3S1X1 - Pari opportunità militari - Descrizione AFSC

EFMP Assignments

Sommario:

Riepilogo di specialità:
Doveri e responsabilità:
Specializzazioni specialistiche:

Questa professione nel settore militare (codice specialistico dell'Air Force) non è una posizione di livello iniziale e deve essere occupata da un professionista più anziano ed esperto. È necessario essere al fine di comprendere a fondo le complessità che possono verificarsi all'interno di parità di opportunità militari (MEO) e istruzione delle relazioni umane (HRE).

Nell'esercito, non c'è spazio per discriminazioni per qualcosa di diverso dalle prestazioni di qualcuno. Indipendentemente dalla razza, dal genere o dalla religione, l'obiettivo del 3S1X1 - detentore del codice di specializzazione per le pari opportunità militari è pari opportunità per i militari. Non solo le pari opportunità sono un problema da affrontare seriamente, ma i rapporti umani tra tutti i membri del Dipartimento della Difesa saranno esenti da qualsiasi tipo di molestia. Queste sono qualità importanti di una forza lavoro di successo.

Questo argomento è così importante che l'esercito ha creato il seguente codice di specialità per essere responsabile dell'addestramento e della consulenza dei colleghi per essere pienamente consapevoli della correttezza e dell'uguaglianza sul posto di lavoro - senza molestie.

Riepilogo di specialità:

Le abilità speciali richieste sono le seguenti:
Esegue, supervisiona e gestisce programmi di pari opportunità militari (MEO) e educazione alle relazioni umane (HRE).
Conduce funzioni amministrative per supportare i programmi MEO.
Sottogruppo Occupazionale DoD correlato: 501.

Doveri e responsabilità:

Di seguito sono riportati alcuni dei doveri e delle responsabilità richiesti dal Codice di specialità 3S1X1 - Pari opportunità militari:

Pianifica, organizza e dirige le attività MEO e HRE.
Sviluppa EOT e altri programmi educativi correlati.
Promuove un ambiente in cui gli individui sono trattati con dignità e valore indipendentemente da razza, colore, religione, origine nazionale o sesso.
Fornisce consulenza, consulenza, istruzione, mediazione e servizi di riferimento per migliorare l'efficacia della missione.
Coordina con le agenzie del personale per sostenere i programmi e le politiche MEO.
Consiglia il personale su responsabilità, politiche e programmi MEO. Fornisce informazioni a coloro che cercano assistenza.

Funziona come fonte di dati autorevole del programma per il comandante dell'installazione.
Utilizza interviste, sondaggi e altre tecniche per fornire informazioni e indicazioni su come prevenire o eliminare le condizioni che influiscono negativamente sull'efficacia della missione.
Esegue funzioni amministrative incluso ma non limitato alla preparazione di report, all'analisi delle statistiche del programma e all'avvio e al mantenimento dei file del caso.
Chiarisce i reclami MEO.
Identifica le opportunità di pari opportunità esistenti e potenziali e altre questioni relative alle relazioni umane.

Fornisce assistenza e supporto a comandanti, supervisori e personale con possibili soluzioni per la risoluzione dei dubbi del MEO.
Prepara articoli sui media e conserva file di dati storici.
Prepara piani di lezione e materiale di supporto per HRE.
Conduce briefing, conferenze, discussioni di gruppo e seminari per migliorare il clima delle relazioni umane di un'organizzazione.
Valuta le attività del programma di istruzione e coordina la programmazione della base HRE.
Fornisce mediazione, coordinate e monitora il programma di azione affermativa e conduce le valutazioni del clima unitario.

Identifica e ottiene supporto dalle risorse di riferimento e civili di riferimento.
Fornisce la supervisione su elementi di interesse speciale come dettato dal quartier generale superiore, ad es. Molestie sessuali, dissidenti e protesta.
Determina i requisiti di risorse e gestisce i budget annuali di MEO.
Assiste i comandanti per risolvere le condizioni che influiscono sulle operazioni e sull'efficacia della missione.
Enfatizza le aree che potenzialmente minano la postura della prontezza della base e l'ambiente delle relazioni umane, cioè dimostrazioni, dissidenti e attività di protesta.

Si concentra sull'individuazione e la prevenzione di reclami e incidenti reali e potenziali.

Specializzazioni specialistiche:

Conoscenza. La conoscenza è obbligatoria per principi, politiche e procedure per la gestione dei programmi MEO dell'Air Force; regolamenti e procedure di altre agenzie governative e civili che amministrano e forniscono servizi per prevenire ed eliminare i problemi sociali; Programmi di istruzione e istruzione MEO; tecniche di interviste e consulenza; e preparare e mantenere fascicoli e archivi di casi relativi al personale militare.

Formazione scolastica. Per l'ingresso in questa specialità, è auspicabile il completamento della scuola superiore con corsi di scienze sociali, psicologia, sociologia, risorse umane e comportamento, sviluppo organizzativo e linguaggio.

Formazione. Per l'assegnazione di AFSC 3S131, è obbligatorio il completamento del corso di Defense Equal Opportunity Management Institute.

Esperienza. La seguente esperienza è obbligatoria per l'assegnazione della AFSC indicata: (Nota: Vedi Spiegazione dei codici speciali dell'Air Force).

3S171. Qualifica e possesso di AFSC 3S131. Inoltre, prova a svolgere o supervisionare funzioni come organizzare e amministrare programmi MEO e istruire su problemi e problemi MEO.

3S191. Qualifica e possesso di AFSC 3S171. Inoltre, esperienza nella gestione delle pari opportunità e istruzione nelle attività di relazioni umane.

Altro. I seguenti sono obbligatori come indicato:

Per l'ingresso in questa specialità:

1. Qualifica preliminare in qualsiasi AFSC a livello di abilità 5 o superiore (o livello di abilità 3 se non esiste un livello di 5 abilità).

2. Capacità di parlare distintamente e comunicare bene con gli altri.

3. Nessuna registrazione di azioni disciplinari o irresponsabilità finanziaria.

4. Aspetto eccezionale, alti standard morali e condotta e condotta militare eccezionali.

5. Nessun precedente record di non aver conseguito la laurea in un corso di formazione formale EO.

6. Se AFSC 3S1X1 è stato precedentemente ritirato, inviare i dettagli completi a HQ AFPC / DPSFS per la revisione e l'approvazione.

Tasso di distribuzione per questo AFSC

Forza Req: G

Profilo fisico: 333331