fare grandi cose per i vostri clienti.

Il modo più importante per dimostrare che ti interessi: offrire flessibilità ai tuoi dipendenti

Cominciando dall'inizio. Inizia a mostrare ai tuoi dipendenti che tieni a loro a essere flessibile. Riconoscere che gli orari possono uscire da whack in questo periodo dell'anno. Anche se non dovresti mai sacrificare la produttività per creare alloggi per i tuoi dipendenti, ricorda che ci sono molti fattori che possono ridurre il tempo di ufficio.

Lo shopping natalizio, il traffico, i piani di viaggio e le feste possono essere d'intralcio. Se puoi, prova a ridurre le ore di lavoro o una settimana lavorativa di rotazione di quattro giorni in modo che i membri del personale possano prendersi cura di tutte le loro responsabilità, pur essendo ancora sul posto di lavoro. La flessibilità è il regalo più importante che puoi offrire ai tuoi dipendenti.

Una volta dimostrato il modo più importante di mostrare ai dipendenti che ti interessi, ecco diciannove modi aggiuntivi. Questi includono:

• idee per festeggiare le vacanze,
• stabilendo le tradizioni delle vacanze ufficio,
• acquistare regali per i dipendenti,
• onorare le diverse tradizioni di vacanza, e
• iniziando l'anno nuovo a destra.

Idee per le festività natalizie

Offri ai dipendenti alternative o aggiunte a una costosa festa in ufficio con cena, bevande e balli. Se hai un comitato per le attività dei dipendenti, i suoi membri possono pianificare eventi per la costruzione di un impegno. Se non lo fai, è un ottimo momento per avviarne uno.

• Considera una brutta giornata in cui i dipendenti indossano maglioni sgargianti e deliziosi e posano per foto di gruppo.
• Una giornata di biscotti illumina le vacanze di tutti. I dipendenti interessati portano piastre di biscotti da assaggiare e ooh-e-ah. Non dimenticare, anche la compagnia ne compra. Puoi anche sponsorizzare uno scambio di cookie in modo che i dipendenti possano scambiare per portare a casa.
• Fornire un pranzo di vacanza con cibi come la Turchia, ripieno e biscotti natalizi.
• Uno scambio segreto di Santa porta regali economici per la gioia dei dipendenti partecipanti.

Stabilire le festività delle feste d'ufficio

Crea le tue tradizioni. I dipendenti partecipano insieme agli eventi annuali dei dipendenti e includono anche clienti e famiglie di dipendenti. I dipendenti attendo con ansia le tradizioni e parlando di tradizioni lavorative è la narrazione che costruisce la tua cultura e la reputazione di datore di lavoro di scelta.

• Crea una carta vacanza annuale speciale per dipendente da inviare a clienti, clienti e partner commerciali.
• Tratta i dipendenti e le loro famiglie per un pranzo annuale di Natale in un luogo con giochi e cose da fare per le famiglie. Potresti anche volerne uno separato per dipendenti e clienti. Chiudete l'ufficio a mezzogiorno in modo che tutti possano partecipare prima di affrontare la strada per le vacanze.
• Organizzare un pranzo festivo in loco per promuovere il team building e la cooperazione e comprensione interdipartimentale. Utilizzare rompighiaccio come l'assegnazione di dipendenti ai gruppi tramite numeri nella parte inferiore delle piastre per garantire l'interazione interfunzionale.

• Incoraggia il team building e la delicata competizione regalando carte regalo ai dipendenti che decorano la loro workstation o area di lavoro in un tema di vacanza. Puoi anche fare in modo che i colleghi votino per il meglio.
• Come la società di scarpe online Zappos, pubblica un libro di cultura annuale in cui ogni dipendente può rilasciare una dichiarazione sul suo senso e sull'esperienza della cultura della tua organizzazione. Utilizza i libri per il reclutamento, i rapporti con i clienti, i tirocinanti e gli ospiti.

Acquista regali per i dipendenti

Prendi in considerazione l'acquisto di regali durante le festività natalizie per i tuoi dipendenti. Mentre alcune aziende possono permettersi un bonus annuale o una partecipazione agli utili, altre no. Ad ogni modo, considera un regalo per ogni dipendente.

