Cosa considerare prima di chiedere una dimissione volontaria

A volte una persona prende la promozione pensando che sia un'opportunità d'oro e il prossimo passo logico in una carriera, ma dopo un po ', può diventare evidente che fare la mossa non è stata la migliore idea. In tal caso, chiedere una retrocessione volontaria può essere un'opzione praticabile. Tuttavia, le retrocessioni volontarie vengono con potenziali aspetti negativi come la riduzione dei salari e la perdita di statura all'interno dell'organizzazione. Questi e altri inconvenienti alle dimissioni volontarie possono essere evitati se le opzioni seguenti sono esplorate in anticipo.

Adeguamento nei doveri di lavoro

Se sei in un lavoro in cui fai bene alcune cose e altre cose non così bene, potresti voler vedere se ci sono persone nel tuo team che hanno punti di forza dove sono i tuoi punti deboli. Forse potresti scambiare alcune delle tue responsabilità e rendere così la squadra più produttiva e più felice il singolo membro del team.

Quando proponi qualcosa di simile, mettilo a confronto in termini di benefici per la squadra e l'organizzazione. Questo mostrerà che stai cercando una situazione vantaggiosa per tutti, piuttosto che il semplice tentativo di eliminare le responsabilità meno desiderabili.

Puoi parlare dei vantaggi per te, ma quella parte della conversazione deve avvenire dopo aver discusso l'impatto sulla tua squadra e organizzazione. La conversazione sarebbe incompleta senza affrontare ciò che ti ha portato in mente il cambiamento proposto, ma devi tenere a mente il tuo pubblico quando ti prepari per la conversazione.

Dipende dalle personalità all'interno della tua squadra su chi avvicinarsi per primo. In molte situazioni, è meglio rivolgersi prima al collega; tuttavia, il tuo manager potrebbe voler essere consultato prima di farti un'idea delle modifiche del carico di lavoro. In caso di dubbio, parla prima con il tuo manager.

Trasferimento laterale

Se la tua organizzazione ha diverse posizioni per le quali sei qualificato, potresti essere in grado di richiedere di essere trasferito in una posizione vacante classificata o inferiore alla classificazione della posizione corrente. Se le organizzazioni governative lo consentono, adottano regole severe per mitigare la possibilità che un dipendente accusi l'organizzazione di pratiche discriminatorie sul personale. Difendersi da qualsiasi rivendicazione di discriminazione costa tempo e denaro, quindi i leader delle organizzazioni governative vogliono fare qualcosa di pratico che riduca il rischio di essere citato in giudizio.

Se richiedi un trasferimento laterale, è probabile che sarai in grado di mantenere il tuo stipendio. Se ti trasferisci in una posizione con lo stesso stipendio, presumibilmente starai facendo lo stesso livello di lavoro. Se trasferisci in una posizione classificata più bassa, potresti essere in grado di mantenere il tuo stipendio se rientra nell'intervallo della nuova posizione. Ma ancora, tutto questo è soggetto alle regole dell'organizzazione che regolano i trasferimenti.

Un trasferimento laterale può essere utile per più persone rispetto a quelli che considerano una retrocessione volontaria. Acquisire esperienza in una parte diversa dell'organizzazione è vantaggioso per future opportunità promozionali, anche se il cambiamento di posti di lavoro non ha un vantaggio finanziario immediato.

Fai domanda per un altro lavoro

Se non riesci a trovare una posizione in cui trasferire, potresti voler dare un'occhiata alle offerte di lavoro. Puoi uscire dal tuo attuale lavoro e probabilmente ricevere un aumento di stipendio. E potresti non dover lasciare il tuo attuale datore di lavoro.

Alcune organizzazioni governative richiedono un processo di assunzione competitivo per tutti i posti vacanti. Con queste organizzazioni non è consentita la retrocessione volontaria o il trasferimento laterale. Come fanno con le politiche di trasferimento, le organizzazioni utilizzano il processo di assunzione per ridurre la probabilità che qualcuno possa citare in giudizio l'organizzazione per pratiche sleali.

Anche se non sei selezionato, il processo di assunzione ha altri vantaggi. Ti aiuta a mantenere aggiornato il tuo curriculum, rafforza le tue capacità di colloquio e ti consente di incontrare nuove persone.