25 Benefici per i dipendenti a basso costo per un anno più sano

Il nuovo anno è un momento opportuno per iniziare a pensare a come incentivare il pacchetto di benefit aziendali. Per mantenere i costi, è possibile aggiungere opzioni convenienti che supportano un anno sano per i dipendenti. Ciò è particolarmente importante in quanto le generazioni più giovani di dipendenti sono alla ricerca di opzioni di benefit flessibili che diano loro più potere d'acquisto.

I fondi per le retribuzioni delle aziende sono già tesi in mezzo alla riforma dell'assistenza sanitaria, ma ciò non significa che la tua organizzazione non possa offrire un pacchetto di prestazioni eccezionali. Utilizzare le seguenti informazioni per creare un generoso programma di benefit per gruppi di dipendenti per la propria organizzazione.

Ecco 25 vantaggi per i dipendenti a basso costo che puoi aggiungere al tuo pacchetto di benefit che aiuteranno i tuoi dipendenti a rimanere sani, felici e più produttivi nell'anno (in nessun ordine particolare):

Attrezzatura da palestra e fitness in loco

Non ci sono più scuse per non avere il tempo di allenarsi. Offri ai tuoi dipendenti la possibilità di allenarsi in loco con una piccola palestra aziendale, uno spazio per lo yoga, percorsi pedonali, un campo da basket a un'estremità del parcheggio e biciclette per il pendolarismo da e per l'ufficio.

Ristorazione aziendale

Può essere difficile per i dipendenti mangiare sano quando sono occupati al lavoro, quindi impostare un piano di catering aziendale con ristoranti locali. Rendi semplice l'ordinazione online con un'opzione di detrazione sui salari e consegna i pasti sani direttamente agli uffici dei dipendenti.

Codice di abbigliamento rilassato

Non costa assolutamente nulla, ma può essere visto come un grande vantaggio per i dipendenti che sono stufi dell'ufficio "sfilata di moda". I dipendenti che lavorano dietro le quinte e non hanno ruoli rivolti al cliente non hanno bisogno di essere mascherati. Invece, consenti all'abbigliamento casual da ufficio, come jeans e scarpe da ginnastica.

Remote / Telelavoro

Avere un equilibrio tra lavoro e vita privata può portare a un maggiore benessere dei dipendenti. L'opzione di lavorare da casa un paio di volte alla settimana è vista come un importante vantaggio per coloro che hanno altre responsabilità.

Più tempo libero per i genitori

Mentre parliamo di persone che hanno responsabilità, i genitori hanno bisogno di tempo per prendersi cura dei neonati e, quindi, un generoso tempo libero per le nuove mamme e i papà può essere un grande vantaggio a basso costo.

Supporto finanziario per il benessere

I prestiti agli studenti, i mutui e altri debiti dei consumatori stanno gravando molti dipendenti oggi. Avere accesso a strumenti di benessere finanziario come SmartDollar può essere un enorme vantaggio da offrire ai dipendenti in modo che possano condurre una vita migliore.

Turni flessibili

La possibilità di avere maggiore flessibilità nei turni di lavoro è spesso vista come un vantaggio per i dipendenti. Offri tre orari di arrivo e di partenza in modo che i dipendenti possano entrare o uscire di tanto in tanto, senza causare problemi di produttività.

Zona senza stress

Allestisci un'area relax dove ci sono sedili morbidi, luci basse, aromaterapia e musica rilassante per calmare e calmare i nervi. Può essere un vantaggio a basso costo che tutti i dipendenti possono godere se sono sopraffatti o hanno un guasto a causa di frustrazioni del lavoro.

Programma di sconti aziendali

È probabile che la tua azienda abbia un certo numero di relazioni con fornitori locali, fornitori di servizi di telecomunicazione, società di viaggio e altro ancora. Perché non passare sconti e vantaggi esclusivi ai dipendenti in un programma di sconti aziendali?

Massaggi gratuiti per sedie

Non c'è niente come avere un massaggio rilassante dopo aver lavorato così duramente per tutta la settimana. Può essere un ottimo modo per restituire e supportare il benessere per i dipendenti in qualsiasi momento.

