Come valutare le offerte per il tuo primo lavoro dopo il college

Hai un'offerta di lavoro per il tuo primo lavoro dopo il college - e adesso? Dovresti prenderlo, o dovresti resistere per una migliore opportunità?

I laureati di solito spendono un'enorme quantità di energia nella ricerca di un lavoro post-laurea. Quando le offerte iniziano a entrare, può essere difficile cambiare le marce dall'autopromozione a un'attenta valutazione delle offerte di lavoro. È naturale essere lusingati dall'attenzione di qualsiasi datore di lavoro che fa un'offerta, ma è essenziale valutare attentamente le offerte in base ai loro meriti.

10 consigli per valutare la tua prima offerta di lavoro dopo il college

Ecco 10 consigli per aiutarti a valutare le offerte per il tuo primo lavoro dopo il college.

1. Decidi i tuoi criteri "Buon lavoro"

Sviluppa criteri personali sfaccettati per un buon lavoro in modo da avere un filtro per valutare le offerte. I fattori comuni sono il contenuto del lavoro, il livello iniziale di responsabilità, prospettive di avanzamento, opportunità di formazione, stipendio, benefici, posizione, qualità della potenziale supervisione e leadership organizzativa, potenziale di crescita per tale settore, cultura aziendale ed etica aziendale / responsabilità sociale. Decidi quanto sono importanti per te i vari fattori, quale tipo di datore di lavoro corrisponderebbe ai tuoi criteri e quale sarebbe il lavoro migliore per questa prima fase della tua carriera.

Siate consapevoli delle bandiere rosse che potrebbero indicare che il lavoro potrebbe essere un incubo anziché un buon primo passo nella vostra carriera.

2. Sii chiaro sul tuo ruolo

Assicurati di capire cosa farai effettivamente nel tuo primo lavoro. Andare oltre le descrizioni nella letteratura aziendale. Chiedete al vostro futuro datore di lavoro l'opportunità di parlare con assunti recenti in lavori simili e porre domande come:

• Fammi vedere come hai passato la giornata ieri?
• Quali competenze sono più importanti per svolgere il tuo lavoro?
• Quali sono gli aspetti più stressanti del tuo lavoro?
• Qual è l'attività più responsabile associata al tuo lavoro?
• Quando hai iniziato ad assumerti maggiori responsabilità?
• Quale percentuale del tuo tempo è stata spesa per le attività di routine che hai menzionato? "

Se non sei ancora sicuro del contenuto del lavoro o dell'ambiente di lavoro, chiedi se potresti oscurare uno dei noleggi dell'anno scorso per un giorno o due.

3. Considera il tuo percorso di carriera

Valutare il modello per l'avanzamento presso il potenziale datore di lavoro. Scopri i percorsi di carriera comuni che si evolvono dalla tua posizione iniziale. Chiedete di parlare con il personale che è passato alle posizioni di livello successivo e determinare cosa ci è voluto per fare questa progressione. Chiedete ai reclutatori e ai dirigenti aziendali la percentuale tipica dei nuovi dipendenti che sono promossi e scoprite i normali tempi di avanzamento.

4. Scopri le opportunità di formazione e sviluppo

Studiare opportunità di formazione e sviluppo professionale. La formazione è formale o sul posto di lavoro? Potete ricevere il rimborso per l'assunzione di corsi o seminari esterni?

5. L'offerta di lavoro è per quello che vali?

Analizza la tua offerta di stipendio nel contesto di quel tipo di posizione e industria. Connettiti con il tuo ufficio di carriera del college, dove il personale avrà accesso ai dati del sondaggio sui salari di livello base.

Richiedi un elenco di contatti ex alunni nel tuo campo obiettivo e chiedi loro se la tua offerta di stipendio è competitiva. Consultare i calcolatori di stipendio online. Riconoscere che gli stipendi iniziali sono normalmente più alti nelle città più grandi e nelle organizzazioni più grandi.

Valuta il potenziale di crescita per il tuo stipendio chiedendo i tempi delle tue recensioni, l'ammissibilità per gli aumenti salariali, gli aumenti salariali medi e gli intervalli salariali per le posizioni di livello successivo.

6. Considerare il risarcimento non salariale

Determinare il valore degli elementi non salariali della retribuzione totale come le prestazioni sanitarie, la partecipazione agli utili e i contributi dei datori di lavoro ai piani 401k. Chiedi quanta parte del premio sanitario è pagato dal dipendente. Scopri i co-paga e le franchigie. Parla con gli alunni del college in Risorse umane e chiedi loro di aiutarti a valutare il piano. Ecco come confrontare i pacchetti di benefit per i datori di lavoro.

7. Che cosa imparerai?

Considera attentamente quanto imparerai in quel primo lavoro dato che la maggior parte dei nuovi assunti cambierà lavoro molte volte nei primi 10 anni di carriera. Le abilità e le conoscenze acquisite ti aiuteranno ad accedere ai lavori successivi e a generare un reddito più elevato in seguito.

8. Posizione, posizione, posizione

Prendi una visione sofisticata su come valuti l'importanza della tua posizione di lavoro iniziale. Se il lavoro sembra ottimo e la posizione non è l'ideale, valuta se potresti essere in grado di trasferire facilmente all'interno dell'azienda o del settore in un luogo più desiderabile dopo un paio di anni.

Saresti in grado di viaggiare facilmente nei fine settimana verso la tua posizione di prima scelta per socializzare con gli amici, la famiglia o un altro significativo? Sarai molto impegnato durante la settimana con la maggior parte dei nuovi lavori comunque.

9. Pensa al futuro

Valuta le prospettive per il tuo datore di lavoro di destinazione. L'organizzazione cresce, è stabile o si riduce? L'industria sta crescendo o sta svanendo in importanza? Le prospettive di avanzamento di solito saranno migliori in un'azienda in crescita, e sarà generalmente più facile trovare un altro lavoro se il settore si sta espandendo. Chiedete agli alunni del settore in merito alle tendenze e se si rivolgerebbero a quell'industria se avessero iniziato nuovamente la loro carriera. Ricorda inoltre che non dovrai rimanere per sempre al tuo primo lavoro, quando decidi quale lavoro intraprendere.

10. In che modo lo stile di gestione?

Valuta attentamente lo stile di leadership e la personalità del tuo futuro primo supervisore (se è noto). Chiedi alle persone che segnalano le sue domande a risposta aperta come:

• Come descriveresti il ​​suo approccio alla gestione o allo stile di leadership?
• Cosa ti piace di più lavorare per lei?
• Quali tipi di meccanismi esistono per fornire feedback?

Se gli alunni lavorano presso l'organizzazione potresti chiedere alcune domande più dirette sulla reputazione del tuo futuro capo.

Prendendo il tempo di condurre una valutazione approfondita delle offerte di lavoro renderà più probabile che si selezionerà la giusta situazione occupazionale per avviare la propria carriera.