Accompagnare il regalo con una nota di ringraziamento personale del manager o una nota personalizzata dell'azienda. I dipendenti apprezzano e salvano questi e li postano nelle loro postazioni di lavoro per un costante promemoria. Mentre lo fai, considera anche questi doni:

• Un tacchino congelato, prosciutto fresco, torte salate, assortimenti di biscotti o prelibatezze gastronomiche - soprattutto se possono essere ritirati presso il normale negozio di alimentari del dipendente o consegnati al posto di lavoro.
• Penne pregiate, giacche, quaderni in pelle, valigette, kit da pranzo, radio del tempo e maglioni con il logo aziendale sono esempi di regali che deliziano i dipendenti. Dimentica le tazze, le magliette o altre offerte poco costose - devi dargli un calcio.

Onore Diverse tradizioni di festa

Ricorda, non tutti i dipendenti scambiano cartoline di Natale per le vacanze. I giorni celebrati da diversi dipendenti sono numerosi a dicembre e gennaio. Vuoi assicurarti di onorare e festeggiare tutti.

• Fare attenzione a non programmare celebrazioni importanti in conflitto con altre festività religiose o nazionali.
• Serve cibo in occasione di eventi che consentano ai dipendenti di qualsiasi cultura o background religioso di partecipare. Fornire sempre un'opzione vegetariana.
• Mentre va bene dire "Buon Natale", la maggior parte delle celebrazioni d'ufficio sono laiche per onorare le diverse credenze. Cerca modi per includere persone provenienti da tutti gli ambiti. È possibile estendere una carta, un regalo o una nota di ringraziamento per onorare le varie celebrazioni dei dipendenti, i ricordi e gli eventi religiosi. In caso di dubbio, mantienilo generico.

• Prendi in considerazione l'idea di offrire vacanze galleggianti per soddisfare le esigenze di diversi dipendenti in vacanza.
• Chiedi ai dipendenti con diverse credenze di condividere il modo in cui celebrano le loro vacanze. Un pranzo al sacco marrone o un meeting aziendale funge da veicolo per i dipendenti da condividere, non solo durante le festività natalizie, ma per tutto l'anno.

Inizia il nuovo anno a destra

Uscire alla fine dell'anno e accoglierne uno nuovo con eventi e attività che preparano il terreno per un felice e prospero anno nuovo sia per i dipendenti che per la tua azienda.

• Incoraggiare l'impostazione degli obiettivi per le persone e il dipartimento. I dipendenti devono vedere dove il loro lavoro e i loro obiettivi si inseriscono nel quadro generale. Mantenere l'atmosfera positiva, edificante e lungimirante. Prendi in considerazione un pranzo o un'ora di aperitivo per festeggiare gli obiettivi e le prospettive per il nuovo anno per la prima o la seconda settimana di gennaio.
• Rivedi la missione, la visione e i valori del tuo dipartimento per assicurarti che tutti i dipendenti si trovino sulla stessa pagina. Fallo come un gruppo e fai domande sul rompighiaccio insieme a un esercizio in cui le squadre costruiscono un oggetto a un tavolo durante la festa. Non dimenticare di fornire loro gli strumenti necessari per costruirlo!
• Pubblica le note di benvenuto e di impegno firmate da ciascun dipendente che stabilisce il rapporto dell'azienda con i clienti sul tuo sito web, invialo via email a clienti e clienti, quindi viverlo. Rendere la pubblicazione degli appunti una cerimonia internamente per favorire l'impegno dei dipendenti nei confronti degli impegni.

La linea di fondo

La stagione delle vacanze è un'ottima occasione per dire ai dipendenti che ti stanno a cuore. Non lasciare che questa occasione d'oro per costruire il morale dei dipendenti e apprezzare i contributi dei dipendenti passarti. La tua abbondanza per i tuoi dipendenti traboccherà per rafforzare le tue relazioni con i tuoi clienti e clienti.

Basta ricordare, questi sono consigli. Puoi adattare questi alla tua situazione e alla tua squadra. Ma non dimenticare, mentre dovresti usare questo periodo dell'anno per mostrare ai tuoi dipendenti il ​​tuo apprezzamento, essi apprezzeranno un sentito grazie tutto l'anno. Dopotutto, le azioni che intraprendi per incoraggiare i dipendenti entusiasti e coinvolti riportano sempre i pagamenti alla tua organizzazione. Ciò che va, torna.

Cogli le opportunità insite nella stagione per deliziare i dipendenti e cementare relazioni commerciali positive che dureranno tutto l'anno e per molti anni.