Flessibilità del lavoro Più importante per il pagamento in sondaggio

Ti sorprenderebbe che in un recente sondaggio di FlexJobs i genitori che lavorano hanno valutato la flessibilità del lavoro più elevata rispetto al salario? Il sondaggio ha chiesto a circa 1.200 genitori che hanno avuto bambini al di sotto dei 18 anni di ciò che sentivano sul lavoro, sull'equilibrio lavoro / vita privata e sulla flessibilità del lavoro. Sara Sutton Fell, CEO di FlexJobs, ci ha fornito lo scoop sugli ultimi risultati del sondaggio.

Quale grado di flessibilità del lavoro lavorativo è più alto del mezzo di pagamento

Sara ha detto che i risultati del sondaggio sono profondi e affermano chiaramente che i genitori che lavorano apprezzano la flessibilità del lavoro.In passato, ha detto, credevamo che il tempo fosse denaro, ma ora vediamo che il nostro tempo vale più del semplice denaro. Questo non significa minimizzare la necessità cruciale di portare a casa una busta paga.

"I risultati del sondaggio non riguardano la flessibilità del denaro rispetto al lavoro. Credo che i genitori che lavorano abbiano una base finanziaria accettabile per la loro famiglia e che una volta raggiunto il livello di sicurezza del lavoro la flessibilità possa diventare più importante del salario. Quando sei in quella linea di base e ti senti finanziariamente sicuro, allora hai delle scelte. "Disse Sara.

Sara ha detto che in qualche modo la flessibilità del lavoro può aiutarti a raggiungere quella linea di base finanziaria sicura. La flessibilità del lavoro può aiutarti a fare meglio il tuo lavoro e un risultato di questo potrebbe venire in una forma monetaria come una promozione o un aumento. La flessibilità del lavoro può essere la chiave per la sicurezza finanziaria per alcuni genitori che lavorano.

Anche per i disoccupati, o sottoccupati in cui lavorano part-time in un ruolo che è inferiore alle loro competenze professionali, la flessibilità del lavoro offre l'opportunità di guadagnare di più in un lavoro che può eccellere in un programma che funziona bene per la loro famiglia. La flessibilità lavorativa si rivolge a un pubblico eterogeneo e ai dati demografici per molte ragioni:

• Gli intervistati abbracciano anche le generazioni: Gen Z (1 percento), Millennial / Gen Y (22 percento), Gen X (46 percento), Baby Boomer (27 percento) e Silent Generation (4%)
• La flessibilità lavorativa fa appello a lavoratori altamente qualificati e con esperienza. Il 73% degli intervistati ha una laurea o una laurea e il 31% ha un livello manageriale o superiore.
• Altri fattori importanti per il lavoro includono il voler pagare per le necessità di base (80%), pagare il debito (61%), avere un impatto professionale nel mondo (41%), contribuire all'aiuto di beneficenza (28%), pagare per i bambini costi (27 percento), paga per l'istruzione per bambini (27 percento) e paga per l'educazione continua per se stessi (25 percento).

• La maggior parte delle donne in questo sondaggio riferisce di "aver bisogno" di lavorare, ma il 66 percento - due su tre - riporta anche che "vuole" lavorare.

"Quando diventi un genitore che lavora, hai così poche scelte: puoi continuare a lavorare sul tuo percorso di carriera o lasciare un genitore a casa perché l'equazione finanziaria dei costi per l'assistenza all'infanzia non ha funzionato. flessibilità di lavoro, aggiunge peso al guadagno di denaro e alla cura dei tuoi figli.La flessibilità del lavoro ti dà la possibilità di gestire meglio la vita lavorativa e familiare. ", ha detto Sara.

Nel sondaggio, le mamme che lavorano hanno risposto che la flessibilità del lavoro (83%) è stata classificata come il fattore di lavoro più importante nella valutazione di una prospettiva di lavoro. L'equilibrio tra lavoro e vita privata è al secondo posto al 75% e il salario è arrivato come terzo fattore (74%), ben al di sopra di altri fattori come l'assicurazione sanitaria (43%), la reputazione aziendale (40%) e 401 (k) / indennità di pensionamento (31%). Il sondaggio mostra che ottenere un lavoro con flessibilità lavorativa era così importante per le mamme che avrebbero sacrificato cose come:

• Il 29 percento degli intervistati ha dichiarato di voler ridurre il salario del 10 percento o del 20 percento
• Il 21 per cento è disposto a rinunciare alle ferie
• Il 15 per cento ha dichiarato di rinunciare ai contributi pensionistici per il datore di lavoro
• L'82% degli intervistati afferma inoltre che sarebbe più leale nei confronti dei propri datori di lavoro se avessero opzioni di lavoro flessibili

In che modo la flessibilità del lavoro può aiutare la tua comunità

Quando è stato chiesto, Sara afferma che il risultato del sondaggio che l'ha sorpresa di più è stato:

"I genitori sarebbero più disposti a fare volontariato a scuola! Voglio che questa statistica apra gli occhi al governo degli Stati Uniti e ai responsabili politici. I nostri sistemi di istruzione pubblica sono dannosi, soprattutto a livello elementare e il coinvolgimento dei genitori potrebbe essere utile ".

