Come contestare un cambiamento del titolo di lavoro

Le aziende possono cambiare i titoli a volontà, purché non ci sia un contratto di lavoro in essere. Sarebbe raro trovare un titolo appaltato al di fuori di un'unione sindacale. Non c'è nemmeno molta umiliazione pubblica; anche sembra imbarazzante.

Hai detto a tutti che hai una promozione. Amici, familiari e clienti lo sanno. Diamine, le persone delle pubbliche relazioni erano persino coinvolte. Sai a quante persone interessa? Il tuo coniuge, i tuoi genitori e te. E a quelle persone importa solo perché ti amano e vogliono che tu sia felice. Tutti gli altri? Non passano più di tre secondi all'anno a pensare al tuo titolo.

Ora, tutto ciò ha detto, questo è un comportamento inaccettabile da parte della tua HR. L'errore è stato fatto alla loro fine e dovrebbero sistemarlo lì. Quella correzione non dovrebbe comportare il ripristino del tuo vecchio titolo. E ora, ecco un piccolo segreto: HR non è il capo.

Certo, molte persone pensano che HR abbia l'ultima parola su qualcosa di simile. Ma loro no. La gestione spesso concede all'AR. È una bella scusa. "L'HR ha detto no." Dillo, e torniamo tutti alla nostra scrivania, maledicendo la persona cattiva delle risorse umane. Mentre in questo caso, la persona delle risorse umane si comporta male, possono essere ignorati. Forse non dal tuo diretto supervisore, ma c'è una catena di comando, il che significa che qualcuno può sovrascriverli. Se vuoi contestare una modifica del titolo di lavoro, hai un numero di passi che puoi compiere.

Accetta il mixaggio del titolo

Anche se stiamo cercando di capire un modo per aiutarti in questo, vincere non è l'unico risultato possibile. Quindi, in primo luogo, se riesci ad arrivare in un posto dove stai bene con la modifica del titolo di lavoro, non importa cosa succederà, dormirai più facilmente.

Parla con il tuo capo

Se il tuo capo voleva promuoverti a un posto di lavoro con il capo nel titolo, dovrebbe essere in grado di farlo. Il tuo capo non è un supervisore di primo livello con tre anni di esperienza. Indubbiamente fai rapporto a qualcuno piuttosto anziano. Vai dal tuo capo e dì, "HR mi ha appena detto che il mio titolo non è stato formalmente approvato. Da quando mi sono presentato con il nuovo titolo alla fiera la scorsa settimana, e la PR ha ufficialmente pubblicizzato la mia promozione, sarà abbastanza imbarazzante per la società se devono fare retromarcia. Che cosa dobbiamo fare per ottenere questo approvato attraverso canali adeguati il ​​più presto possibile?"

Nota, questo dialogo fa alcune cose. Innanzitutto, non menziona affatto il tuo imbarazzo. Stai facendo tutto per la compagnia. L'azienda non sembrerà sciocca se il titolo è cambiato? Questo è importante perché i dirigenti senior sono molto preoccupati per il modo in cui la società viene rappresentata agli occhi del pubblico. A loro importa meno dei tuoi sentimenti (anche se i buoni manager si preoccupano anche dei tuoi sentimenti).

In secondo luogo, se si dichiara il problema in questo modo, si presume che il titolo principale sia quello giusto ed è solo un problema di lavoro di ufficio. Non stai chiedendo una promozione o un cambio di titolo. Stai chiedendo come risolvere il problema.

Scopri il vero problema

Le persone delle risorse umane sono in genere super impegnate e non si preoccupano delle cose stupide. Quindi, se il tuo capo ottiene il respingimento, scopri perché il titolo di "capo stratega" non funziona per il capo delle risorse umane. Potrebbe essere che tutti al tuo livello di paga dovrebbero avere un titolo a partire dal vicepresidente associato (AVP) ed è un voto più alto per il capo. Se questo è il problema, passare ad AVP e lasciarlo cadere. Tuttavia, se il vero problema è che volevano essere consultati e non lo erano, si passa al punto successivo.

aumentare

Se il tuo capo non può o non lo intensificherà, puoi farlo da solo. Vai al capo del tuo capo e fai la stessa cosa. Dal momento che tutti hanno firmato per la prima volta, dovrebbe risolvere il problema.

È possibile continuare a salire la gerarchia fino a raggiungere il capo della persona delle risorse umane. Questo potrebbe essere il CEO, potrebbe essere il CFO o potrebbe essere qualcun altro. Ma quella persona ha il potere e l'autorità per scavalcare una decisione sulle risorse umane.

L'importante è riconoscere che HR non è mai il capo e che stai ancora facendo lo stesso lavoro anche con un titolo diverso. Poiché i titoli variano così tanto tra le aziende, non c'è nemmeno molta differenza nel curriculum tra un titolo di regista senior e un titolo principale. Ciò che è importante sono le tue realizzazioni.