Suggerimenti per ottenere un lavoro quando sei incinta

Essere incinta può essere difficile. Anche la ricerca di lavoro può essere. Combinare le due marche per un compito unico e impegnativo. Un cacciatore di lavoro incinto potrebbe chiedersi se dovrebbe condividere le notizie con gli intervistatori e quando. Compiti semplici come la ricerca di un abito intervista appropriato possono richiedere ore anziché minuti, e potrebbe essere necessario coordinare i tempi di riunione intorno ai sintomi della gravidanza.

Suggerimenti per ottenere un lavoro quando sei incinta

Tuttavia, mentre potrebbe essere necessario un aggiustamento, rimanere incinta non dovrebbe ostacolare la ricerca di un lavoro. Se ti stai aspettando, e vuoi o hai bisogno di un nuovo lavoro, ecco cosa devi sapere sulla ricerca di un lavoro con successo mentre sei incinta.

I tuoi diritti come cercatore di lavoro in gravidanza

Le aziende possono scegliere di evitare l'assunzione di donne incinte? In parole semplici: No. Non dovrebbero. Legalmente, il Pregnancy Discrimination Act (PDA) proibisce ai datori di lavoro di discriminare in base alla gravidanza, al parto o alle condizioni mediche correlate.

Ma ciò che è legalmente corretto, e ciò che accade nella pratica, non sempre corrisponde. Per esempio, è probabile che ti sia stata posta almeno una di queste domande illegali durante un'intervista. Quindi, è difficile non sospettare che alcuni datori di lavoro farebbero - senza dire una parola - optare per evitare di assumere una candidata incinta a causa di pregiudizi consci o inconsci. Questo può essere particolarmente vero quando la tua gravidanza è evidente.

Un diritto che non hai come nuovo assunto: copertura ai sensi della legge sulla famiglia e il congedo medico (FMLA). Tra l'altro, questo atto garantisce ai dipendenti idonei il diritto di mantenere la loro posizione dopo il congedo di maternità. La parola chiave qui è ammissibile: per essere coperti da FMLA, l'azienda deve essere di una certa dimensione e il dipendente deve aver lavorato lì per almeno 12 mesi. Se sei incinta mentre intervisti, non sei coperto dalla FMLA.

Tuttavia, molte aziende hanno generose politiche di congedo familiare che vanno oltre i requisiti legali. Se sei incinta (anche se ricevi un'assicurazione sanitaria tramite il coniuge) è particolarmente importante porre domande sul pacchetto di benefici, compresa la politica di congedo di maternità dell'azienda, copertura per disabilità a breve termine, opzioni di assicurazione sanitaria, ecc. In questo modo, tu Sarai informato su quale copertura puoi aspettarti durante la gravidanza e oltre.

Puoi scegliere di dire ai potenziali datori di lavoro che sei incinta o no

Dovresti dire a potenziali datori di lavoro che ti aspetti? La risposta a questa domanda è … dipende. Sebbene non ci sia alcun obbligo legale per te di dire ai datori di lavoro che sei incinta, altri fattori potrebbero convincerti a condividerli a prescindere. Oltre a decidere se condividere o meno, considera quando condividere le notizie. Non vuoi spiegarti da un'offerta di lavoro se il datore di lavoro esita a farne una volta che sanno di essere incinta.

Ecco alcune considerazioni da tenere a mente se stai discutendo se e quando e-rivelare la tua gravidanza:

A che punto sei? Se stai intervistando nel terzo trimestre, ha senso menzionare la gravidanza in modo proattivo, prima (o durante) ogni intervista di persona, poiché nascondere la tua protuberanza non sarà possibile. Nei primi trimestri, tuttavia, puoi vestirti per oscurare la tua gravidanza. E, se sei molto presto, potresti anche non condividere le notizie con amici intimi e familiari, quindi non vorresti certo dirlo a un intervistatore che hai appena incontrato.

Farà la differenza nella decisione di assunzione? Se hai bisogno di un lavoro e sospetti che rivelare la tua gravidanza influenzerà il gestore assumente, evita di menzionarlo durante le interviste. Tuttavia, prendere in considerazione ciò che dice sulla società e il gestore assumente. Questo ci porta alla prossima domanda …

La condivisione non causerà un problema di fiducia con il tuo futuro datore di lavoro? Una società che non ti assumerà mentre sei incinta potrebbe non essere un luogo adatto alle famiglie per lavorare. Tienilo a mente. Se, tuttavia, il lavoro non è fattibile durante la gravidanza (ad esempio, se viaggiare in aereo è un requisito settimanale), è meglio menzionare la gravidanza durante l'intervista. In questo modo puoi vedere se l'azienda può creare alloggi. Altrimenti, quando condividi le notizie dopo aver accettato il lavoro, il tuo manager potrebbe sentirsi tradito e potresti finire con una relazione tesa.

Prepara gli alloggi per la tua gravidanza durante le interviste

Forse hai la nausea mattutina che colpisce ogni giorno alle 11 o sei colpito da un'ondata di stanchezza ogni pomeriggio. Forse hai bisogno di fare pipì più frequentemente che mai. Tutte queste cose - così come la forma mutevole del tuo corpo - sono qualcosa da tenere a mente durante la pianificazione e la preparazione per le interviste.

Assicurati che il tuo vestito da intervista si adatti ancora correttamente (e procurane uno nuovo se necessario). Inoltre, prova a pianificare le interviste per l'ora del giorno in cui ti senti più vigile e non interessato dai sintomi della gravidanza.

Quando condividere le notizie

Se scegli di rivelare la tua gravidanza durante un'intervista (o se non è davvero un'opzione per tenerlo segreto), preparati:

• Discutete i vostri piani per il congedo di maternità e la transizione al lavoro e come preparerete i colleghi per il vostro congedo.
• Tieni a mente la prospettiva del datore di lavoro: è probabile che siano preoccupati di due cose. Primo, che il tuo congedo sarà di disturbo al lavoro. Secondo, che non tornerai al lavoro dopo il tuo congedo di maternità. Puoi offrire rassicurazioni su entrambe queste preoccupazioni.

Ma non lasciare che la tua gravidanza domini la conversazione! Sii professionale e mantieni l'intervista focalizzata sulle tue capacità, esperienze e su come sarai un vantaggio per l'azienda.

Se il tuo piano è quello di stare con l'azienda per anni e anni, il tuo tempo di congedo sarà solo un balzo in confronto al tuo possesso totale in azienda, e il valore dei tuoi contributi.

Se non comunichi la tua gravidanza durante un'intervista, è una buona idea condividere le notizie dopo che l'azienda fa un'offerta. (Nota: se sei all'inizio della gravidanza, sentiti libero di resistere.) Avere un'offerta di lavoro apre le porte ai negoziati: ora è il momento di chiedere un permesso e qualsiasi altra sistemazione. E ricorda, la compagnia ti ha fatto un'offerta perché è desiderosa che tu salga a bordo. Dire al tuo datore di lavoro a questo punto, inoltre, consente loro di pianificare in anticipo in modo tale che il tempo di attesa che prendi non sia di disturbo alle operazioni.

Hai altre domande? Ecco le informazioni sulla gravidanza e l'occupazione sia per chi cerca lavoro che per i dipendenti, incluso lo scoop sul congedo familiare, disabilità e problemi di discriminazione.