Altri lavori part time offrono vantaggi per i dipendenti

Da tempo si è capito che le aziende che offrono posti di lavoro a tempo pieno offrono generalmente benefici per la salute di gruppo sponsorizzati dall'azienda, mentre i lavoratori a tempo parziale non ottengono nessuno, se non del caso, degli stessi vantaggi. È uno dei motivi per cui così tante persone continuano a lavorare a tempo pieno ea destreggiarsi tra le richieste di una famiglia e altri impegni personali.

Durante i primi giorni della riforma dell'assistenza sanitaria, si diceva che i datori di lavoro avrebbero iniziato a tagliare posti di lavoro a tempo pieno e ridotto la forza lavoro a ruoli part-time solo nel tentativo di evitare di pagare per i benefici - una pratica che non è etica e si traduce in Affordable Care Act (ACA) violazioni per i datori di lavoro che hanno intrapreso questa strada. Di conseguenza, l'ACA richiede benefici minimi per tutti i dipendenti che lavorano almeno in media per 30 ore o più alla settimana e tutti i datori di lavoro sono ora tenuti a riferire annualmente all'Internal Revenue Service.

Vantaggi part-time negli Stati Uniti

Si stima che in media un terzo dei dipendenti part-time in America offra un qualche tipo di benefit standard per i dipendenti. Nel luglio del 2014, il Dipartimento del Lavoro del Dipartimento di Statistica del Lavoro degli Stati Uniti ha pubblicato un rapporto speciale Benefici per i dipendenti negli Stati Uniti, che dettaglia la disponibilità dei benefici attualmente disponibili per i lavoratori negli Stati Uniti.

Il rapporto DOL ha indicato che solo il 23% circa dei lavoratori part-time nel settore privato ha accesso alle prestazioni di assistenza medica, mentre l'86% dei lavoratori a tempo pieno beneficiano di questo beneficio. Inoltre, il 37% dei lavoratori a tempo parziale ha accesso ai piani pensionistici e il 74% dei lavoratori a tempo pieno lo fa. Il 24 percento dei lavoratori a tempo parziale ha accesso a congedi per malattia retribuiti, rispetto al 74 percento dei lavoratori a tempo pieno. Il 37% dei dipendenti part-time che lavorano nel settore privato offre vacanze retribuite, mentre il 30% lo fa nel settore governativo.

Lo scenario Benefici per i dipendenti sta migliorando per i dipendenti part-time

La buona notizia è che tutto questo sta cambiando mentre il mercato del lavoro diventa sempre più focalizzato sul candidato. I datori di lavoro hanno bisogno di persone buone e l'unico modo per attirare e mantenere una forza lavoro solida è offrire stipendi e benefici generosi. La competizione è feroce per molti set di abilità lavorative. Questo è il motivo per cui sempre più aziende che offrono incarichi a tempo parziale stanno facendo passi avanti con vantaggi unici per i dipendenti che lavorano in lavori part-time e flessibili.

Per la maggior parte, i dipendenti che lavorano almeno 20 ore settimanali sono generalmente idonei per alcuni tipi di benefici per i dipendenti. Spesso, le grandi aziende con 1.000 o più dipendenti, hanno un maggiore accesso ai piani di benefit di gruppo di cui i part-time possono trarre vantaggio.

È importante notare, tuttavia, che anche se i datori di lavoro offrono vantaggi sanitari regolari, le franchigie e le spese vive possono essere leggermente più alte per i lavoratori part-time. I datori di lavoro possono anche avere politiche in atto che ritardano l'inizio dei sussidi a tempo parziale, come periodi di attesa da 3 a 6 mesi prima che i benefici entrino in gioco. Lo fanno a causa degli alti costi di turnover generalmente osservati con lavoratori part-time e stagionali.

Più vantaggi e benefici per i lavoratori part-time

I datori di lavoro spesso compensano questi fattori offrendo vantaggi e vantaggi aggiuntivi e talvolta inusuali per impiegati part-time come:

• Divise, bevande e pasti gratuiti per i lavoratori part-time sull'orologio
• Programmi benessere e centri fitness aziendali in loco
• Sconti di gruppo per benefici volontari e stile di vita hanno bisogno di prodotti
• Accesso a servizi medici scontati tramite una rete di assistenza sanitaria locale
• Opportunità di formazione e certificazione sul lavoro per tutti i lavoratori

Il futuro dei sussidi a tempo parziale è in discussione, ma in molti luoghi di lavoro non c'è differenza tra i benefici offerti ai dipendenti a tempo pieno e quelli a tempo parziale. Sempre più datori di lavoro mettono l'accento sul mantenimento di una forza lavoro sana e produttiva, e i benefici per i dipendenti sono al centro di questo movimento.