Sara sa di prima mano che gli insegnanti sono malconcio che i genitori stanno perdendo le attività scolastiche a causa delle lunghe ore di lavoro o degli impegni di lavoro. Se le scuole avessero una percentuale sana di genitori coinvolti, aiuterebbe la comunità, i bambini e poi a gocciolare nel sistema.

Questa statistica, spiega Sara, spiega perché la flessibilità del lavoro non riguarda solo la persona che lavora in un orario flessibile, ma riguarda anche le persone che li circondano e la loro comunità. Scopri cosa ha mostrato il sondaggio sul potenziale di lavoro della madre. Aumento del coinvolgimento dei genitori nelle scuole:

• Il 93% delle mamme lavoratrici ha dichiarato che le modalità di lavoro flessibile aumenterebbero il loro volontariato nelle scuole dei loro figli o nelle attività organizzate
• Di questi, il 56% sono mamme che hanno dichiarato che avrebbero iniziato a fare volontariato
• Un altro 34 per cento che già attualmente offre volontario ha detto che sarebbe in grado di offrirsi di più

The Survey è per il Working Parents Benefit e per l'Azienda

Ho chiesto a Sara come usano le informazioni raccolte dalla loro comunità e aiuta le aziende a considerare più opzioni di lavoro / flessibilità e ha detto,

"Usiamo il nostro sondaggio per aiutare a diffondere consapevolezza sul tipo di persone in cerca di flessibilità lavorativa. C'è ancora questo stigmatismo che dice che i lavori da casa non sono professionali, sono solo entry level, sono poco qualificati e pagati. Ma questo sondaggio mostra che la maggior parte delle persone che cercano di lavorare da casa hanno un'istruzione universitaria. Il loro bisogno di flessibilità del lavoro ha molto a che fare con una migliore vita lavorativa / vita ".

Alcuni dei motivi per cui la flessibilità lavorativa andrebbe a vantaggio dei genitori che lavorano sono:

• Equilibrio tra lavoro e vita privata (80 percento), famiglia (53 percento), risparmio di tempo (48 percento) e stress da lavoro (48 percento) sono i quattro principali motivi per cui le donne cercano un lavoro flessibile.
• Il risparmio di tempo ha superato il risparmio sui costi come fattore di ricerca del lavoro flessibile negli ultimi quattro anni
• Il 71 percento delle persone in cerca di lavoro flessibili odierne ha avuto pendolari di andata e ritorno oltre il doppio della media nazionale, che è di circa 50 minuti
• Di quelli che si sono telelavorati nel 2015, il 21 percento ha effettuato il telelavoro di più quest'anno rispetto all'anno scorso

Sara vede questi sondaggi come uno strumento educativo candidato per le aziende. Prima della recessione, le mamme casalinghe che volevano rientrare nel mondo del lavoro erano il pool di talenti più sottoccupati, inutilizzati e difficili da trovare. Questi sondaggi e la loro bacheca di lavoro mostrano ai datori di lavoro che questi sono candidati altamente sviluppati come questi che sono disposti a lavorare ma hanno bisogno di flessibilità lavorativa.

Il sondaggio mostra alle aziende che se hanno offerto flessibilità al lavoro qui ci sono alcuni modi in cui andrebbero a vantaggio della cultura dell'azienda, manterranno di più e recluteranno meno (o meglio) e, soprattutto, avranno dipendenti meno stressati e più felici. Le mamme lavoratrici che erano state intervistate ritenevano che la flessibilità del lavoro avrebbe avuto un impatto positivo sulla loro salute:

• Il 97% afferma che un lavoro con flessibilità avrebbe un impatto positivo sulla qualità della vita complessiva
• L'80% pensa che li renderebbe più sani
• L'87% pensa che ridurrebbe lo stress

Non dimentichiamo le ragioni pratiche come la sofferenza derivante da un minor numero di interruzioni, motivo per cui i lavoratori sono più produttivi.

"Una statistica che riceve molta attenzione è che il 93% dei lavoratori nel nostro sondaggio afferma che non andrebbero in ufficio per essere più produttivi! Questo è un segnale molto forte e le aziende stanno perdendo enormi opportunità non offrendo flessibilità di lavoro ", ha affermato Sara.

Qui ci sono più statistiche sulla produttività dal sondaggio FlexJobs:

• Solo il 6% delle lavoratrici dichiara di essere più produttivo in ufficio durante il normale orario lavorativo. Il 50% preferisce lavorare a casa quando ha bisogno di svolgere un lavoro importante
• Le ragioni principali per cui le donne sono più produttive lavorando a casa contro l'ufficio comprendono meno interruzioni da parte dei colleghi (77%), meno distrazioni (75%) e politiche d'ufficio minime (69%)

Sara e il suo team di FlexJobs stanno aprendo la strada alla flessibilità del lavoro. Se vuoi sostenere i loro sforzi, per favore entra nella loro flessibilità di 1 milione per il lavoro e aggiungi la tua voce. La flessibilità del lavoro è una grande cura per l'equilibrio vita / lavoro. Le aziende del tempo si mettono in pari con la nostra famiglia moderna e offrono più opzioni di flessibilità del lavoro. Inoltre, condividi questo articolo con la tua azienda per aiutare a supportare le tue opzioni per la flessibilità del lavoro