I pro e i contro di guadagnare un salario orario vs. uno stipendio

I datori di lavoro possono risarcire gli impiegati pagando loro una retribuzione oraria o pagando loro uno stipendio annuale. Mentre i dipendenti stipendiati guadagnano buste paga regolari, anche se lavorano lunghi giorni durante i periodi di maggiore affluenza, alcuni dipendenti con retribuzione oraria sono idonei a pagare gli straordinari, per ore lavorate oltre la normale settimana lavorativa di 40 ore.

Secondo una dottrina del Dipartimento del Lavoro nota come Fair Labor Standards Act (FLSA), i dipendenti orari eleggibili per gli straordinari sono classificati come "non esenti", mentre i lavoratori orari non ammissibili per le ore di lavoro straordinario sono classificati come "esenti". E secondo la Divisione degli stipendi e delle ore del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, i dipendenti considerati "esenti" devono soddisfare i seguenti requisiti:

• Devono guadagnare almeno $ 455 a settimana (un equivalente stipendio di $ 26.000 all'anno).
• Devono lavorare in posizioni dirigenziali, di supervisione, professionali o esterne.
• Devono avere l'autorità per prendere autonomamente decisioni significative.
• Devono avere la discrezione per creare e attuare politiche aziendali.
• Devono occupare ruoli dirigenziali, dove supervisionano altri membri dello staff.

I dipendenti che sono considerati "non-esenti" sono protetti dalla normativa FLSA in materia di salario minimo e compensazione degli straordinari. Puntualmente: hanno il diritto di riscuotere tempo e mezza (1,5 volte la loro normale tariffa oraria) per ogni ora lavorata rispetto alla settimana lavorativa standard di 40 ore. Tali lavoratori non esenti sono responsabili della registrazione fastidiosa delle loro ore lavorate.

Pro e contro della paga oraria

I dipendenti orari possono aumentare considerevolmente la paga settimanale facendo pressioni per ore extra. Dopo tutto, i datori di lavoro desiderano naturalmente dare ore extra ai loro membri più affamati. Inoltre, alcuni dipendenti orari hanno la fortuna di lavorare per aziende che pagano ai dipendenti il ​​doppio della normale tariffa oraria per lavorare in vacanza.

Al ribasso: alcune aziende riducono i costi impedendo agli impiegati orari di lavorare fuori orario. Ancora peggio: i dipendenti orari possono a volte essere inferiori alle tradizionali settimane di lavoro di 40 ore se gli affari sono lenti e vengono licenziati in anticipo. Infine: i dipendenti orari raramente godono dei bonus, dei piani assicurativi e dei piani pensionistici tradizionalmente offerti ai dipendenti.

Pro e contro di retribuzione retribuita

I dipendenti salariati godono della sicurezza di stipendi stabili e tendono a ottenere un reddito complessivo più elevato rispetto ai lavoratori orari. E in genere hanno un maggiore accesso ai pacchetti di benefici, ai bonus e alle ferie pagate.

Al ribasso: i dipendenti salariati non hanno diritto a riscuotere gli straordinari quando lavorano nei fine settimana e nelle tarde notti, per realizzare progetti importanti. Inoltre, la cultura dell'ufficio può far pressione sui dipendenti in modo eccessivo per estendersi al fine di competere con i colleghi. In altre parole, i lavori stipendiati possono essere significativamente più stressanti dei lavori orari.

Parola finale

Se un lavoratore preferisce una posizione oraria o una posizione salariata, dipende in gran parte dal suo temperamento e dai suoi stili di lavoro personali. Mentre alcuni lavoratori favoriscono la sicurezza di uno stipendio regolare, altri preferiscono sapere quando arriveranno alla fine della giornata e si diletteranno a guadagnare una paga extra per le ore di lavoro straordinario.