Domande di leadership per i datori di lavoro per chiedere ai candidati

È molto utile avere una serie di domande sul colloquio di lavoro sulla leadership che possono aiutarti a determinare se il tuo candidato è un buon leader. Queste importanti domande servono a identificare le capacità di leadership per ogni individuo che sarà assunto in un ruolo di leadership nella vostra organizzazione.

Inoltre, le organizzazioni di maggior successo promuovono la leadership in tutti i loro dipendenti a tutti i livelli dell'organizzazione. Le seguenti domande di intervista di esempio ti aiuteranno anche a identificare il potenziale di leadership dei tuoi candidati per altri ruoli aziendali.

Prima dell'intervista

Inizia comprendendo le qualità e le caratteristiche che cerchi in un leader. Potresti trovare qualche intuizione leggendo le dieci caratteristiche di uno stile di leadership di successo. Ciò garantirà che le vostre domande siano formulate per identificare le convinzioni, i tratti, i valori e l'esperienza giusti.

Domande per determinare se un candidato al lavoro è un buon leader

Le seguenti domande di intervista di lavoro campione sulla leadership consentono di valutare le competenze e l'esperienza del candidato. Sentiti libero di utilizzare queste domande di colloquio di lavoro nelle tue interviste per i candidati o usale come base per creare le tue domande.

• Hai deciso di riorganizzare il dipartimento o l'unità di lavoro che conduci. Dimmi come hai proceduto con la riorganizzazione? Quali passi hai seguito in particolare con i dipendenti che lavorano nel dipartimento?
• Sei mai stato membro di una squadra di successo? Se è così, descrivi il ruolo che hai giocato nella squadra e nel suo successo.
• Fammi un esempio di un tempo in cui hai svolto un ruolo di leadership in un evento, un'attività, un dipartimento o unità di lavoro o un progetto. Descrivi come hai guidato gli sforzi.
• Pensa alle volte in cui hai dovuto svolgere un ruolo di leadership e dimmi come le persone hanno risposto ai tuoi sforzi di leadership?

• Parlami di un'occasione in cui hai fallito. Come è successo? Come lo hai gestito?
• Se dovessi chiedere al tuo staff di segnalazione o ai tuoi colleghi di commentare il tuo stile di leadership, i tuoi punti di forza e le tue debolezze di leadership, come risponderebbero? Che cosa questa discussione mi direbbe di te come leader?
• Preferiresti che i tuoi dipendenti ti rispettassero o ti temessero? C'è l'opportunità in un ruolo di leadership di ispirare entrambe le reazioni dei tuoi dipendenti?
• Parlami di un momento in cui hai creato un accordo e uno scopo condiviso da una situazione in cui tutte le parti originariamente differivano per opinione, approccio e obiettivi.

• Come leader all'interno di un'organizzazione, devi spesso creare supporto per obiettivi e progetti di persone che non ti segnalano e su cui non hai autorità. Parlami di una situazione in cui hai dimostrato che puoi creare il supporto necessario.
• Nelle organizzazioni, la direzione spesso scende lungo la catena di comando e quindi le iniziative che devi attuare non sono state sviluppate da te. In effetti, potresti avere o non avere avuto input nella loro implementazione. Parlami di un momento in cui hai implementato un'iniziativa necessaria con il tuo staff. Come sei arrivato all'implementazione?

• Quali sono i tre valori più importanti che dimostri come leader? Raccontami una storia che dimostri ciascuno di questi valori di leadership nella pratica all'interno del tuo posto di lavoro.
• Durante le tue esperienze lavorative mentre frequentavo il college, parlami di un periodo in cui hai dimostrato di possedere capacità e abilità di leadership.

Risultati di interviste di lavoro di leadership

Stai mettendo in discussione per determinare se il candidato ha capacità di leadership o potenziale. Cerca di identificare lo stile di leadership del tuo candidato, dal suo punto di vista e dal punto di vista del suo staff e dei suoi colleghi. Soprattutto, assicurati di conoscere ed evitare qualsiasi domanda di colloquio di lavoro che sia illegale.

Il punto è determinare se lo stile del candidato è congruente con la cultura della tua organizzazione. È utile se hai già creato un profilo di leadership che identifica le abilità e le caratteristiche dei leader di successo all'interno della tua organizzazione.

Lo stile di leadership è meglio dimostrato nelle storie. L'autoesame e il commento sono al servizio di se stessi, nella migliore delle ipotesi, in un contesto di interviste. Chiedi ai tuoi candidati molte storie ed esempi specifici. Continua a leggere per ulteriori domande sull'intervista di lavoro per i datori di lavoro.