Cambiamento sul posto di lavoro: come proteggere la tua carriera

Il cambiamento rende la maggior parte delle persone a disagio. Quando quel cambiamento è nel tuo posto di lavoro e minaccia il tuo sostentamento, quel disagio può diventare una paura totale e potrebbe, se lo lasci, avere un impatto tremendo sulla tua carriera. La tua risposta può fare una differenza significativa agli effetti a lungo termine. Scopri come rispondere in modo efficace quando il tuo datore di lavoro sta attraversando una fase di transizione importante, ad esempio uno verso il suo senior management team.

Quali cambiamenti possono verificarsi

Le modifiche ai team di senior management delle organizzazioni avvengono continuamente. Essi sono spesso il risultato di fusioni, scissioni o acquisizioni da parte di entità di private equity che acquistano società come investimenti.

Le modifiche al team di gestione di un'entità possono verificarsi anche per ragioni non correlate a fusioni e acquisizioni. I consigli di amministrazione possono decidere di introdurre nuovi talenti per sostituire i CEO sottoperformanti, oppure i dirigenti di livello superiore possono partire da soli. Nuovi direttori esecutivi, a loro volta, potrebbero introdurre nuovi manager di livello medio-basso per aiutarli a cambiare le cose. Indipendentemente da ciò che lo ha fatto precipitare, un cambiamento di gestione altererà in qualche modo il tuo posto di lavoro.

L'impatto del cambio di gestione sul posto di lavoro

Un nuovo team di gestione può stabilire nuove regole e procedure, soprattutto se la tua piccola organizzazione gestita in modo casuale viene acquistata da un'azienda più grande e gestita più formalmente. Ad esempio, i dipendenti potrebbero dover seguire le procedure per richiamare e / o richiedere le ferie che non erano in vigore prima. Laddove i limiti al tempo libero potrebbero essere stati un po 'trascurati, le persone che gestiscono la tua azienda potrebbero stipulare quanti giorni ammalati e personali permetteranno. Il tuo vecchio capo un po 'flessibile a cui non importava a che ora si presentava finché hai lavorato un'intera giornata potrebbe essere stato sostituito da uno severo che si aspetta che tutti si presentino in un momento specifico ogni giorno.

L'effetto che il nuovo management avrà sulla cultura aziendale - una personalità dell'organizzazione basata sui suoi valori e sulle filosofie sottostanti - potrebbe essere sottile o abbastanza evidente. Un posto di lavoro informale può diventare formale, o viceversa, per esempio. Il tuo nuovo capo potrebbe disapprovare le celebrazioni del grande compleanno che succedevano nella sala pausa almeno una volta alla settimana o incoraggiare le feste quando il tuo capo precedente non le permetteva. Un posto di lavoro che ti ha costretto a indossare abiti da lavoro ogni giorno potrebbe ora consentire un abbigliamento casual.

Anche se passare da un capo severo a uno più rilassato può suonare bene, può anche essere sconcertante.

Anche se adattarsi a regole e procedure rinnovate e persino una nuova cultura aziendale può essere un po 'spiacevole, probabilmente sarai in grado di adattarti a loro con un certo sforzo. Altre modifiche, tuttavia, sono meno piacevoli e possono influenzare significativamente la tua carriera. Quando una società si fonde o viene acquisita da un'altra società, si verificherà una duplicazione nelle linee di business e dipartimenti. Un'organizzazione non ha bisogno di due dipartimenti di contabilità e risorse umane, ad esempio, e quindi alcuni dipendenti saranno eccessi.

L'eliminazione delle linee di attività comporterà anche licenziamenti.

Quando i nuovi leader entrano in una società, c'è un effetto di ricaduta su quei membri dell'organizzazione che riferiscono loro tra cui i manager di livello inferiore e il grado e il file. Un giorno potresti trovarti ad affrontare sfide dovute a cambiamenti sul posto di lavoro come questo. La tua reazione a queste transizioni potrebbe avere conseguenze profonde sulla tua carriera. Segui queste cose da fare e da non fare per far fronte ai cambiamenti nel tuo posto di lavoro che si verificano quando arrivano nuovi dirigenti di alto livello sulla scena.

Suggerimenti per affrontare le sfide del cambiamento sul posto di lavoro

• Diventa un esperto delle modifiche: Quanto più sai cosa sta succedendo, tanto meglio sarai in grado di reagire ad esso. La ricerca aziendale per conoscere la natura della fusione o dell'acquisizione o qualsiasi altra cosa è alla base del cambiamento di gestione. Se il tuo datore di lavoro è un'entità pubblica, è tenuto a mettere tali informazioni a disposizione degli azionisti. Ciò significa che deve depositare documenti su di esso con la Securities and Exchange Commission (SEC). Sarà più difficile, ma non impossibile, trovare informazioni su un'azienda privata. Consultare le pubblicazioni commerciali e altri media che pubblicano notizie economiche.

• Conosci il nuovo team di gestione: Partecipa a qualsiasi evento che la tua azienda potrebbe tenere per presentare il nuovo team allo staff. Quando incontri una faccia sconosciuta intorno all'ufficio, inizia una conversazione. Continua la tua ricerca online per conoscere il nuovo personale. La tua rete professionale può anche essere utile quando raccogli informazioni sui tuoi nuovi capi.
• Sii realistico sulle modifiche: La gente, in generale, si preoccupa di cambiare, ma è importante notare che non tutti i cambiamenti sono cattivi, né sono tutti buoni. Alcuni possono portare a miglioramenti che possono aumentare la soddisfazione sul lavoro, ma altri potrebbero non farti piacere andare al lavoro. Approccia questa transizione con una mente aperta. Capire alcune modifiche potrebbe richiedere del tempo per abituarsi e alcune potrebbero continuare a farti sentire a disagio, qualunque cosa tu faccia.

• Avere un piano sul posto: Sfortunatamente, un cambiamento sul posto di lavoro può portare a dover cercare un nuovo impiego. Può essere per motivi che sfuggono al tuo controllo, ad esempio una ristrutturazione organizzativa che si traduce nell'eliminazione della tua posizione da parte dell'azienda o nel caso in cui un manager porti la sua persona a sostituirti. Inizia a prepararti per un licenziamento non appena iniziano i sussurri della transizione e attiva il piano quando necessario. Meglio averlo pronto e non doverlo usare piuttosto che essere cieco da una cassa integrazione. Se il tuo lavoro è sicuro, ma decidi di trasferirti comunque, il tuo piano può anche aiutarti.