Piani di sconti dentali e visivi

Mentre la tua azienda potrebbe non avere il budget per i piani di gruppo standard, è possibile acquistare cure odontoiatriche, visive, chiropratiche a basso costo, sconti su prescrizione e altri benefici volontari per i dipendenti.

Pranzo e impara

I datori di lavoro che incoraggiano i dipendenti a imparare e a progredire nella loro carriera sono spesso considerati in modo più positivo. Coinvolgi esperti per insegnare ai dipendenti durante il pranzo e apprendi sessioni su argomenti relativi al lavoro.

Crediti per pendolari

Incoraggia l'uso dei mezzi pubblici per ridurre la congestione dei pendolari e ridurre l'impronta di carbonio della tua azienda. Fornire crediti per le corse in autobus distribuendo pass per l'autobus e la metropolitana ai dipendenti partecipanti. Incoraggiare il carpooling e utilizzare i servizi di ride ride con i bonus dei dipendenti.

Servizi di lavanderia

Avere un guardaroba ordinato può essere difficile quando si deve essere al lavoro tutto il tempo. Fornire un servizio gratuito di lavaggio a secco / lavanderia ai dipendenti ogni settimana, così che qualcun altro possa occuparsene.

Bonus di presentazione

È importante assumere le persone giuste, quindi perché non fornire un incentivo per i dipendenti che indirizzano ottimi candidati alla tua azienda? Emetti un bonus dopo che un dipendente riferito è stato sul posto di lavoro per 60 giorni.

Credit Union Memberships

Scegliere un buon istituto finanziario può essere difficile, soprattutto per i nuovi assunti o coloro che si trasferiscono in una nuova regione. Rendilo semplice con un bonus in contanti per l'utilizzo di un'unione di credito locale preferita.

Punti di parcheggio dei dipendenti in gravidanza

Le tue dipendenti in gravidanza apprezzeranno di non dover camminare così lontano nei loro uffici quando assegnerai alcuni posti auto premium solo per loro.

Premi del servizio comunitario

Contribuire alle cause locali e migliorare la comunità fa parte della responsabilità aziendale oggigiorno. Assicurati di incoraggiare i dipendenti che vengono coinvolti offrendo loro un periodo di ferie retribuito per le ore spese per il servizio alla comunità.

Porta gli animali al lavoro

Molti dipendenti saranno contenti se potranno portare in ufficio con loro i loro migliori amici pelosi o piumati una volta alla settimana. Ospita un giorno "porta il tuo animale domestico al lavoro" per rendere noto questo beneficio.

Eventi familiari

Un enorme vantaggio che molti dipendenti apprezzeranno se l'azienda abbraccia la famiglia e ospita alcuni eventi per famiglie ogni anno. Prova un picnic estivo vecchio stile o un raduno di vacanze invernali completo di intrattenimento per i bambini.

Tecnologia di primo livello

Dare ai dipendenti la possibilità di mettere le mani sugli ultimi ritrovati della tecnologia può essere visto come un vantaggio. Assicurati di configurare workstation che includano nuove tecnologie e software.

Piani assicurativi multipli

Non esiste più un approccio "one-size-fits-all" ai benefici per i dipendenti. I dipendenti desiderano diversi livelli di benefici per la salute quando scelgono i piani di gruppo. Offri offerte assicurative supplementari a basso costo per personalizzare i tuoi piani.

Incentivi prestazionali

Dì grazie ai tuoi dipendenti su base regolare aumentando i salari, distribuendo incentivi basati sulla performance e mostrando il tuo apprezzamento per i loro sforzi. Una celebrazione mensile del successo può essere un vantaggio per il morale dei dipendenti.

Biblioteca di informazioni

Crea una biblioteca aziendale che offra a tutti i dipendenti l'accesso alle informazioni di cui hanno bisogno per crescere nella loro carriera. La biblioteca può includere corsi e directory aziendali.

Insegnamenti di vita

Può essere difficile avere una direzione in ogni carriera e vita. Pertanto un buon vantaggio per dare ai dipendenti è l'accesso a un life coach certificato.

Ricorda, sii creativo quando si tratta di sviluppare un pacchetto retributivo totale competitivo per i tuoi dipendenti. Pensa alle cose che contano per loro e trova i modi per sostenerle come datori di lavoro più responsabili.