I lavoratori dovrebbero voler fare bene in un'intervista interna

Il colloquio di lavoro interno serve a molti scopi. Il datore di lavoro tiene queste interviste per valutare le competenze e l'esperienza di un dipendente attuale. Tuttavia, può essere molto più di un semplice colloquio di lavoro.

È la tua opportunità di focalizzare una luce brillante sui tuoi talenti, abilità ed esperienza. Raramente avrai questa opportunità pronta per farti notare dalla tua organizzazione. Quindi sei sollecitato a sfruttare al meglio il tuo colloquio di lavoro interno; come si esegue davvero conta.

Motivi per partecipare in modo entusiastico

In effetti, le interviste interne sono così importanti che potresti voler sollecitare e cercare opportunità per partecipare a un'intervista interna.

Ecco il fattore più importante che devi ricordare riguardo a un colloquio di lavoro interno: anche se la posizione ha il nome scritto da qualcun altro, le organizzazioni utilizzano queste interviste in diversi modi, che puoi sfruttare per favorire le tue aspirazioni di carriera. È possibile utilizzare un colloquio di lavoro interno per lo sviluppo della carriera.

Le organizzazioni intervistano i dipendenti attuali per acquisire familiarità con una gamma di competenze e interessi dei dipendenti, oltre a selezionare un dipendente per l'apertura corrente. Pertanto, il colloquio di lavoro interno è la tua opportunità di avere un pubblico interessato che vuole conoscerti e potenzialmente apprezzare ciò che hai da offrire.

Anche se ritieni di non essere seriamente considerato per il lavoro attuale, l'intervista è la tua opportunità di brillare per tutte le tue opportunità future all'interno della tua organizzazione. Miope pensare in termini di solo apertura del lavoro attuale.

La tua organizzazione si impegna a conoscere e comprendere i talenti dei dipendenti attuali in modo che possano elaborare piani di successione per i lavori interni. Senza interviste di lavoro interne, è difficile fare in modo che un numero elevato di colleghi e manager siano consapevoli delle tue potenzialità di contribuire al livello successivo.

Quindi, l'intervista interna è un'occasione formidabile per mostrare i tuoi talenti, le tue abilità, i tuoi interessi e le tue potenzialità per dare dei contributi. Non stupire un'opportunità meravigliosa per impressionare il team di interviste con il tuo interesse, i talenti, le capacità, la passione, il potenziale per contribuire e il rispetto per la tua organizzazione.

Non essere breve avvistato

Non dovresti pensare al colloquio come alla tua opportunità di ottenere una posizione che ritieni sia già stata taggata per un altro dipendente. Pensa al colloquio come a un'opportunità per emergere nella tua azienda e nella tua carriera. Verranno visualizzate più opportunità e il tuo nome sarà al centro delle menti dei responsabili delle assunzioni della tua organizzazione quando arriverà la prossima opportunità.

In caso contrario, puoi sempre scegliere come target un altro datore di lavoro; i colloqui di lavoro che fai con il tuo attuale datore di lavoro ti prepareranno a brillare per un potenziale nuovo datore di lavoro. La pratica rende il colloquio di lavoro più confortevole ed efficace.

E, nel caso ti sbagli sul dipendente che pensi possa ricevere la promozione, usa il colloquio di lavoro come un'opportunità per saperne di più sulla tua organizzazione e sui membri del team di interviste, i tuoi colleghi. Puoi fare il miglior passo avanti per il tuo futuro nel colloquio di lavoro interno.