Responsabile IT: descrizione del lavoro, curriculum, lettera di presentazione, competenze

Lettera di Presentazione esempi e consigli.

Sommario:

Descrizione del lavoro
Prospettiva di occupazione
Stipendio
Cosa includere in un resume e lettera di copertura di un manager IT
Responsabile IT: Esempio di lettera di copertura
Esempio di lettera di presentazione per una posizione di responsabile IT
Posizione manager IT: riprendi l'esempio
Posizione responsabile IT: Esempio di ripresa (versione testo)
Responsabilità del responsabile IT (Information Technology)

Sei interessato a un lavoro come manager IT? I responsabili IT (Information Technology) sono responsabili dell'hardware e del software che consente a un'azienda di funzionare. Sono responsabili della selezione dell'hardware e del software, della supervisione degli aggiornamenti e dei test del sistema, dell'assunzione e della gestione di uno staff IT e della creazione e dell'aggiornamento dei materiali di formazione.

È richiesto un diploma di laurea in Informatica o Information Technology, oltre a numerosi anni di esperienza nella tecnologia dell'informazione. Inoltre, la partecipazione a organizzazioni professionali, certificazioni professionali e la conoscenza delle risorse umane, sono competenze fortemente desiderate.

I responsabili IT devono essere in grado di articolare i pensieri in modo chiaro e conciso su una varietà di sfondi e gestire con facilità budget ampi, a volte multipli.

Descrizione del lavoro

I responsabili delle tecnologie dell'informazione sovrintendono all'acquisto, all'implementazione e alla manutenzione delle risorse informatiche per dipartimenti o organizzazioni. Progettano, configurano e installano hardware, software e sistemi e apparecchiature per le telecomunicazioni. I responsabili IT valutano tecnologie e sistemi emergenti per migliorare i servizi tecnologici o sostituire le risorse in errore.

I responsabili IT installano e mantengono protocolli di sicurezza e sistemi di disaster recovery per mitigare le violazioni all'integrità delle risorse di dati all'interno delle organizzazioni. Comunicano gli standard allo staff e addestrano i dipendenti in merito alle pratiche sicure per l'uso di dati e sistemi. I responsabili IT rispondono alle richieste di risorse tecnologiche avanzate da parte dei reparti, stabiliscono la priorità dei bisogni e gestiscono i progetti per modificare i sistemi. Formano il personale per utilizzare il software e altre risorse tecnologiche.

I responsabili delle tecnologie dell'informazione reclutano, addestrano e supervisionano programmatori, analisti di sistemi, project manager e altro personale IT. Progettano e monitorano i budget dipartimentali e creano piani strategici.

Prospettiva di occupazione

Secondo il Bureau of Labor Statistics, l'occupazione per i responsabili IT dovrebbe aumentare del 12% dal 2016 al 2026, più velocemente della media di tutte le occupazioni. I professionisti con un forte background nella sicurezza di Internet avranno la maggiore richiesta mentre le organizzazioni cercano di combattere le crescenti minacce informatiche.

Stipendio

Lo stipendio medio annuale per i responsabili dei sistemi informatici e informatici è stato di $ 135.800 a maggio 2016. Il 10% più basso ha guadagnato meno di $ 82.360 e il più alto 10% ha guadagnato più di $ 208.000.

Cosa includere in un resume e lettera di copertura di un manager IT

Quando si sta candidando per una posizione come manager IT, è opportuno menzionare la propria leadership, la gestione del progetto e le proprie capacità tecniche. L'utilizzo di statistiche quantificabili per descrivere i contributi del tuo progetto (ad esempio, numeri di budget o percentuali di miglioramento) ti aiuterà a distinguerti dalla concorrenza.

Metti in risalto le tue abilità tecniche in tutto il tuo curriculum e lettera di presentazione. Quando si tratta di elencare le competenze tecniche (conoscenze hardware e software, linguaggi di scripting, piattaforme e strumenti), la ripetizione è fondamentale - i datori di lavoro vogliono sapere di essere esperti nelle tecnologie che menzionano nelle loro descrizioni di lavoro. Mostra queste abilità menzionandole nella tua lettera di presentazione, nelle sezioni "Tecnologie utilizzate" all'interno di ciascuna descrizione di posizione nella sezione "Esperienza professionale" e in una sezione dedicata "Competenze tecniche" (che può essere incorporata come parte della tua iniziale " Riepilogo qualifiche "o alla fine del tuo curriculum).

