Idee per il programma benessere per i dipendenti a basso costo

Se hai letto alcuni dei recenti articoli sui programmi di benessere aziendale, potresti già avere familiarità con l'impatto positivo che la prevenzione può avere sui costi dei sussidi per i dipendenti. Sia che tu scelga di lavorare con un fornitore di programmi benessere o di iniziare un semplice programma benessere aziendale da solo, la buona notizia è che questo sforzo non deve costare molto, ma l'investimento restituisce così tanto. È stato stimato che per ogni dollaro speso per iniziative di benessere, fino a $ 3 vengono risparmiati in premi per l'assistenza sanitaria e $ 2 in assenteismo.

Si tratta di un ROI del 300 percento, ed è difficile trovare qualcosa che paragoni. È stato anche dimostrato che i programmi di benessere aumentano i livelli di coinvolgimento dei dipendenti, rendendoli più produttivi e aumentando i ricavi per qualsiasi azienda.

Le migliori idee per i programmi di benessere dei dipendenti a basso costo

È molto possibile mettere insieme un programma di benessere che avvantaggia i tuoi dipendenti rispettando un budget limitato. Per aiutarti, abbiamo messo insieme un elenco di 30 idee per i programmi di benessere dei dipendenti a basso costo per qualsiasi luogo di lavoro.

1. Servizi benessere in loco - I massaggi da parte della sedia, le sessioni di meditazione, le istruzioni di yoga, l'agopuntura e altro ancora possono essere servizi di benessere preziosi che possono essere offerti a basso costo ai dipendenti. Metti da parte un'area speciale in cui i dipendenti possono registrarsi per sessioni settimanali a costi ridotti.
2. Spuntini sani gratuiti - Le aree di pausa dei dipendenti e le sale riunioni devono essere rifornite con abbondanti snack salutari a basso contenuto di grassi invece di quelli salati o zuccherini. Offri ai dipendenti la possibilità di fare scelte più sane sul modo in cui fanno uno spuntino quando compri questi prodotti alla rinfusa.

1. Percorsi pedonali / ciclabili - Costa quasi nulla per stabilire un'area intorno all'edificio aziendale per un percorso a piedi o in bicicletta. È sufficiente designare un'area della proprietà aziendale per le passeggiate all'ora di pranzo, distribuire pedometri economici ai dipendenti in modo che possano tenere traccia dei loro spostamenti e una selezione di biciclette da utilizzare per i dipendenti nelle pause.
2. Zone di de-stress - Ogni ufficio ha bisogno di almeno un'area "sicura" in cui i dipendenti possono piangere, sfogarsi o soffrire dopo una giornata particolarmente difficile. Crea uno spazio nel tuo edificio in cui i dipendenti possano ottenere questo risultato dal loro sistema senza l'imbarazzo di perderlo di fronte ai colleghi.

1. Programmi di assistenza dei dipendenti - Questi programmi a basso costo danno ai dipendenti la possibilità di chiamare un consulente di assistenza in qualsiasi area del loro lavoro o vita personale per ottenere supporto confidenziale quando ne hanno più bisogno.
2. Refrigeratori d'acqua - L'acqua è essenziale per una mente e un corpo sani, quindi il tuo ufficio dovrebbe fornire acqua fresca in ogni momento. Ottenere un refrigeratore d'acqua attraverso un programma di noleggio locale o acquistare acqua di sorgente in casse voluminose e assicurarsi che il frigorifero dell'ufficio sia rifornito.
3. Orari di lavoro flessibili - Un vantaggio a costo zero che offre ai dipendenti più lavoro nell'equilibrio della vita è un enorme vantaggio per molti lavoratori, in particolare quelli che si prendono cura degli altri o allevano figli. Offri ai dipendenti un orario flessibile in modo che possano arrivare all'orario prescelto la mattina, pranzare o lavorare da casa, se necessario.

1. Sconti sanitari aziendali - Esistono molti modi per trasferire gli sconti sanitari aziendali ai dipendenti per le palestre locali, le YMCA e i venditori di prodotti per la salute.
2. Sala fitness - Stabilire un'area di allenamento in un unico grande ufficio sul posto di lavoro, investendo in attrezzature da palestra di seconda mano, tappetini e una barra di smoothie.
3. Ristorazione pranzi - I dipendenti possono saltare i pasti o fare scelte alimentari non salutari quando sono troppo occupati o stressati. Almeno una volta al mese, rendi un punto per portare in una società di catering per preparare e servire un pasto sano ai tuoi lavoratori.

1. Piante in ufficio - Troppi uffici e luoghi di lavoro sono pieni di aria soffice e riciclata che può far sentire i dipendenti pigri. Rendilo un posto più sano aggiungendo un sacco di piante che producono ossigeno ovunque.
2. Stazioni di lavoro ergonomiche - Un modo economico per mantenere il benessere dei dipendenti è creare postazioni di lavoro che includono sedie con schienale, molta luce naturale e scrivanie disordinate. Lavora con un venditore di mobili per ufficio per proteggere questi oggetti con meno.
3. Club di esercizi - Rendere il posto di lavoro divertente e incoraggiare i dipendenti ad alzarsi e muoversi con club di esercizi per escursionisti, corridori e coloro che amano gli sport organizzati. Un canestro montato su un'estremità del parcheggio può supportare anche questo obiettivo.

