L'importanza della flessibilità sul lavoro

Che cosa significa flessibilità sul luogo di lavoro e perché è importante? La flessibilità sul lavoro include la volontà e la capacità di rispondere prontamente alle mutevoli circostanze e aspettative. Essere flessibili quando si tratta di lavorare vale molto. I dipendenti che si avvicinano al loro lavoro con una mentalità flessibile sono in genere più apprezzati dai datori di lavoro.

Perché i datori di lavoro apprezzano i dipendenti flessibili

In sostanza, i dipendenti flessibili sono più preziosi. I lavoratori con un orientamento verso la flessibilità non dicono mai: "Non è il mio lavoro" o "Devo?" quando viene loro chiesto di assumere un nuovo incarico. I dipendenti flessibili modificano il loro approccio ai compiti in base alle preferenze degli stakeholder e alle esigenze specifiche di ciascuna situazione.

Avere dipendenti disposti a uscire dalla propria descrizione del lavoro significa che i datori di lavoro possono ottenere più risultati. I lavoratori flessibili che sono in grado di assumersi maggiori responsabilità, svolgere compiti diversi e fare di più al lavoro hanno più da offrire al proprio datore di lavoro che dipendenti che possono svolgere solo una o due attività. Avere dipendenti flessibili significa non dover trovare altri per assumere più lavoro perché i dipendenti flessibili sono disposti a fare tutto il necessario per portare a termine l'attività o il lavoro svolto.

Perché i dipendenti valutano i gestori flessibili

La flessibilità funziona in entrambe le direzioni e i dipendenti apprezzano avere manager flessibili. Le capacità di flessibilità sono anche rilevanti per la gestione dell'approccio alla gestione dei dipendenti. I manager flessibili trattano i dipendenti come individui e fanno uno sforzo per soddisfare gli stili e le esigenze personali.

I manager flessibili offrono ai lavoratori una maggiore libertà sul modo in cui raggiungono gli obiettivi. Valutano le esigenze dei dipendenti e forniscono feedback, guida e riconoscimento individualmente per ottimizzare le prestazioni. Essere flessibili fa bene a tutti.

Condividi esempi durante le interviste di lavoro

La flessibilità è un tratto che la maggior parte dei datori di lavoro cerca in un dipendente, quindi indipendentemente dal tipo di lavoro per cui si sta candidando, andrà a beneficio della candidatura se è possibile mostrare agli intervistatori esempi di come si è flessibili e disposti a cambiare rotta.

Prenditi un po 'di tempo per scrivere diverse volte in cui ritieni di essere flessibile nei lavori precedenti (e sii orgoglioso di te stesso se è una lunga lista).

Esempi di competenze di flessibilità sul posto di lavoro

Non sei sicuro di cosa rende una persona flessibile al lavoro? Consulta questi esempi di flessibilità e personalizza le risposte alle interviste per mostrare esempi di come sei stato flessibile al lavoro.

AL

• Ammettere una supervisione nella contabilizzazione delle spese e suggerire modi alternativi per evitare errori simili
• Consentire ai dipendenti di lavorare da casa, quando possibile, per aiutare a bilanciare il lavoro con le responsabilità familiari
• Analizzando lo stile e le preferenze dei singoli subordinati
• Valutare le esigenze e le preferenze dei singoli clienti
• Personalizzazione di lettere di accompagnamento per enfatizzare competenze che corrispondono ai requisiti specifici dei lavori di destinazione
• Delegare le attività di routine per concentrarsi sulle priorità
• Consentire ai dipendenti non essenziali di lavorare da casa nei giorni di neve

• Consentire ai lavoratori di variare i tempi di arrivo e partenza purché lavorino il numero di ore prescritto
• Avvio di una valutazione dei processi alternativi per l'elaborazione delle domande di prestito
• Apprendimento complesso, nuovo software che aumenterà l'efficienza
• Ascoltare attentamente le critiche costruttive come parte di una revisione delle prestazioni

O - Z

• Offrire di coprire le responsabilità di un collega mentre è in vacanza
• Offrendo di lavorare ore extra durante un crunch di fine anno
• Lodando il lavoro di un dipendente produttivo più frequentemente perché desidera ardentemente il feedback
• Fornire il tempo di rilascio per i genitori di frequentare i programmi scolastici
• Abbandonare il lavoro pianificato per la giornata per rispondere a un problema emergente
• Prestigiosi subordinati che danno suggerimenti di grande impatto
• Spostare l'attenzione su un cliente che entra nella struttura anche se immerso in un compito dettagliato

• Sostituire i social media con alcune comunicazioni tradizionali come modo per coinvolgere potenziali studenti
• Esaminare i clienti sulla loro esperienza con l'azienda e modificare la fornitura del servizio in base ai risultati
• Adattare un piano di vendita alle esigenze specifiche di un cliente
• Volontariato per modificare il programma per soddisfare le esigenze di un altro dipendente
• Volontariato a prendere l'iniziativa per una presentazione chiave quando un collega scende con una malattia
• Lavoro straordinario per aiutare un collega a rispettare una scadenza per una proposta di finanziamento