Cosa si paga indietro?

Che cos'è la retrocessione e come la raccogli se il tuo datore di lavoro non ha pagato tutte le tue retribuzioni? La retrocessione è la differenza tra ciò che un dipendente è stato pagato e l'importo che la persona avrebbe dovuto essere pagata. Gli stipendi trattenuti possono derivare da effettive ore lavorate, aumenti salariali, promozioni o bonus.

Quando i dipendenti sono idonei per la retrocessione

Se a un dipendente è stato impedito di completare un lavoro per qualche motivo, potrebbero anche essere idonei a riscuotere la retribuzione. Ad esempio, se un datore di lavoro licenzia illegalmente un dipendente, il dipendente potrebbe essere retrocesso per il tempo in cui non gli è stato permesso di lavorare.

A volte, riceverai una retribuzione imprevista dal tuo datore di lavoro. Ad esempio, se si passa da un impiego orario a uno stipendiato (o viceversa), si potrebbe finire per ricevere una paga aggiuntiva dal proprio datore di lavoro in base alla propria precedente categoria di impiego.

Tuttavia, altre volte, potresti credere di meritare un pagamento che non hai ancora ricevuto e il tuo datore di lavoro pensa che tu non lo faccia. In questi casi, potrebbe essere necessario riscuotere indietro la paga, a volte tramite un'azione legale.

Regolamento delle leggi Pagamento della retrocopertina

Il Fair Labor Standards Act (FLSA), il Davis-Bacon Act e il Service Contract Act (tra le altre leggi) hanno disposizioni per il recupero dei salari, compresi i salari minimi non corrisposti e gli straordinari.

Potrebbero esserci anche leggi statali che regolano il pagamento della retrocessione sul posto. Rivolgersi al Dipartimento del lavoro dello Stato per informazioni.

Come ritirare la retribuzione

La FLSA fornisce diversi metodi per recuperare il salario minimo non pagato e gli straordinari:

• La divisione Wage and Hour o il Segretario del lavoro potrebbero supervisionare il pagamento degli arretrati, a volte tramite contenzioso.
• Il Segretario del Lavoro potrebbe istigare una causa per retribuzioni arretrate e una somma uguale a danni liquidati.
• Un dipendente può presentare una causa privata contro un datore di lavoro per retribuzione più le spese legali e giudiziarie. In alcuni casi, i dipendenti possono anche richiedere che i benefici siano inclusi nell'ammontare totale del rimborso da rimborsare.
• Il Segretario del Lavoro può ottenere un'ingiunzione per impedire a un datore di lavoro di violare la FLSA. Questa violazione può includere il trattenimento illecito del salario minimo adeguato e delle retribuzioni straordinarie.

Un dipendente non può portare una causa sotto la FLSA se gli stipendi arretrati sono stati ricevuti sotto la supervisione della Divisione Wage and Hour, o se il Segretario del Lavoro ha già fatto causa per recuperare gli stipendi.

Vi è uno statuto di limitazioni di due anni sul recupero della retribuzione arretrata. Pertanto, un dipendente che non ha affrontato la questione degli stipendi trattenuti entro due anni dall'incidente non può presentare causa.

Tuttavia, in caso di violazioni intenzionali, si applica uno statuto di limitazioni di tre anni. Violazione intenzionale significa che il datore di lavoro è stato intenzionalmente ignorato o era indifferente ai requisiti delle politiche e delle leggi sul luogo di lavoro.

Dopo la terminazione errata

La retrocessione può anche entrare in gioco dopo la risoluzione abusiva come la quantità di stipendio e i benefici che un dipendente sostiene di essere dovuto dopo essere stato licenziato in modo improprio. La retrocessione di solito viene calcolata dalla data di risoluzione alla data in cui è stato finalizzato il reclamo o è stato determinato il giudizio.

Ad esempio, supponiamo che un'azienda abbia licenziato un dipendente il 1 ° maggio 2015. Il dipendente ha ritenuto che la rescissione non fosse giustificata e ha presentato ricorso contro la società. Durante il caso, è stato rivelato che il manager del querelante aveva un problema personale con il dipendente e l'aveva licenziato per ragioni diverse dalla sua condotta e dalle sue prestazioni. La corte ha richiesto al datore di lavoro di reintegrare il dipendente e ha emesso la sentenza il 1 ° novembre 2018. Il datore di lavoro è responsabile della retrocessione per tre anni e mezzo.

Tenere un registro

Se possibile, conserva la documentazione dei tuoi pagamenti, comprese le copie delle buste paga e dei fogli di presenza o un registro delle tue ore. Se dovessi mai reclamare la retrocessione, questa informazione ti tornerà utile. Sarà più facile reclamare retroattivamente gli stipendi non retribuiti se puoi documentare quando hai lavorato e ciò che ti è dovuto.

Tenere una registrazione di quando e quanto viene pagato è una buona idea a prescindere, aiutandoti a individuare eventuali errori nelle buste paga.

Le informazioni contenute non sono consigli legali e non sostituiscono tali consigli. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni potrebbero non riflettere le leggi del proprio stato o le più recenti modifiche alla legge.