Concentrati sulle tue capacità di leadership e relazioni con i clienti. Come responsabile IT, ci si aspetta che entrambi coordinino i team tecnici e prendano il comando quando si tratta di interfacciarsi con i clienti. Sia nella tua lettera di accompagnamento che nel tuo curriculum, alludi all'efficacia del tuo stile di leadership, menzionando il numero e / oi tipi di personale che hai supervisionato. Inoltre, includi le descrizioni di come hai supportato i clienti, quantificando se possibile i risultati delle tue soluzioni di sistema (Esempio: "Aumento della produttività del 70%").

Responsabile IT: Esempio di lettera di copertura

Questo è un esempio di lettera di copertura per una posizione di responsabile IT. Scarica il modello di lettera di accompagnamento (compatibile con Google Documenti e Word online) o vedi sotto per altri esempi.

Scarica il modello di Word

Esempio di lettera di presentazione per una posizione di responsabile IT

Seth Richiedente

123 Main Street

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1 settembre 2018

Angela Lee

Direttore, Risorse umane

Acme Tech

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Cara signora Lee, È con molto interesse che ho appreso, dopo aver esaminato le tue schede di lavoro su Indeed.com, che attualmente stai cercando un responsabile IT. In qualità di Certified Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) e Microsoft Certified Professional (MCP) con 6 anni di esperienza nella gestione di progetti IT e 3 anni di esperienza come ingegnere di supporto di Windows Desktop, sento che la mia leadership e le mie capacità tecniche sono grande partita per le qualifiche necessarie.

Nel mio ultimo incarico come IT Manager per C.R.L. Systems Solutions, un fornitore boutique di soluzioni di rete per il settore dei servizi finanziari, ho coordinato con successo e guidato team tecnici interfunzionali nella progettazione e fornitura di soluzioni di sistemi all'avanguardia ai nostri clienti. Alcune delle mie qualifiche per questa posizione includono:

Dimostrata efficacia nell'analisi dei sistemi client per identificare lacune tecnologiche e strutturare soluzioni di qualità che aumentino la produttività, riducano i costi, evitino i guasti dei sistemi e aumentino le capacità di gestione del rischio.
Un'ottima conoscenza dei sistemi e dei prodotti Microsoft, inclusa una messa a terra completa del sistema ERP di Microsoft Dynamics 365, SharePoint, Office 365 e Azure.
Laurea triennale in tecnologia di ingegneria industriale presso la Central Washington University.
Stupendi doti di leadership e comunicazione, dando l'esempio per infondere entusiasmo e proprietà dei progetti nei membri del team.

Desideroso di utilizzare i miei talenti di gestione dei progetti IT per supportare i clienti aziendali in diversi settori, sarei lieto di saperne di più sulle vostre operazioni. Grazie per il vostro tempo, considerazione e risposta imminente.

Cordiali saluti, Il tuo nome

Posizione manager IT: riprendi l'esempio

Questo è un esempio di curriculum per una posizione di responsabile IT. Scarica il modello di curriculum del responsabile IT (compatibile con Google Documenti e Word online) o vedi sotto per altri esempi.

Scarica il modello di Word

Posizione responsabile IT: Esempio di ripresa (versione testo)

Richiedente Bradley

306 Queen Anne St.Seattle, WA 98109

[email protected]

360-123-0000

RESPONSABILE TECNOLOGIA DELL'INFORMAZIONE

IT Manager orientato alle soluzioni con 6 anni di esperienza progressiva nella progettazione di sistemi tecnologici all'avanguardia e all'avanguardia per i clienti nei settori dei servizi finanziari, della produzione e delle imprese. Collaborare efficacemente con i team di assistenza e i clienti per isolare le lacune tecnologiche e generare maggiore produttività attraverso implementazioni di sistemi innovativi.

