Come evitare i datori di lavoro cattivi (o mediocri)

È sempre una buona idea per chi cerca lavoro assicurarsi che i loro materiali applicativi siano perfetti. Prenditi il ​​tempo necessario per assicurarti che i curriculum e le lettere di accompagnamento siano mirati ai lavori che stai richiedendo. Quindi, controlla, ricontrolla e controlla tre volte, per errori di battitura e grammaticali.

La maggior parte delle persone in cerca di lavoro fa un buon lavoro per assicurarsi che tutto ciò che inviano sia perfetto. Cosa succede, però, quando qualcuno fa tutto questo, solo per scoprire che il datore di lavoro non presta un'attenzione simile ai dettagli? Ci sono alcuni segnali di allarme da tenere sotto controllo che possono indicare che il lavoro che stai candidando potrebbe essere un incubo.

Quando la compagnia non è professionale

Un esempio è l'e-mail che ho ricevuto da Sonya che ha detto: "Ho inviato il mio curriculum, URL del portfolio e lettera di presentazione a una società la settimana scorsa, indirizzata a un vicepresidente come indicato in. Diversi giorni dopo ho ricevuto una lettera che era grammaticalmente scorretto e poco professionale, immagino che si possa dire almeno che ho avuto una risposta."

Ha continuato dicendo: "A volte ti rimproveri un po 'quando tenti di fare le cose correttamente e non ottieni una risposta o ne ottieni una davvero brutta da qualcuno che ha il titolo di Vice Presidente."

Anch'io sarei scoraggiato, e, ad essere onesti, mi chiedevo se avrei voluto lavorare per una società che era poco professionale.

Abilità nelle comunicazioni

Non si tratta solo di comunicazioni scritte. Può essere scoraggiante essere chiamato ripetutamente da un reclutatore eccessivamente aggressivo che ha un'opportunità che è assolutamente troppo buona per te da svalutare, ma, che non può divulgare il datore di lavoro fino a molto tempo dopo nel processo di assunzione.

Nemmeno io sono impressionato assumendo manager che non si presentano per le interviste, senza riprogrammare in anticipo. Una persona in cerca di lavoro che ho parlato con me mi ha detto che ha passato più di un'ora a visitare il sito dell'intervista, solo per essere informato da una segretaria che aveva bisogno di tornare in un secondo momento.

Tieni presente che, anche se hai bisogno di un lavoro molto male, non devi accettare un lavoro con cui non ti senti a tuo agio. Tutti gli scenari di cui sopra sono bandiere rosse e dovrebbero darti una pausa. Come minimo, vorrai considerare se il datore di lavoro che non comunica in modo efficace o appropriato è quello per cui vuoi lavorare.

Segnali di avvertimento da tenere d'occhio

Scarse abilità comunicative

Quando un datore di lavoro non può comunicare in modo efficace, tramite e-mail, telefono o per iscritto, con i candidati per l'impiego, fare attenzione. Se tutte le loro comunicazioni sono gestite in quel modo, quanto stanno gestendo un'azienda?

overselling

Ogni volta che sento un recruiter o un responsabile delle assunzioni dire che non puoi assolutamente perdere questa opportunità e devi inviare il tuo curriculum, lasciare tutto e intervistare, ecc. In questo momento, mi chiedo quale sia il senso dell'urgenza. Forse è un'opportunità legittima che deve essere soddisfatta immediatamente o forse è solo un reclutatore o un manager troppo zelante che cerca di soddisfare una quota di assunzione.

Informazioni di contatto limitate

Informazioni di contatto vaghe (nessuna persona di contatto o nome dell'azienda) e numeri di telefono che non compaiono su Caller ID sono un altro segnale di avvertimento. Dovresti essere in grado di cercare facilmente Google e trovare le informazioni dell'azienda e dell'azienda.

Lavori troppo belli per essere veri

Quel vecchio mantra che, se sembra troppo bello per essere vero, probabilmente lo è, è ancora vero. Una persona che era nel bel mezzo di una ricerca di lavoro è stata raccontata da un reclutatore che un datore di lavoro stava assumendo un dirigente di alto livello per una società multi-milioni di start-up top secret. Quando la persona in cerca di lavoro ha chiesto ulteriori informazioni, ha scoperto che lo start-up non era stato finanziato, che non aveva prodotti esistenti o addirittura un piano di marketing.

Che cosa può fare un cercatore di lavoro

Ci sono alcune cose che puoi fare quando vedi una bandiera rossa. È possibile interrompere, o almeno interrompere temporaneamente il processo di assunzione mentre si ricerca l'azienda. Non c'è niente di male nel mandare il tuo curriculum in differita o programmare un colloquio se sei titubante sul fatto che tu voglia lavorare per la compagnia.

Ricerca l'azienda

Google il nome della società per scoprire cosa puoi scoprire su di esso online. Controlla le pagine di LinkedIn e social dell'azienda per vedere quali informazioni puoi trovare. Controlla siti come Glassdoor e leggi le recensioni aziendali che possono aiutarti a decidere se continuare con il processo di assunzione o meno.

Usa i tuoi collegamenti

Se hai una connessione che ti aiuterà a trovare informazioni interne, usala. Conosci qualcuno che lavora lì? Chiedi loro della compagnia. Se fai parte di un'associazione professionale, potrebbe essere in grado di aiutarti a entrare in contatto con persone che possono darti consigli. Utilizza le risorse di rete online, come LinkedIn, pure. Potresti essere sorpreso di quanto puoi scoprire.

Come dire di no (grazie)

È importante tenere presente che non tutte le società sono "buone" aziende. Non funzionano tutti professionalmente e potresti non voler lavorare per un'azienda che non corrisponde ai tuoi standard. Hai sempre la possibilità di rifiutare un'intervista, di ritirare la candidatura per un impiego o di rifiutare un'offerta di lavoro.

Quando si tratta di accettare una posizione, la palla è nel tuo campo e ti consigliamo di prendere una decisione informata e informata per assicurarti che l'opportunità sia quella giusta per te.