Come negoziare lo stipendio per un primo lavoro dopo il college

Quando si pensa alle trattative salariali, è importante sapere che cosa serve per ottenere il miglior accordo possibile con un datore di lavoro prima di accettare un lavoro. Come uno studente appena laureato, potresti pensare che sei solo felice di aver ottenuto il lavoro e che sai che la compagnia ti offrirà il miglior salario possibile. Sbagliato!

Perché dovresti negoziare

Lo stipendio di negoziazione può sembrare spaventoso, e potresti non sentire di avere alcun potere negoziale come un neolaureato appena uscito dall'università. La verità è che anche nella fase di negoziazione delle retribuzioni il datore di lavoro sta ancora valutando te e la tua capacità di comunicare e di comprometterti in una situazione aziendale. Dovrai comunicare il valore della tua istruzione universitaria insieme a qualsiasi esperienza pertinente che hai acquisito negli ultimi quattro anni. Assicurati di considerare le tue posizioni di leadership durante l'università insieme a qualsiasi ricerca, stage o progetti di servizio alla comunità che hai completato.

Il primo passo

Innanzitutto, valuta la tariffa corrente per lavori simili nella stessa posizione. Risorse come The Occupational Outlook Handbook possono fornire informazioni sul salario mediano per ogni tipo di lavoro, nonché informazioni su ciò che il lavoro comporta e il tipo di formazione richiesto. Successivamente, valuta te stesso e ciò che porti in tavola. Hai fatto dei tirocini? Quanto bene hai fatto al college? Hai forti capacità di leadership sviluppate attraverso corsi, club o partecipazione sportiva? Tutte queste cose possono contare quando un datore di lavoro valuta la totalità della tua esperienza precedente.

Salute, odontoiatria e altri benefici

Quando si negozia lo stipendio, è anche importante prendere in considerazione il pacchetto di benefici. Le prestazioni possono essere costose e se il datore di lavoro raccoglie una buona percentuale di benefici sanitari e dentistici, fornisce una gara di pensionamento, un'assistenza scolastica per assistere nello sviluppo professionale, oltre a un ampio periodo di malattia e ferie, è necessario tenerne conto nel valutare lo stipendio base.

Negoziati in corso

Le trattative di stipendio non sono un affare occasionale. Dovrai anche stabilire quali sono le aspettative dell'azienda fin dall'inizio e avere una discussione aperta su come sarai in grado di crescere nel tempo all'interno dell'organizzazione. Sarai valutato su base annuale e ci sono aumenti salariali o bonus se fai un buon lavoro?

Come nominare il tuo prezzo

Quando si negozia uno stipendio, probabilmente non si ottiene tutto ciò che si desidera, quindi è importante aumentare l'importo che si desidera ottenere del 10 percento del 15 percento nella speranza di uscire anche. Quando ricevi un'offerta dal datore di lavoro, assicurati di chiedere al datore di lavoro se l'offerta è negoziabile. Non dare mai la tua accettazione di un'offerta di lavoro sul posto; fai sapere al datore di lavoro che vuoi pensarci e chiedigli quanto velocemente vorranno ascoltare. Diversi giorni di solito è una buona quantità di tempo per pensare a qualsiasi offerta di lavoro.

Inoltre, assicurati di ottenere l'offerta per iscritto prima di prendere una decisione definitiva. Una volta accettata un'offerta di lavoro, sei tecnicamente fuori dal mercato. Se sei in trattative con altri datori di lavoro, assicurati di far loro sapere che hai accettato un'altra offerta e ringraziali per il loro tempo.

Ottenere il miglior affare

Alla fine dei negoziati, entrambe le parti dovrebbero ritenere che i negoziati abbiano portato a una situazione win-win. Volete sentirvi bene su ciò che avete negoziato, ma volete anche che il datore di lavoro senta di essere in grado di ottenere un impiegato eccellente per un salario equo e che le trattative siano state vantaggiose per entrambe le parti.