1. Incentivi dei dipendenti - Quando i dipendenti fanno la scelta migliore per essere sani, perdere peso o rompere una cattiva abitudine, spesso rispondono bene a incentivi come riconoscimento tra pari, biglietti per il cinema e costi ridotti dell'assicurazione sanitaria - cose che puoi sostenere.
2. Corsi di cucina - Parla con ristoranti e università locali per vedere se c'è uno chef professionista disposto a venire a condurre un corso di cucina per i tuoi dipendenti. Questo evento spesso a basso costo (o gratuito) può ispirare i dipendenti a cucinare sano a casa per le loro famiglie.

1. Tecnologia del benessere - Esistono molte app di benessere gratuite e a basso costo e strumenti web per la gestione del peso, della pressione sanguigna, del diabete, dello stress, della cessazione dell'abitudine al fumo e altro ancora, quindi assicuratevi di fornire l'accesso a questi ai vostri dipendenti.
2. Librerie sanitarie - Creare una biblioteca aziendale che include numerosi libri su argomenti relativi alla salute e al benessere o aggiungere una raccolta di informazioni sulla salute digitale al proprio sito Web aziendale per informazioni sanitarie su richiesta.
3. Laboratori di benessere - Insieme ai corsi di cucina salutistica, puoi invitare vari venditori e professionisti della salute e del benessere nella tua zona a condurre seminari di benessere in un formato di pranzo "a sacco marrone".
4. Fiera della salute e del benessere - Portalo al livello successivo pianificando una fiera annuale della salute e del benessere che raggruppa dozzine di professionisti del benessere e della salute, fornitori e servizi in un'unica grande area in loco. Alcuni mesi prima che i benefici per i dipendenti aprano l'iscrizione può essere un momento opportuno per pianificare una fiera della salute e del benessere.
5. Gestione ritiri - Il tuo team di gestione ha sempre molta pressione su di loro, quindi è importante fornire loro il supporto di cui hanno bisogno per dare l'esempio.Pianifica un ritiro manageriale annuale presso un centro benessere o un centro conferenze locale, inserendo relatori e professionisti del benessere a una tariffa ridotta per gruppi.
6. Sfide per le scale - Se il tuo edificio ha le scale, sfida i tuoi dipendenti a utilizzarli invece di ascensori con sfide di gradini. Fornisci una campana sulle scale e incoraggia i dipendenti a chiamarli quando raggiungono la cima, guadagnando un applauso dai colleghi di quel piano.
7. Giochi di breakroom - Il gioco può aiutare i dipendenti a ridurre la tensione dei loro giorni lavorativi. Installa alcuni giochi di pallacanestro e arcade noleggiati nelle aree di pausa e invita i dipendenti a visitarli almeno una volta al giorno per 15 minuti.
8. Gite di gruppo - I picnic aziendali, il team building e altre uscite di gruppo possono essere molto utili per il benessere dei dipendenti. Dai ai manager la possibilità di programmare queste uscite almeno una o due volte l'anno per i loro team.
9. Co-op alimentare - Lavorare con gli agricoltori e produrre gruppi per portare frutti sani e verdure come parte di un programma di cooperazione alimentare a livello aziendale almeno una volta al mese. Offri ai dipendenti la possibilità di acquistare questi alimenti a una tariffa di gruppo molto ridotta.
10. Assicurazione volontaria pagata - I benefici volontari possono essere molto economici e fornire solo il supporto benessere di cui i dipendenti hanno bisogno. Possono anche ridurre lo stress finanziario dando ai dipendenti un buffer contro la preoccupazione per problemi di salute e pensionistici.
11. Premi aziendali - Mentre stai sviluppando un programma di benessere per i dipendenti, ricorda che un sistema basato sui premi spesso produce risultati più favorevoli. Riconoscimenti regolari, premi e incentivi aiutano i dipendenti a rispettare i loro obiettivi di benessere.
12. Paid Time Off - Offrire ai dipendenti la possibilità di dedicare il tempo necessario alla retribuzione non deve costare molto. Dare loro almeno un giorno PTO che possono usare per quello che vogliono fare da soli.
13. Giorni di volontariato - Una volta al trimestre, riunisci i tuoi dipendenti e li coinvolgi in una giornata di pulizia a livello di comunità o in un altro tipo di servizio di volontariato. Questo può essere un progetto di abbellimento autostradale, un progetto di un giardino urbano locale o un autolavaggio aziendale per raccogliere fondi per una causa.
14. Animali al lavoro - Lo stress è un killer numero uno sul posto di lavoro, e gli animali domestici hanno dimostrato di ridurre drasticamente lo stress. Lascia che i dipendenti abbiano acquari da tavolo che forniscono il suono rilassante dell'acqua, e una volta all'anno "porta il tuo animale al lavoro" per vivere questo benessere.
15. Hotline infermiera 24/7 - Avere un rapido accesso ai consigli medici è un'opzione a basso costo che può essere inclusa in un programma di benessere aziendale. Una hotline per infermieri telefonici può essere utilizzata per aiutare i dipendenti a ottenere l'aiuto di cui hanno bisogno prima di trascorrere una visita costosa nel centro di pronto soccorso dell'ospedale.

Questi sono solo alcuni dei tanti modi per fornire un supporto per il benessere dei dipendenti con un budget limitato. Ti invitiamo a includere alcuni di loro nel tuo piano per creare un programma di benefit per il benessere aziendale unico per una cultura del lavoro migliore e più salutare per i tuoi dipendenti.

Per ulteriori informazioni sui benefici per i dipendenti, vedere anche 25 vantaggi per i dipendenti a basso costo per un anno più sano.