ESPERIENZA PROFESSIONALE

C.R.L. SOLUZIONI DI SISTEMA, Seattle, WA

MANAGER INFORMATICO, (Giugno 2016 - Presente)

Coordinare la consegna delle migliori soluzioni tecniche e il supporto ai clienti di fornitori di sistemi informatici dedicati al settore dei servizi finanziari. Valutare gli attuali sistemi dei clienti per individuare lacune tecnologiche, condurre studi di fattibilità e preparare offerte di progetto; assegnare e programmare squadre di 3-10 personale tecnico ai progetti dei clienti. Successi principali:

Ha guidato lo sviluppo e l'implementazione di una nuova soluzione ERP (Enterprise Resource Planning) basata su cloud per società di consulenza finanziaria che ha migliorato la conformità normativa del 72%.

ORACOLO, Seattle, WA

INGEGNERE DI SUPPORTO DEL DESKTOP DI WINDOWS (Dicembre 2014 - giugno 2016)

Comunicato con i clienti sia via telefono che nei cantieri per risolvere e risolvere i problemi relativi all'hardware e al software di Windows. Sistemi operativi installati; eseguita manutenzione generale dell'hardware del computer su desktop, laptop e periferiche. Successi principali:

Esperienza superiore nella progettazione di soluzioni di rete e analisi delle tendenze delle prestazioni.
Implementato un processo di risposta semplificato che ha accelerato la risposta ai ticket di difficoltà del 60%.

ISTRUZIONE E FORMAZIONE

UNIVERSITÀ CENTRALE DI WASHINGTON, Ellensburg, Washington

Corso di laurea in Ingegneria industriale (2014)

Certificazioni professionali

Microsoft Certified Systems Engineer (MCSE) ~ Microsoft Certified Professional (MCP)

Competenze tecniche

Piattaforme / Strumenti: Microsoft Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Citrix Cloud XenApp e XenDesktop, Sistema ERP Microsoft Dynamics 365, SharePoint, Office 365 e Azure

Responsabilità del responsabile IT (Information Technology)

Ecco un elenco di competenze IT manager per curriculum, lettere di presentazione, domande di lavoro e interviste. Le competenze richieste variano in base al lavoro per il quale si sta applicando, quindi anche rivedere il nostro elenco di abilità elencate per tipo di lavoro e tipo di abilità.

Competenze tecnologiche

I manager di IM devono essere esperti in una varietà di tecnologie. Le abilità specifiche dipenderanno dal lavoro che stai richiedendo. Personalizza di conseguenza il tuo curriculum e la tua lettera di presentazione.

Costruire e mantenere budget di hardware e software
certificazioni
Creare e mantenere relazioni fornitore e cliente
Creare procedure di ripristino di emergenza e di backup
Sviluppa e documenta il flusso di lavoro
Distribuzione e gestione di applicazioni basate sul Web
Valutare le tendenze
Mantenere il centro dati
Gestire i rapporti sui dati tecnici
Monitorare e verificare le correzioni
Pianificare, organizzare e controllare i sistemi informativi
Preparare e gestire il piano di disaster recovery
procurement
Impara rapidamente nuove tecnologie
Risolvi rapidamente i problemi e risolvi i problemi
Raccomandare tecnologie, strategie, politiche e procedure
Segnalazione
Revisionare e risolvere i problemi software e hardware
Monitoraggio della sicurezza
Imposta e mantieni i server Windows e Linux
Risolvi i problemi sistematicamente ed efficacemente
Monitoraggio del sistema
Risoluzione dei problemi

Attributi interpersonali e personali

Anche se stai lavorando in un ruolo tecnologico, avrai bisogno di forti capacità personali per lavorare efficacemente con lo staff, la gestione, i clienti e i venditori.

Listener attivo
Pensieri articolati in modo chiaro e conciso
Coach e Professionally Develop Staff
Gestione dei conflitti
Alto livello di concentrazione e impegno
Altamente organizzato
Partecipa a organizzazioni professionali
Forte comunicazione orale, scritta e interpersonale
Forte senso di proprietà
Team-Oriented
Risoluzione dei problemi
Lavora bene in modo indipendente e collaborativo
Funziona bene sotto stress elevato e domanda elevata

Competenze aziendali e di gestione

Quando lavori in un ruolo di gestione, le competenze aziendali sono un requisito. Ciò di cui avrai bisogno dipenderà dal ruolo in cui ti trovi e dal livello di gestione in cui ti trovi.