Esempio di lettera di accompagnamento per il lavoro di un responsabile delle risorse umane

Hai bisogno di una lettera di accompagnamento di esempio che puoi usare come guida quando fai domanda di lavoro come responsabile delle risorse umane? Questa lettera di accompagnamento del campione segue le migliori pratiche e mette in evidenza le qualifiche speciali del richiedente.

Attualmente, gli esperti di ricerca di lavoro discutono se una lettera di accompagnamento è una parte necessaria di una domanda di lavoro. Sostengono che il curriculum e l'applicazione sono sufficienti per un candidato per evidenziare le proprie credenziali. Molti reclutatori non hanno più tempo per leggere le lettere di presentazione. Le applicazioni online potrebbero non consentire all'utente di pubblicare una lettera di accompagnamento o dichiarare che una lettera di accompagnamento è facoltativa.

Una lettera di copertura efficace consente ai candidati di precisare le loro qualifiche speciali per una posizione. Ma le lettere di accompagnamento stanno diventando opzionali, quindi usa il tuo miglior giudizio mentre fai domanda per i posti di direttore risorse umane.

Prima di scrivere una lettera di accompagnamento, rivedere attentamente le specifiche del datore di lavoro nella posizione di lavoro. Per ottenere i migliori risultati, cerca l'azienda in modo da avere una familiarità di base con ciò che l'organizzazione fa e con i clienti che serve prima di scrivere la tua lettera di presentazione.

Prima di scrivere una lettera di copertura HR Manager

Questa lettera di copertura del manager delle risorse umane è una guida efficace per i seguenti motivi.

• La lettera è indirizzata a una persona specifica, il responsabile delle assunzioni o la persona dello staff delle risorse umane che è stata identificata nella posizione di lavoro. Se non disponibile, una chiamata rapida all'azienda ti consente di identificare la persona appropriata.
• Hai reso facile per il potenziale datore di lavoro contattarti fornendo numeri di telefono e smartphone di casa e un indirizzo email.
• Assegna un nome alla posizione specifica per la quale stai facendo domanda in modo che il reclutatore delle risorse umane sappia immediatamente per quale posizione sta esaminando la tua lettera di presentazione e riprendi.

• La lettera di accompagnamento del campione evidenzia i due elementi più importanti che ti qualificano per la posizione nel primo paragrafo. Il datore di lavoro non deve collegare i punti tra la posizione pubblicizzata e le tue qualifiche. (Il reclutatore non può mai superare il primo paragrafo perché il reclutamento è diventato così dispendioso in termini di tempo).
• Sulla base dei tratti, delle capacità, dell'esperienza e dei valori che il datore di lavoro ha cercato nel posto di lavoro, hai portato le tue qualifiche all'attenzione del datore di lavoro.
• La tua lettera si riferisce a diversi punti di esperienza sul curriculum allegato che ti qualificano per la posizione aperta del datore di lavoro.

• La lettera di accompagnamento del campione termina con un breve riepilogo delle qualifiche e il valore che è possibile apportare al lavoro del responsabile delle risorse umane.
• Si forniscono i requisiti di stipendio se il datore di lavoro li ha richiesti nella pubblicazione di lavoro. (Sì, potrebbe non sembrare equo, ma trattenere queste informazioni può rendere la tua domanda non valida).
• La lettera di accompagnamento fornisce al potenziale datore di lavoro un'idea positiva di chi sei e di ciò che apprezzi e che potrebbe portare alla sua organizzazione.
• Si termina la lettera di presentazione con un invito all'azione per mostrare energia e il desiderio di passare al passaggio successivo nel processo di applicazione.

Esempio di lettera di presentazione da applicare per un posto di direttore delle risorse umane

Questo è un esempio di lettera di copertura per la posizione di un manager delle risorse umane. Scarica il modello di lettera di presentazione del responsabile delle risorse umane (compatibile con Google Documenti e Word online) o vedi sotto per altri esempi.

Scarica il modello di Word

Esempio di lettera di presentazione da applicare per il lavoro di un responsabile delle risorse umane (versione testuale)

Catherine Mervin

123 Main Street

Anytown, CA 12345

C 248-987-1243

H 248-544 1234

[email protected]

1 settembre 2018

Marianne Lee

Manager

Acme Retail

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Cara signora Lee:

Il tuo annuncio di lavoro per un responsabile delle risorse umane ha attirato la mia attenzione perché la mia esperienza di gestione delle risorse umane è stata in un settore simile, quindi conosco le sfide. Oltre a guidare il reparto risorse umane, sono un partner commerciale strategico nella mia attuale posizione e faccio parte del team esecutivo.

I miei dodici anni in HR come assistente, poi generalista e ora manager, mi hanno permesso di crescere e svilupparmi professionalmente e come leader.

Stai cercando un individuo con una forte passione per innovare e guidare per soluzioni. Da quando ho iniziato il dipartimento risorse umane da zero nella mia attuale organizzazione e ho guidato l'adozione di tutti i processi, i sistemi, le politiche e le procedure di tutte le persone, mi qualifico. La responsabilità personale per i risultati e la mia integrità sono rispettati e indiscussi.

Il tuo post sottolinea l'entusiasmo per imparare e migliorare continuamente. Sono attivo nella Società per la gestione delle risorse umane e frequento regolarmente conferenze professionali. Ancora più importante, ho promosso un'organizzazione di apprendimento nella mia attuale compagnia.

Ho stabilito uno sviluppo delle prestazioni e un processo di pianificazione della carriera che utilizza opportunità di sviluppo sia interne che esterne per i dipendenti, inclusi mentoring, job-shadowing, team leadership e sessioni di formazione.

Sono molto ansioso di entrare a far parte di un'organizzazione in cui le risorse umane sono rispettate e in cui posso continuare a fornire input per le questioni strategiche del business, implementando al tempo stesso strategie lungimiranti di gestione delle risorse umane e del talento. La tua posizione pubblicizzata sembra corrispondere alla mia esperienza, ai risultati e all'educazione. Attualmente ho il mio PHR e ho intenzione di perseguire il mio SPHR come richiesto da lei.

Sarò nella tua città regolarmente nelle prossime settimane e mi piacerebbe avere l'opportunità di intervistare il tuo team e conoscerti. Da tutto ciò che posso vedere come candidato, siamo potenzialmente una squadra solida.

Saluti,

Catherine Mervin

Se si invia per posta elettronica o per posta la propria applicazione, utilizzare lo stile lettera commerciale per formattare la lettera di accompagnamento. In un'applicazione online, incollerai questa lettera in qualsiasi spazio disponibile.