In che modo il ritiro dei baby boomer influisce sul mercato del lavoro

Durante ogni giorno dei 18 anni dal 2011 al 2029, si prevede che circa 10.000 baby boomer raggiungeranno l'età pensionabile di 65 anni. La generazione è definita come quella nata tra il 1946 e il 1964, il che significa che i membri più anziani della generazione hanno raggiunto i 65 anni nel 2011 e i membri più giovani raggiungeranno questo traguardo nel 2029. Entro quell'anno, quasi un quinto della popolazione statunitense avrà 65 anni o più.

Man mano che questa generazione si ritira, la tecnologia e le industrie IT subiranno l'impatto in diversi modi.Alcuni di questi cambiamenti sono ottimi per tutti, mentre alcuni di questi non sono così grandi per i baby boomer.

Flessibilità sul posto di lavoro

Uno dei modi interessanti con cui l'invecchiamento della forza lavoro sta cambiando il modo in cui lavoriamo è quello di portare una certa flessibilità all'ufficio. Le aziende stanno scoprendo che i dipendenti in questa fascia di età richiedono condizioni di lavoro diverse.

Sono meno interessati a lavorare per lunghe ore, meno definiti dalle loro carriere e molto più interessati al lavoro part-time. Come risultato di questa tendenza, la qualità della vita è diventata una frase chiave: la condivisione del lavoro, il lavoro part-time e la programmazione flessibile possono essere parzialmente attribuiti all'influenza di questa generazione.

Questo significa che hai maggiori possibilità di trovare un'azienda in cui lavorare per offrire questi benefici a tutti, dal momento che un equilibrio tra lavoro e vita privata sta diventando più importante per i datori di lavoro.

Più aperture di lavoro

Mentre altri baby boomer vanno in pensione, ci sono meno sostituti da subentrare. Ciò sta causando quello che è stato definito un enorme vuoto di conoscenza. Anche se l'economia è in una fase discendente, nel complesso, ci sarà ancora bisogno di lavoratori specializzati per rilevare queste nuove aperture.

Ancora più importante, i baby boomer in pensione sono molto più colti di tecnologia dei loro genitori e trarranno pieno vantaggio dai social media e dai dispositivi connessi a Internet come tablet, smartphone e smart TV. Ciò significa che la tecnologia sarà commercializzata più pesantemente verso i consumatori più anziani rispetto al passato e potrebbero esserci opportunità di innovazione con l'afflusso di nuovi / più frequenti utenti di tecnologia nei prossimi anni.

Un'età pensionabile successiva

Il pensionamento completo all'età di 65 anni non è economicamente praticabile per molti baby boomer e, per quelli nati nel 1960 o successivi, i sussidi completi di sicurezza sociale non saranno disponibili fino all'età di 67 anni.

Di conseguenza, molti dovranno continuare a lavorare, almeno a tempo parziale, per supportarsi. Questa è un'arma a doppio taglio se stai cercando un lavoro perché la nicchia che vuoi riempire può ancora essere riempita da qualcuno che non può permettersi di andare avanti in questo momento.

Una buona strategia per contrastare questo problema sarebbe quella di essere super specializzato con abilità ed esperienze uniche come imparare un nuovo linguaggio di programmazione. In questo modo, non devi necessariamente aspettare che la posizione venga liberata per ottenere lo stesso tipo di occupazione.

Aumenta i salari in posizioni speciali specializzate

Nel mercato del lavoro, e in particolare nel mercato del lavoro tecnologico, quando ci sono posti di lavoro disponibili e non abbastanza lavoratori, salgono i salari per attrarre e trattenere i lavoratori necessari. Un grande gruppo di pensionamenti per baby boomer non fa eccezione. La maggior parte delle posizioni legate alla tecnologia sono state progettate per avere qualche forma di aumento di stipendio dopo il 2016, secondo il Dipartimento di Statistica del lavoro degli Stati Uniti.

Dal momento che le aziende hanno bisogno di lavoratori, e perché può impiegare molto tempo per i nuovi lavoratori ad acquisire le competenze necessarie, le aziende tecnologiche faranno pressione sul governo per aumentare il numero di nuovi visti approvati in un dato anno, in particolare l'H-1B visto, poiché questo è il più colpito dal settore tecnologico.