Perché i datori di lavoro non danno feedback ai candidati

La maggior parte dei datori di lavoro non è obbligata per legge a fornire ai candidati di lavoro informazioni sul motivo per cui non sono stati assunti per un posto di lavoro. Eccezioni a ciò possono esistere quando un datore di lavoro è un'agenzia governativa, coperto da requisiti di servizio civile, o se i dipendenti hanno un accordo collettivo di lavoro che delinea il processo per promozioni o trasferimenti.

Quindi, se stai cercando un lavoro nel governo o in un posto di lavoro con un contratto sindacale, assicurati di comprendere le regole che riguardano l'assunzione, le promozioni, i trasferimenti di lavoro e altre condizioni di impiego. In questi casi, è meglio chiedere un parere legale per ciò che è richiesto nella città, nello stato o nel paese in cui si vive.

Anche se il feedback non è richiesto dalla legge, se non sei stato assunto per il lavoro dopo aver partecipato a un processo di intervista, puoi chiedere un feedback e generalmente è una buona idea farlo. Potresti non ricevere alcuna informazione utile, ma a volte anche le risposte generiche possono offrire un indizio.

Perché il feedback non è comune

Le preoccupazioni legali e il tempo limitato sono tra i principali motivi per cui non è possibile ottenere feedback se rifiutati per un lavoro. Molti avvocati raccomandano che i datori di lavoro forniscano scarso feedback ai candidati al lavoro. Sono preoccupati che possano essere usati o fraintesi dal richiedente per dimostrare la discriminazione nel processo di assunzione. Molti datori di lavoro seguono questo consiglio e ritengono sia più sicuro evitare di fornire feedback.

Al di là delle preoccupazioni legali, il tempo è limitato. Una lettera di rifiuto del modulo richiede ancora del personale per sviluppare e inviare e fornire un feedback a un candidato richiede più tempo.Inoltre, la maggior parte dei datori di lavoro vuole evitare quella che può essere una conversazione telefonica difficile. Non vogliono impiegare più tempo per affrontare un candidato rifiutato che si arrabbia o si arrabbia. Quando scoprirai che sei stato rifiutato, i responsabili delle assunzioni o le risorse umane sono già passati da te come candidati, quindi dedicare più tempo a te non è una priorità per loro.

Oltre alla mancanza di tempo, la maggior parte dei responsabili delle assunzioni vuole evitare le domande dei candidati respinti su come possono migliorare i loro curriculum o abilità di intervistare. I dipendenti delle risorse umane conoscono le loro pratiche di assunzione, ma possono solo indovinare ciò che le altre aziende stanno cercando e non si considerano qualificate per offrire tali consigli.

Feedback che potrebbe essere fornito

Come un cercatore di lavoro, è probabile che sei affamato di feedback. Quanto più sono alla ricerca di un lavoro, tanto più disperato potresti essere per scoprire perché non stai ottenendo il lavoro. Un datore di lavoro che è disposto a prendersi del tempo e può offrire un feedback costruttivo e attuabile è un regalo gradito.

Sfortunatamente, il 70% dei datori di lavoro intervistati dal selezionatore di lavoro Gerry Crispin nel 2012 non ha fornito feedback ai candidati che non sono stati assunti. Il sondaggio ha incluso 100 società americane più ammirate per le loro pratiche HR. Tuttavia, nel sondaggio sono stati citati diversi motivi per cui i datori di lavoro potrebbero voler fornire un feedback a un candidato:

• A loro piace un candidato e credono che l'avrebbero ingaggiata per l'opportunità giusta in un reclutamento meno competitivo.
• Vogliono creare un ambiente di buona volontà per l'azienda in cui i candidati diranno agli amici e ai social media cose positive sull'intervistare con loro. La reputazione gioca un ruolo importante man mano che il talento diventa scarso. La reputazione dell'azienda come datore di lavoro di scelta dipende da come trattano sia i candidati che i dipendenti.
• Vogliono un candidato a sperimentare l'integrità e la trasparenza dell'azienda nelle sue pratiche di assunzione, quindi è meno probabile che colpisca l'azienda con una causa.